简介:在企业管理工作中,管理者的管理方法、手段有多种多样。但不外乎两个方面:即用制度管人和用人管人。用严格的规章制度约束人的行为,堵住一切漏洞和用引导、教育的方法,让人有一定的思想基础,更好地接受制度的约束。这就形成管理工作中的“堵”与“导”。这里的“堵”是指规范、约定;“导”就是引导、疏导。具体地说,前者指制定各种规章制度和条规,规范、约束职工的行为,要求在岗位职责内完成各项生产工作任务;后者是引导和教育职工树立爱岗敬业思想,自觉地在遵守各种规章制度的基础上发挥主观积极性和创造性,乐于为社会、企业多作贡献。在管理工作中,处理好两者之间的关系,才能使职工思想政治素质得到提
简介:内蒙古经济发展水平相对滞后的主要原因在于经济结构不合理,工业发展不足。实践证明,发展我区工业经济的根本途径在于深化国有企业改革,提高国有企业经济效益和竞争能力。而要实现这样的目的,必须首先解决国有企业管理人才队伍的建设问题,其中主要是国有企业管理人才选拔、培训制度的优化问题。一、我区国有企业管理人才选拔、培训的基本现状与特点为了全面了解内蒙古国有大中型企业跨世纪管理人才的基本情况,内蒙古党委组织部、内蒙古经委与内蒙古党校联合组成调查组,于1998年9月对全区国有大中型企业的管理人才现状进行了问卷调查。此次调查表明,经过这些年来的企业改革,我区的国有企业的领导干部或管理人才的选拔任用机制和培训工
简介:摘要:强化党的领导、政治责任和政治敏锐性,积极发挥基层工会组织在围绕“十四五”发展规划和开启社会主义现代化国家建设的新征程中,承担起各级党组织加强对职工思想政治引领的政治责任,积极落实尊重人才、尊重劳动,为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步贡献自己智慧和力量。
简介:摘要:供电企业内信息的收集和管理,是一项浩大的工程。在信息技术发展较为成熟的今天,有效地利用信息网络,实现供电企业管理的有效化,这无疑是大多数企业的选择。利用信息网络,可以完成信息的采集、传递、分析、保存等一系列工作,为供电企业管理提供了方便和简捷的手段。此外,信息网络在供电企业中的应用并不是独立的、单一的,而是可以借助信息技术将各个组织、各个部门联系得更加紧密。在信息集成化发展和网络技术逐渐普及的今天,如何通过信息网络的运维管理来实现供电企业的高效发展,已经成为所面临的一个普遍问题。基于此,本文对信息网络运维管理系统在供电企业中的建设及应用进行探讨。