简介：远藤周作是日本＂第三新人＂派的代表作家之一,作品风格丰富多样,既有《海与毒药》《沉默》《深河》等纯文学作品,也有《我抛弃了的女人》《沙城》等反映日常生活的大众文学作品。作为经历过战争的一代,远藤深切地体会到了战争给人们和社会带来的灾难。远藤周作没有像＂战后派＂作家那样明确提出反对战争,但他的很多作品都涉及第二次世界大战的具体场面,描写了战争的残酷以及战争给日本民众带来的伤害,反映了日本民众对和平的渴望和对日本发动战争的不满。

简介：司法警官院校承担着为监狱劳教事业输送高素质人才的重要使命。但是，当前司法警官院校的人才培养模式存在着一些弊端，不能适应时代发展对培养具有较强创新精神和实践能力的人才目标的需求。司法警院校应用性创新人才的培养，应当变革教育思想和教育观念，积极稳妥地实施全方位的教学改革。

简介：群众路线是我们党在长期革命与建设实践中形成的重要理论成果,是我们开展各项工作不可或缺的工作方法与领导方法.高校思想政治理论课教师既是党的群众路线传播者,同时又是践行者.本文在梳理我党群众路线的形成历史基础上,针对大学生思想政治教育中的实际情况,提出高校思政教师在践行群众路线的一些思考.

简介：“科学技术是第一生产力”。要推动生产力发展，加快现代化建设的进程，就需要造就一支宏大的自主创新人才队伍。

简介：编者按：在深入学习实践科学发展观活动中，省委宣传部全体干部职工按照“抓学习、重实践、出实招、求实效”的要求，认真学习并结合自身工作实际，围绕“深入解放思想，做好宣传思想文化工作”这一主题进行了深入思考。我们将陆续刊发有关文章，供大家学习交流。

简介：创新活动是在具有一定的目的、需要、意识的主体驱使下形成的社会活动，这个主体就是创新人物。研究评估某项创新活动的价值，首先要对创新人物主体的价值进行正确的判定，否则这种评估是不全面的，因此，创新人物价值的评估必然是创新活动价值判定的一个主要内容。在中国推进的建设创新型国家的进程中，创新实践正方兴未艾，

简介：当今，国有企业处于新的国际竞争环境之中，人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此，要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度，更新人力资源开发与管理的理念和方式，为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持，提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。

简介：应用型创新人才的培养是时代的需要，是社会治安形势的迫切要求，也是提高公安队伍战斗力的重要人才支撑和智力保障。因此，地方公安高校必须进一步转变观念，加强课程体系、教学内容、教学方法与手段、考核评估方式及教学管理等方面的改革，为公安培养应用型创新人才服务。

简介：该文指出，贵州省毕节地区农村劳动力转移在过去的二十年里取得显著成就，为贫困地区走出了一条农村劳动力转移、农民增收、贫困缓解、生态环境得到改善和重建，农村经济社会事业全面发展的扶贫开发道路。在国家加大对西部地区开发力度，产业空间结构进一步调整，更注重区域平衡发展的背景下，毕节地区将会随着交通等基础设施改善和投资环境的优化，迎来新一轮农村劳动力转移的机遇。为此，该文建议，毕节地区要根据宏观环境新变化，在扩大转移总量、拓展转移空间、培育转移新人上，构建新的转移战略，更好的推动农村劳动力的转移。

简介：2008年以来，沾益县第三届人大常委会以中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，以贯彻落实监督法为契机，把监督工作置于重中之中来谋划，始终坚持服从领导、服务主题、准确站位、履职尽责的工作思路，进一步夯实工作基础、突出监督重点，创新监督机制、改进监督方法，

简介：为了认真贯彻落实固本强基精神，大力加强对企业入党积极分子的教育培训，全面提高入党积极分子的整体素质，进一步推动企业党建工作的开展，深入了解集团公司入党积极分子的思想动态和掌握入党积极分子培训工作的组织情况的第一手资料，掌握他们在接受党课培训后的工作、发展情况，根据集团公司党委组织宣传部的要求，结合党校办学实际情况，我们对入党积极分子开展了党课培训后的情况跟踪调查，从中发现问题，明确方向，引起深入思索，积极创新，从而使党校的入党积极分子的教育培训工作更加明确化、系统化、合理化。

简介：

简介：<正>四人帮垮台以后,“伤痕文学”、“问题小说”的问世,确实给林彪、江青反革命集团禁锢了十年的文坛吹来了一股清新的气息。它们在一定时期的地位和作用应当予以充分的肯定。但是,时代前进了,发展了,我国进入了一个新的伟大的历史转折时期,文学,作为时代的一面镜子,如果不能反映这个变化,仍然停留在往日那种对“伤痕”的悲歌,对“问题”的暴露上,就难免会使创作的路子越来越窄,甚至要走入文学的歧途。胡耀邦同志《在剧本创作座谈会上的讲话》要求我们的文学艺术“反映我们国家、人民的精神火光,同时又作为精神的灯火,引导九亿多人民有更高的精神境界,更高的

简介：天水星火机床有限责任公司紧紧抓住人才特区建设的有利契机，坚持“人才是科学发展第一资源”的理念，加强人才队伍素质建设，创新人才引进、培养、储备、激励、使用机制，造就了一支以经营管理人才、专业技术人才和高技能人才为主的人才队伍，为公司的转型跨越发展提供了强有力的人才支撑。