简介：摘要在施工过程中，岩土应力必然会发生一定程度的变化。同时，在建筑物荷载作用下，地基下部会发生严重变形。桩基技术是中国近代建筑工程中广泛应用的一种深基坑支护技术。桩基技术的应用可以有效提高地基的承载力和平衡，对遏制不均匀沉陷起到一定的作用。此外，桩基技术具有很强的适应性，即使在恶劣的地质环境和工程条件下，仍能起到很好的作用。鉴于此，本文对建筑工程土建施工中桩基础技术的应用进行了分析，以供参考。

简介：摘要现阶段，在我国建筑工程施工质量上，主要目的是保障广大人民的生命财产安全。在建筑工程的施工质量中，要将施工现场的施工项目管理进行科学、合理的优化，更好地发挥现场管理的作用。文章针对建筑施工现场管理中出现的问题进行分析，同时提出针对性的处理方案。

简介：摘要建筑工程行业是我国经济发展的重要推动力，新时期，人们对于建筑工程行业的发展提出了较高要求，要实现其建设质量提升，保证工程效益获得，就必须强化工程管理的具体落实。现代施工理念下，建筑行业的发展呈现出多元化的发展趋势，较多新材料、新设备的应用对工程管理造成较大阻碍，要通过工程管理实现建筑资源的合理分配，保证工程建设质量，就必须对工程管理的理念进行现代化创新。

简介：摘要建筑工程项目在施工作业中，钻孔灌注桩技术为常用的一类基础技术，其技术的有效应用，对于建筑工程的基础施工质量提升，以及建筑工程的结构安全性保障，发挥了重要的作用。因此在其工艺技术的施工发展中，关于其工艺技术的作业流程现状，以及施工质量现状，则引起了施工人员及监管人员的重视。文章针对建筑工程施工中钻孔灌注桩技术的应用，进行简要的分析研究。

简介：自Kaplan和Norton提出战略准备度的概念之后,人力资本战略准备度方面的研究也逐渐盛行起来.本文在文献综述的基础上,提炼出人力资本战略准备度评估与提升两大层面六个方面的26个问题,以东软集团为研究对象,采用文档归类和数据编码技术,运用单案例研究方法,构建了评估与提升人力资本战略准备度的理论框架.研究发现：评估流程包栝确定战略工作组群、构建胜任特征图解、测算人力资本战略准备度三个步骤;提升机制包栝人才获取机制、人才培养机制和人才流失控制机制,并在此基础上分析了影响三大机制有效性的因素.在人才获取机制方面,招聘技术与策略、企业吸引力以及招聘人员行为能够提高该机制的有效性;在人才培养机制方面,目标导向、注意性告知、先行组织者以及预置信息能够提高该机制的有效性;在人才流失控制机制方面,组织/上级的支持、分配公平、薪酬、晋升机会以及员工工作自主性能够提高该机制的有效性.基于以上案例研究发现,本文为企业评估与提升人力资本战略准备度提出了相关建议.

简介：根据仲量联行最新研究报告显示，香港于2015至2024年间将有2000万平方口尺的甲级办公楼楼面新供应。甲级办公楼市场于1985至1999年间平均每年新增供应约330万平方口尺，惟2000至2014年间每年平均供应量仅160万平方眠。办公楼新供应减少主要是由于政府在1999至2013年间未有定期卖地，加上政府向工厦重建项目征收高昂的补地价金额。近年资产价格上升也导致发展商难以在核心商业区如中环、

简介：作为上海市存量转型和城市更新的试点区域，在2014年5月上海市规划和国土资源管理局与上海市经济和信息委员会联合编发的《关于贯彻落实土地节约集约利用相关政策资料汇编》中，虹桥机场东片区整体转型项目被收录为附件的案例，其重要性、代表性不言而喻。

简介：摘要在建筑工程施工过程中，混凝土是一种非常常见的原材料。由于混凝土本身具有热胀冷缩的特性，所以在混凝土施工质量控制方面存在比较大的困难。由于这些困难的存在，就要求施工人员在土建筑施工过程中按照施工标准，采取标准的施工技术进行作业，保障混凝土施工质量，提升整体的施工质量。

简介：摘要随着经济的发展，建筑工程发展迅速。建筑工程的招标制度在某种程度上已经成为了保障建筑行业经济效益提升的重要保障，也是现阶段建筑工程交易表现的主要形式之一。因此，对于建筑行业来说，必须要在正式施工之前进行招投标工作的进行，并且保证整个交易工作能够顺利地进行，做到合理开发、依法办事。

简介：《中国城市经济》：在北京市城市总体规划中，西城区被定位为首都功能核心区之一，是国家政治中心的主要载体，国家金融管理中心、传统风貌重要旅游地区和国内知名的商业中心。作为中央文明委命名的首批全国文明城区，在去年的复查中，西城区以优异的戍绩通过了复查，作为区长，您有什么感想？张建东：“全国文明城区”的称号确实来之不易。西城区从1999年开始启动争创全国文明城区工作。经过不懈的努力，2005年，获得了首批全国文明城区称号，

简介：随着全社会对人类主观幸福感的日益重视，越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究，比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限贲任公司为案例，开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括：生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勘服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素，并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段，影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。

简介：摘要随着我国电力改革的不断深入，传统的电力检修与运行体系已无法满足现代输电的要求。本文分析了当前输电线路运行和检修的基本现状，并针对一体化管理模式的建立进行了探讨。

简介：设计单位：上海广境规划设计公司南翔东部工业园区位于嘉定区南翔镇东北，西侧与东社区接壤，东南紧邻宝山城市工业园区，位于中心城区半小时交通圈内。项目自2012年9月启动，至2014年4月完成。

简介：华人社会盛行的诸子析产制是代际传承中分裂家族和家族企业的根本原因吗？本文通过剖析香港新鸿基地产控制权争夺事件的案例发现，在代际传承过程中分离剩余索取权和控制权，集中配置剩余控制权并未根本解决上述问题，原因在于这种产权安排造成了控制权与剩余索取权的不对称，甚至控制权反向控制剩余控制权的情况，在代际传承导致家族原有内部治理结构失灵，又无法借助公司治理机制保障的背景下，容易诱导内部代理问题，加剧继承人之间的继任冲突。上述研究结果表明，代际传承中出现内部代理问题才是家族分裂和企业解体的深层原因，而防范上述问题，需要外部治理环境的完善，更要重视发展家族内部的制度化治理。

简介：财务管理是企业内部管理的中枢,也是企业实现与外部互通的桥梁.本文以神东煤炭集团财务管理为研究对象,探索企业财务管理各重要组成部分间相互作用的过程及内在机理.研究表明,与企业战略契合的财务管理目标、专业化的财务管理核心内容、持续完善的财务管理制度及流程、高度集成的信息化财务管理工具相协同的精益财务管理模式可以有效提升企业财务管理水平,在为客户提供更好的产品和服务的基础上实现企业价值最大化.本文为处在经济全球化形势下的中国企业财务管理提供了理论与方法借鉴.

简介：摘要园林绿化工程是城市发展中很重要的构成部分，为人们休闲娱乐提供了重要公共场所。近些年，随着社会的发展，人们对生活环境的要求越来越高，城市园林绿化问题关注度也逐渐增高。

简介：资产管理是企业提升竞争力、赢得绩效的重要内容。本文以神东煤炭集团资产管理为研究对象，探索文化理念、管理制度、管理方式及管理工具等管理创新要素对资产管理绩效的影响。研究表明，与战略契合的管理文化理念、权责分配和奖惩激励机制、精益化资产管理方式及持续完善的信息化管理系统相结合的协同管理创新能有效提升企业资产管理绩效。

简介：大连三洋制冷有限公司是中日合资高科技企业，坐落于美丽的海滨城市——大连，占地面积85，000前，是国际一流的双效溴化锂吸收式中央空调专业制造企业，在全国设有10个营销大区，26个营销服务事务所。

简介：淄博银仕来纺织(集团)有限公司工会坚持把'以人为本、诚实信用、科学管理、追求卓越'的企业精神具体化、制度化、人本化,通过创新争优表彰奖励、沟通协商加薪增贴、练兵比武提高技能、开展文体凝心聚能、关爱员工排忧解难、学习先进文化经营等,实现了员工、企业和社会的和谐发展。——星眼管窥淄博银仕来纺织有限公司始建于2000年,是一家集纺纱、织造、科研、销售于一体的高科技纺织企业集团,拥有世界先进水平的喷气及各

简介：2009年12月1日，中评协召开部分评估机构座谈会，就《关于资产评估机构做大做强做优的意见》（征求意见稿）再次征求评估机构意见。财政部副部长丁学东亲临座谈会并作重要指示。