简介：摘要：对航空发动机进行有效的加减速控制，是实现发动机最优工作状态的前提条件，为了保证发动机在全包线的平稳安全运行，需要加强对加减速控制计划的控制和设计。由于飞机执行多项任务而且飞行条件较为复杂，不同包线发动机的特点差别较大，导致发动机零部件在整个运行周期中的实际应用性能逐步衰退。所以提高航空发动机自适应加减速控制，优化涡扇发动机自适应加减速控制性能，是航空航天领域亟待解决的关键问题。因此，本文针对当前国内外研究现状进行分析，同时也对涡扇发动机加减速控制优化、自适应加减速控制优化和涡扇发动机自适应加减速控制仿真进行探讨。

简介：摘要：创新与创业作为经济管理领域中的重要议题，受到了广泛关注。随着全球经济格局的不断变化和科技进步的加速发展，创新和创业已成为推动经济增长和企业竞争力的重要驱动力。

简介：摘要：农村电商作为推动乡村振兴的重要力量，其与乡村振兴之间存在着密切的互动机制。本文以探析农村电商发展与乡村振兴的互动机制为目标，从农村电商发展对乡村经济结构调整、农民增收和农村社会治理的影响三个方面展开研究。研究发现，农村电商的发展能够促进乡村经济结构转型升级，推动农村产业发展和乡村产业升级，进而实现乡村振兴战略目标。此外，农村电商还可以为农民提供新的增收渠道，促进农民就业创业，增强其获得感和幸福感。最后，农村电商发展与乡村振兴的互动还体现在促进了乡村社会治理的现代化和智能化进程中。因此，深入理解农村电商发展与乡村振兴的互动机制对于加快乡村振兴进程具有重要意义。

简介：上市公司分拆上市现象近年来引起广泛关注。上市公司可能基于多重考虑进行分拆上市，但最根本的原因就是提高公司的经济价值，为股东谋求最大利益。从现实情况看，虽然分拆上市板块表现强劲，但分拆子公司大多没有业绩支撑，仅仅以概念股来炒作。从长远上看，分拆上市能使上市公司的资本结构和公司治理结构、经营效率等一系列指标得到优化。

简介：跨国公司在对外投资过程中与投资地区的互动是双方反复博弈的结果，建立良好的互动机制是一种双赢策略。互动机制的建立将有助于对外投资企业提高技术学习和竞争能力，适应投资地的市场与文化，规避对外投资中存在的风险，为中国跨国公司创造有利的外部发展条件。外部因素通过良好的互动机制也可以与内部因素产生相互推动作用。

简介：很多经济学学派对并购现象的产生都进行了解释，但企业并购动机理论迄今为止还无法形成系统的理论框架。事实上，不同的购并活动背后的动机常常无法用单一的理论来解释，并购不会停止，与此相对应的对企业并购动机进行研究的理论也会随着并购实践的发展而深入。

简介：挪威石油平台Gjoa为了防范重大火灾的措施，使用了世界。上最大、最具威力的灭火泵。这些灭火泵采用了四个MTU4000系列20缸发动机，每个发动机能够提供2800kW／1800RPM的动力。

简介：摘要：本文深入探讨了高职高专院校党建与师德师风建设的互动机制。首先分析了党建在师德师风建设中的导向作用，重点强调了价值观引领和教育方法的创新。本文还提供了实际案例分析，并最后提出了一系列策略与建议，旨在加强高职高专院校的党建工作，更好地结合党建工作促进师德师风建设，以及通过师德师风建设促进党建工作的深入发展。

简介：摘要：本文详尽剖析了在龙门式数控加工设备中运用定转子驱动型机械主轴技术的实际情形。对定转子驱动型机械主轴的运作机制进行了简要介绍，涵盖了其电磁学原理以及在机械主轴领域的显著优点，对龙门式数控加工设备对主轴的严苛标准进行了深入分析。针对特定需求，创新性地提出了一套适用于机械主轴的定转子驱动结构设计，并对定转子设计，轴承选择与布局，主轴密封及润滑等核心技术进行了深入剖析。旨在为龙门式数控加工设备提供一款性能卓越，运行稳定的机械主轴解决方案，助力我国制造业的进步与升级。

简介：文章从青少年犯罪比率日益增高、青少年人格缺陷、学业和身心健康等方面分析了非主流不良文化产生的危害，并对其产生的国外势力网上“文化侵略”等客观因素和主观原因进行分析。

简介：

简介：摘要：在我国现今的国有经济体制下，政府对企业的责任逐渐转移到银行，由于存在各方面原因，不良资产的产生是不可避免的，而这些不良资产的增多无疑给市场经济带来了许多潜在风险，在这种大背景下，不良资产处置模式的关注度日益增多，正确规划管理不良资产，进行处置模式的创新，加强风险管理，预防规避风险是当今银行业改革的重中之重，是帮助商业银行保持活力的关键部分。

简介：摘要：近几年，随着经济下滑的压力越来越大，企业的利润水平总体下滑，还款能力不断下降，银行在扩大信贷投放的同时，不良贷款的总量和不良率也在逐年上升。虽然商业银行在清理坏账方面绞尽脑汁，但其效果并不理想，不良贷款仍是困扰着我国商业银行的一大难题。因此，本文对我国商业银行的不良贷款问题进行了深入的研究，并提出了相应的对策。

简介：摘要

简介：摘要：在现代企业管理中，激励机制对于提升员工工作动机具有重要影响。本文主要探讨了两大类激励方式对员工工作动机的影响：金钱激励和非金钱激励。这两种方式包括了薪资、奖金、福利，以及工作环境、职业发展等因素。同时，也关注了激励机制的调节作用，涵盖了激励机制的设计、调整以及评估反馈等方面。研究进一步探讨了激励机制在不同员工群体中的实施，如新入职员工、中层管理人员和高级管理人员。本研究的结果将为企业如何有效地利用激励机制以提升员工工作动机提供实践参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨绩效管理制度对员工动机和绩效改善的影响。通过对企业内部绩效管理制度的设计、实施以及员工动机水平和绩效改善情况的调查与分析，揭示了两者之间的关联关系。研究发现，科学合理的绩效管理制度能够有效激发员工的内在动机，提升其工作投入和积极性，从而促进绩效的持续改善。此外，透明公正的绩效评价体系还能够增强员工对制度的信任，进一步推动其参与绩效改善的积极性和意愿。然而，如果绩效管理制度设计不当或者执行不力，可能导致员工动机下降，甚至引发不满情绪，对绩效改善产生负面影响。因此，企业在建立和完善绩效管理制度时，应注重激励机制的设置、评价标准的公正性以及与员工沟通的有效性，以实现员工动机和绩效的双向提升。

简介：本研究实证探讨了学习动机、听力元认知意识及听力水平三者之间的关系。通过听力元认知意识调查问卷（MALQ）、学习动机调查问卷（LLOS）及听力水平测试,对250名非英语专业大学生进行了调查。研究结果发现：（1）学习动机内部呈现相关性,无动机对内部及外部动机均产生负面影响,内、外部动机之间正相关;（2）动机水平对听力水平没有产生显著影响,但听力元认知意识对听力有显著正面影响;（3）动机与听力元认知意识水平中的解决问题、计划评价及引导性注意这三个因子呈现显著相关性。文章最后对大学英语听力教学提出了相关建议。

简介：以参与众包社区的社会大众为调查对象,构建了社会大众参与众包社区动机模型。采用问卷调查数据,利用SPSS和AMOS进行实证分析和结构方程模型验证。得出结论如下：在外因方面,形象与感知有用性的关系不显著,感知有用性与满意度的关系不显著;在内因方面,娱乐动机与沉浸的关系不显著,除此之外,其他内因和外因共同影响社会大众的参与动机。提出建议：企业应重视并应用众包模式进行开放式创新,制定合理的激励机制,吸引社会大众高效地参与任务;众包平台应持续优化自身,提升服务水平,加强社区的安全性、系统性和信息性,注重知识和信息共享,满足社会大众的参与需求;企业与众包平台应加强合作,提供相应的技术和职能岗位,增加社会大众的就业机会。

简介：摘要：本文以桂发祥股份公司为案例，深入探讨了老字号企业文化传承与职工建设之间的互动关系。通过系统分析桂发祥在职工思想引领、素质提升、建功立业、权益维护、关爱帮扶等方面的具体做法与成效，本文揭示了职工在文化传承中的核心作用及企业工会工作的创新实践。桂发祥通过加强党建引领、深化劳模工作室建设、开展多样化劳动竞赛和技能培训等措施，在激发职工创新创造活力方面取得了显著成效，进一步提升了企业的内在凝聚力和市场竞争力。展望未来，桂发祥将继续秉承习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，通过实施科技创新、加快数字化转型步伐、深化品牌建设等一系列战略措施，不断促进企业与职工的协同发展，共同为老字号企业的高质量发展注入新的活力和智慧。

简介：摘要：特别代表人诉讼程序因其威力巨大而只适用于典型重大的案件，而普通代表人诉讼程序更可能成为保护中小投资者合法权益的常规方式。但是投资者受制于集体行动困境、对律师激励的缺乏和法院应对类案件的各种条件限制等原因，使得普通代表人诉讼在实践中的推进似乎遭遇困境。为了证券普通代表人诉讼程序得以畅通运行，需要建立和完善对诉讼代表人、律师的激励机制和改进法院应对证券普通代表人诉讼的条件。