简介:摘要:人力资源并非一般意义上的原理,特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面,人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同,不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论,将其与自身特点结合,才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程,探讨了二者之间的关系。
简介:我是喝着白洋淀的水长大的。在孩提时代,就听说“沧州狮子定州塔,正定县里大菩萨”这些弥足珍贵的历史文物了。但那时候还没有“旅游”这个概念,甚至,要不是到县城念中学,连“县城”这个概念都是虚幻的,我把它想象成一个比我们村大得多的“村子”(其实,那时候的县城无非就是一个大村子)。后来到了20世纪70年代中期,“文革”刚刚结束,我才借工作之便,瞻仰了沧州铁狮子。当时,这尊铸于后周广顺三年(公元953年),身高6.6米,身长6.3米,体宽3.0米,重约40吨,一千多年来,身披“狮子王”美誉的雄狮,已经风光不再。不但时光之刀使它伤痕累累,而且“文革”铁帚更是把它当做垃圾,使它陷身于泥水之中,湮没在一片无际的玉米地里了。它已经没有再做“镇海吼”的气力了。
简介:一、劳动力信息资源的概念信息是传递中的知识差,是一种重要的稀缺资源,它直接影响着人们的决策和收益.在现代社会,信息资源作为一种经济资源,它同劳动资源、资本资源、物质资源和能源等可用于经济目的的自然资源一样具有稀缺性、有用性和可选择性.劳动力信息资源作为经济资源的一种,可以从狭义和广义两个方面进行理解.从狭义上看,劳动力信息资源仅指劳动力信息内容本身;从广义上看,它不仅包括劳动力信息内容本身,而且包括与其密切联系的劳动力信息的设备,劳动力信息人员,劳动力信息系统,劳动力信息网络等.本文所指的劳动力信息资源是广义上的劳动力信息资源.劳动力信息资源也同样具有经济资源的一般属性,即稀缺性、有用性和可选择性.这些属性主要体现为:对劳动力信息资源的需求者来讲,劳动力信息资源提供了人们学习、工作、升迁和上进的机会;对劳动力信息资源的供给者来讲,要实现其拥有资源的价值和收益.