简介：古文献《韩非子·喻老篇》曰:“知之难,不在见人,在自见”。意思是说,“知己”抑或“治己”,比“知人”抑或“治人”更难。在现实生活中,尤其是领导干部,往往“忧他”者甚多,“忧己”者甚少。例如,有的同志对公款吃喝之风怒不可遏,可自己每逢“知己”,又不以为然;有的同志对“无礼”门难进、脸难看、事难办怨气冲天,而自己给人办事不见回报,却又耿耿于怀;有的同志对

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简介：毛泽东同志指出:"领导者的责任归结起来,主要地是出主意,用干部两件事."邓小平同志也曾指出:"善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一."江泽民同志进一步强调:"人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安."党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识.各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责,又是党和国家事业的需要,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义,切实为党的事业造就一批又一批接班人.

简介：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”习近平总书记在参加安徽代表团审议时强调的“三严三实”，是党员领导干部的为官之道，是致力改革创业的行为准则。

简介：在我国，中国科学院和中国工程院院士是国家在科学技术方面的最高学术称号，具有崇高的荣誉和学术上的权威性，代表着我国科学技术队伍的水平和声誉。但是，目前我国存在着把“终身荣誉”和“终身能力”以及“职业生涯终身制”概念混淆的情况。从事科学研究的人即使今天达到最高水平，也并不意味着明天仍处于最高水平。终身荣誉不能成为科技创新的“绊脚石”，不能阻碍其他科研工作者在创新方面与院士公平竞争。

简介：领导干部要学习管理压力，不是逃避或消灭压力，而是要把压力调节在一个合适的范围内，充分享有压力带来的益处，并把压力的损害降到最低。它体现了一种全新的积极主动和负责任的生活智慧，是获得人生全面和谐发展的有效途径。领导干部压力管理可以从以下四个方面着手进行。

简介：党的十五大以来，辽宁省抚顺市清原满族自治县委根据中央和省、市委的要求．在深化干部制度改革，推进干部能上能下方面进行了大胆探索，取得了明显的效果。特别是该县为解决领导干部“下”难问题而实行的领导干部“立体考核末位淘汰”制度，很值得研究和借鉴。

简介：思维方式问题对于领导得来说至关重要,思维方式的优劣是检验领导者水平高低的根本标志。由于种种主客观因素的影响,目前不少领导者在思维方式上存在着主观式思维、片面式思维、静止式思维等问题。这些问题作为领导者应予以克服。

简介：领导干部权力需要制约，失去制约的权力必然导致腐败。适应社会主义市场经济发展的要求，建构领导干部权力的制约机制，必须实行适度分解权力、以权力制约权力、以市场规范制约权力、以法律制约权力、以权利制约权力的途径和办法，预防和遏制权力蜕变和腐败。

简介：有这么一个段子:某君由副处荣升正处,公示年龄是45岁。不久,其子也由副科荣升正科,公示年龄为30岁。于是,熟悉他们的人掰着指头计算,算来算去发现,某君13岁大学毕业当了干部,15岁做了父亲。

简介：面对新形势新要求,如何进一步加强乡镇领导干部作风建设,使之担负起实现社会经济跨越式发展重任,是摆在我们面前的重要课题。文章分析了当前乡镇领导干部作风建设中存在的问题及原因,研究了新形势下加强乡镇领导干部作风建设的对策与措施。

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简介：著名学者王国维在《人间词话》中引用宋代词人晏殊、柳永、辛弃疾的名句来论述治学的三种境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，此为第一种境界；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，此为第二种境界；“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”，此为第三种境界。长期以来，这三种境界为许多文人学士所津津乐道，成为孜孜以求的目标。其实，领导干部也应有这三种境界，因为这其中不但包含着有益的治学之道，而且蕴藏着深刻的人生哲理。

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简介：中共河南省委书记、省人大常委会主任卢展工6月3日在《人民日报》撰文指出，转变发展方式，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做。

简介：艰苦奋斗是我们中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风，是我们党同人民群众保持血肉联系的前提和基础。回顾我们党建党７７年来走过的光辉历程，艰苦奋斗精神始终是我们凝聚人心，克敌制胜的强大力量和特有优势。一、党的执政地位要求领导干部艰苦奋斗。中国共产党是...

简介：一、领导干部“灰色收入”问题的现状所谓“灰色收入”。是指法纪和政策规定的正当收入以外。以各种方式获得的不合理收入，实质是介于合法收入与明显违法违纪收入之间的一种不合理收入。这类收入名目繁多，归纳起来主要有以下几种类型：一是非公务活动中收受的红包、礼金(公务活动中收受礼金、有价证券已属违法违纪行为，不在此列)，

简介：信息创新能力是新时期领导干部必备的能力之一，领导干部的信息创新能力是在实践中不断培养和提高的。本文阐述了领导干部信息创新能力建设的意义，分析了当前领导干部信息创新能力建设的有利条件，进而提出了领导干部信息创新能力的关键是要提高认识、强化素质、创新能力。

简介：领导干部权力"期权化"是腐败现象的一个新变种,其产生的原因是多方面的、复杂的.只有科学配置权力,加快干部轮岗,加强离任审计,设置离任缓冲期,提高干部退休的待遇标准,加强舆论监督,才能标本兼治,将其扑灭在萌芽状态之中.