简介：知识工作生产率问题被视为二十一世纪最大的管理挑战之一。显然，对知识工作本身规律和特征的把握是解决这一问题的前提和基础。本文在界定知识工作为非程序性、非规范性工作的基础上，对知识工作的层次性结构进行分析，建立了描述知识工作结构的树形模型。该模型描述了不同知识员工对同一工作任务的不同认识，反映了知识工作结构本身存在非程序性和非规范性特征。文章在树形结构分析的基础上，引入结构熵的概念，用以定量表述知识工作结构的非程序性和非规范性，以及知识员工对工作任务认识的不确定性。在知识工作结构熵模型的分析框架下，文章进一步就基于结构熵的生产率研究进行了探讨，从中寻求知识工作的最优生产率对应的程序性、规范性程度以及潜在的创新性行为。文章的结论指出，对于知识工作，程序化和规范化并不必然导致最优绩效。过高或过低的程序和规范都会影响知识工作的生产率。掌握知识工作的结构性特征规律，努力实现知识工作的程序化和规范化管理，同时挖掘知识工作中的创新行为，促进知识工作的共享，将是知识工作生产率提高的重要途径。

简介：经过历届市委、市政府班子的精心谋划,伊春的产业结构和产业布局发生了深刻变化,“一产做大抓融合、二产做优抓提升、三产做活抓拓展”的发展目标更加深入人心,定位更加具体准确,特色更加鲜明突出,优势更加彰显给力,但还存在基础产业薄弱、主导产业落后、新兴产业支撑不足等问题。我们从统计学的角度,以国内外经济学者产业结构理论和数学公式,以2017年为节点,用近十年来伊春发展数据,对全市产业结构情况进行分析,供决策参考。

简介：福安市在社口、溪潭、晓阳、穆云等乡镇各启动一条美丽乡村一日游示范线路创建工作,每条线路上建成5个左右示范村以＂一村一品＂和＂串点成线、连线扩面＂的推进方式,构建＂珍珠连串式＂美丽乡村景观带。今年,福安市将坚持因地制宜的原则,围绕山地田园、沿海景观、生态农业、户外休闲、传统建筑等5类主题,继续量身打造一批美丽乡村精品村和精品走廊。

简介：未来二十年内,会深度学习的人工智能将取代人类百分之八十的工作。我们的教学模式却仍然沿用的是一百多年前工业时代培养工厂所需的大批量统一技能的人才而设立的教学模式,这样的教学模式已不能适应时代要求。培养新时代所需人才,教育系统的迭变时代其实已经来到。2001年,国家教育部颁布的《基础教育课程改革纲要》指出,要改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的状态。

简介：选择什么样的国家结构形式是现代国家政权建设的核心内容之一。作为新中国的主要奠基者之一，毛泽东对现代中国国家结构形式进行了不懈的探索，取得了丰硕的理论和实践成果。从青年时期提出“湖南共和国”的复合制国家设想开始，到民主革命时期在“中华联邦共和国”的框架下积极探索民族区域自治，到建国时最终确立以民族区域自治为补充的单一制共和国；20世纪50-60年代，为解决台湾问题实现祖国完全统一，在毛泽东主导下提出“一纲四目”的对台政策，实际上又一次涉及到国家结构形式问题。

简介：

简介：品牌信任是消费品市场中建立和保持顾客忠诚的关键因素之一.本文在文献研究、深度访谈、焦点小组和问卷调查分析的基础上,得出消费者品牌信任的结构包含四个维度:品牌形象、质量水平、品牌认同度和企业价值观,并对企业的品牌管理决策提出了建议.

简介：在对关系行为、偏离行为进行研究的基础上提出并界定了关系偏离行为的概念。通过对30家组织管理者的访谈、4个大型数据库相关文献的整理,运用扎根理论提炼并确定了核心范畴和主范畴,构建了关系偏离行为的结构模型;并运用主成分分析、因子分析等方法开发了关系偏离行为量表,确定了关系偏离行为包括关系贿赂行为、非常关联交易行为和关系同盟行为3个维度。最后,探讨了关系偏离行为产生的主因、与工作场所偏离行为和非道德行为的区别、研究贡献、研究局限和展望等。

简介：　　自人类拥有文明历史以来,人口和教育就互相影响和作用着,在当今经济、科学技术迅猛发展的时代,人口与教育之间的关系更是制约和促进着社会的进步;人口变动及其一系列后果可能对教育产生的影响,使得国家或地区在制定教育规划时必须准确地判断其趋势并做出适宜的决策.……

简介：一般认为，中国经济发展中最具有比较优势的生产要素就是相对价格较低的劳动力要素。丰富的人力资源来源于庞大的人口总量，因此21世纪中国经济的发展水平在很大程度上将取决于人口转变背景下的人力资源利用水平。然而，由于信息的不完备和失真、以户籍制度为特征的劳动力市场制度性分割和转型时期就业政策滞后效应等客观因素，中国人力资源配置中存在着大量的扭曲现象，人力资源利用水平和就业效率低下。此外，一方面中国总体人力资本投资严重不足，而另一方面在少数行业和局部地区却出现了“教育深化”的现象，造成稀缺资源

简介：调整产业结构是转变发展方式的一个重要方面。从“六五”时期直到“十一五”时期，我国一直把结构调整问题放在重要的位置。但迄今成效并不明显．问题没有根本解决。形成这个“矛盾”现象的原因，当然是多方面的。

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简介：资本结构决策是企业融资决策的核心问题.国内学者对于资本结构的研究,无论是研究资本结构与企业价值的关系,还是研究影响资本结构的因素,都缺乏对我国上市公司资本结构的特点及分布规律的整体认识,从而把握上市公司资本结构的理论依据和实践特点,因此,本文提出我国上市公司资本结构的一些主要特点,进而分析影响上市公司资本结构的主要因素,得出企业的获利能力、流动比率、固定资产比例与负债率负相关;公司规模、公司的成长性与负债率正相关的结论,为进一步的实证分析提供了理论基础.

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简介：产业结构调整与升级：问题及方向──“产业结构调整与国土经济”研讨会纪要本刊讯（记者应星）自本刊提出从新的高度来审视国上经济与国土整治以来，学界对此已有了相当的反响，因为它的确是关乎经济改革未来走势乃至整个现代化发展方向的一个重要且紧迫的问题。在本刊年...

简介：在分析我国绩效管理的形成基础上，指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征；然后，从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因，并重点剖析了我国绩效管理目前存在的四大问题，即急功近利、员工公平感下降、考核缺乏系统性和方法过于简单；最后，根据我国未来的发展趋势，提出了改进我国绩效管理的几点对策。

简介：花溪医院第三届领导班子上任伊始。即迅速作出打造花溪医院品牌的发展战略．其核心是实现内科分科，突出心血管内科、神经内科和肿瘤内科特色专科。这一科学科学决策促进了花溪医院近四年的跨越式发展。

简介：在党的十九大报告中,习近平总书记明确要求'实现高等教育内涵式发展'。这是在中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾发生新变化的大背景下,高等教育发展方式必须变革的时代要求,也是我国高等教育自身健康发展的内在要求。党的十八大以来,我国高等教育取得了令人鼓舞的新成就。高等教育大众化水平显著提高。高等教育在学总规模位居世界第一,高等教育毛入学率增加到42.7%,正快速迈向普及化,高等教育对经济社会发

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简介：国内的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度。如果不转变这种消极态度，企业要持久发展将会成为水中月、镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。