简介:摘要中国传统文化是中华民族在生息繁衍中形成的理论化和非理论化的,并转而影响整个社会的、具有稳定的共同精神、心理状态、思维方式和价值取向等精神成果的总和。其中儒家文化的发展及演变是贯穿于中国古代文化的主线。就内容上说,儒家的仁政王道,道家的清静无为、以退为守,法家的循名责实、信赏必罚,这三者构成中国古代文化的三位一体的基本要素,浸透于民族的性格和心理中。其基本价值系统是以儒家体系为主干,同时又兼容道、法、墨等诸子百家之长。本文就中国传统文化在当代思想政治教育中的价值意义作一些探讨。
简介:摘要近年来人们生活水平的提高,对环境的要求逐渐越高。与此同时对于现代景观设计也提出了更高的要求,相关的工作人员必须不断地对景观设计进行科学合理的完善,进而才能满足人们的要求。中国传统文化作为中华民族精神和思想的沉淀与精髓,深刻地影响着人们的生产与生活,如果将传统的文化元素运用到现代的景观建筑设计中,不仅可以使得相关的景观设计更加完美,还能提高人们的对于景观设计的认同感以及亲切感,赋予景观设计一层浓浓的传统文化特色。因此相关的设计师在进行实际的景观设计时,一定要将现代建筑景观设计与传统文化元素进行结合,进而建造出既美观又实用的建筑景观。本文就中国当代景观建筑设计的传统文化继承展开探讨。
简介:摘要随着改革开放的日趋加快,文化、思想等方面不断地与国外的文化思想相互交流,我国的一些青年价值取向发生了一系列的转变,尤其是青年一代的人生观、价值观、世界观、兴趣、需求和爱好都产生了变化,导致一些公司的企业经营理念和策略受到了一定的影响。在这种大背景下,如何让团青组织真正了解青年的需求,做好企业的团建工作,走出一条不落俗套、紧跟时代潮流,贴近青年想法,变被动为主动,成为一个引导和影响青年人,充分发挥好服务企业、服务青年的团青组织,十分的重要。本文旨在通过对基于青年需求的企业团建进行分析,阐释目前存在的问题和困难,并提出相应的解决办法,以期为企业的团建工作提供参考。
简介:摘要:企业的竞争归根结底是人才和技术的竞争,而人才的发展水平及工作能力直接影响企业的产出。笔者以所任职的建筑企业青年员工为研究对象,分析青年员工培养过程中的问题,对如何培养青年员工的能力进行分析,旨在构建青年员工培育方案,为企业发展提供人才支撑。