简介：近年来我国大多数高校负债运营，财务风险日益凸显，高校财务风险的评价也越来越受到重视，高校财务风险评价指标权重计量作为评价体系中的核心部分，其指标权重的赋值不仅要有科学性，更要求准确性，本文创造性地提出了一种基于层次分析法和熵值法二次组合的高校财务风险评价指标权重的计算方法，很好地满足了指标权重的可信度和有效度。

简介：本文以2007-2008年的A股上市公司为样本，研究了上市公司的公允价值计量模式的选择动因与影响因素。实证研究发现：薪酬契约、债务契约、管理层风险偏好对上市公司的公允价值计量模式的选择有显著影响。

简介：随着我国经济的不断发展,医疗单位也取得了阶段性的进步,其中口腔医疗也不例外。然而在财务管理方面还存在着一些问题,这些问题的出现在一定程度上影响了口腔医疗单位的发展。本文将从对口腔医疗单位财务管理问题与对策进行简要分析,希望对口腔医疗单位的财务管理起到一定的积极作用。

简介：文章在对现有无形资产价值计量方法进行回顾的基础上，结合高新技术企业的特点，把高新技术企业的无形资产分为人力资本、技术资本、组织资本和关系资本四大类，并设计相关指标体系对其价值进行计量。

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简介：《资产减值》准则在资产减值的确认时间、可收回金额的计量、资产减值损失的确认和计量等方面都提供了较为详细的指南。企业通过确认资产减值，可以真实地反映其资产的价值和实际的盈利能力，提高其抵御风险的能力，也便于会计信息使用者对企业做出正确的评价。此外，《资产减值》准则引入了“资产组”和“总部资产”等新的概念，因此，该准则的全面理解和准确应用，对于企业资产和利润的真实反映以及会计信息质量的提高都将产生重大影响。

简介：部门预算在整个国家财政管理中占有重要的地位,对于实现公共资源特别是财政资金的优化配置具有十分重要的作用。但是现行的部门预算,特别是科研院所部门预算编制中存在许多问题,这些问题制约着部门预算宏观管理工具作用的发挥。

简介：环保减排和碳市场发展的问题已成为各国关注的热点,我国也在逐步建立多个试点市场的基础上不断加快全国统一碳市场的建设。由此,碳会计相关问题受到更多学者的关注,因为碳会计的确认、计量和报告会对企业价值产生明显的影响。而且不同碳会计计量属性下企业价值的变化程度存在显著差异,从而使得不同企业信息使用者的感知和关注重点也不同。本文通过理论分析、专家访谈和实验法,发现各利益相关者的确关注到碳市场机制对企业经营和价值的影响,而且投资者对碳资产、碳负债在公允价值和历史成本计量下对公司未来财务状况的影响存在明显的感知差异,进而显著影响其决策。

简介：随着企业市场竞争压力的不断加大,企业成本的控制与管理得到了更为广泛的关注,但我国企业的实际成本管理效果却并不理想,这在很大程度上阻碍了企业的进一步发展,而价值链分析的出现与应用却为企业成本管理提供了新的有效途径。本文对当前阶段企业价值链成本控制与管理的优势进行了分析,并提出了一些较为可行的应用策略。

简介：随着城市供水领域多元化投资、资产重组、跨业经营兼并等运营行为的出现和营及，涌现出了越来越多的企业集团，在集团内部，母子公司之间的关系是资产纽带关系，在总体经营目标上，母子公司则具有不可分割的紧密性和整体性，要求发挥整个集团的协同效用，如何对企业集团实施有效的财务管理，避免一统就死、一放就乱，是集团企业无可回避和必须解决的一个大问题。

简介：时下，很多搞营销或企业管理培训的公司或个人以追求学员的笑声或掌声大小与次数来衡量培训的效果（对时下许多接受培训的人员来说，给予掌声与发出笑声对课程实际效果的认同并没有多大区别），甚至公开叫出了“一次培训掌声（笑声）少于30次不收费”的推广口号。而众多需求培训的企业也跟风而动，纷纷向这些培训公司预约，唯恐请不到这样的“培训大师”。此风越演越烈，甚至一些平日里治学严谨而广为人尊敬的“学究”型的人士也开始琢磨着搞点“说学逗唱”，大有“营销培训以笑声多少来衡量效果”的现象成为行业定论之势。

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简介：本文从会计信息使用者的角度对会计信息可靠性的问题进行了研究，利用方差模型对可靠性进行了定量分析，得出了与以往不同的结论。

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简介：新的收入准则更新了收入的概念，强调收入导致所有者权益增加、与所有者投入资本无关的特点。某项交易的收益的不确定性程度直接影响该项收入是否确认和确认多少。在新的收入准则中，还将公允价值的概念引入收入计量．这必然对企业财务状况和财务成果产生影响。公允价值的引入为决策者提供了更加可靠、相关和具有预测性的信息。

简介：目前，我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算，从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产，其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此，我们要加强人力资源管理，发展人力资源会计，就必须研究人力资源价值的计量方法，使其具有客观性和可靠性。一、人力资源应视为企业的一项重要资产人力资源是指对人经过一系列的培养教育，凝聚了一定量的社会必要劳动时间而形成的一种资源，包括企业家的决策能力、经理人员的经营管理能力、技术人员的科技开发能力和工人（农民）的劳动技能等。我国《企业会计准则》认为，资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。人力资源