简介：摘要在建筑工程中，桩基工程的主要检测方法就是高应变动力法，此种方法在上个世纪70年代被提出，且得到了较快的发展。相比与静载荷实验法而言，具有一定优势，在桩基检测工作中，能够对大吨位实施良好的检测，在桩基检测中较为权威。本文首先对高应变力测试技术的概念以及原理、检测方法进行分析，同时对其检测影响因素进行阐述，对该项检测技术的先进性特点进行总结，希望能够有效促进桩基工程检测的顺利开展，为工程安全施工提供一定保障。

简介：摘要：林业产业经济的持续增长，可以为林业产业结构优化提供有利条件，从而有效地促进林业产业结构调整、优化。在林业产业结构不断调整和优化过程中，能够为我国经济持续增长提供有力保障。基于此，本文将以林业产业结构变动对林业经济增长的影响为研究对象，并结合林业发展实际情况，从不同层面和角度分析和探讨其对林业经济增长的影响。

简介：

简介：摘要在我国的经济结构组成中，国企是一个非常重要的组成部分，在我国的社会经济发展中起到了十分重要的作用，保障国企的平稳发展对我国和谐社会建设有着重要的现实意义。国企要想取得稳定、可持续的发展，就必须在人力资源的管理上不断优化人才结构，抓好人力资源的管理，做好人事人才工作。本文主要针对国企人事人才工作的创新路径进行分析。

简介：摘要绩效管理是企业人事管理的中枢。有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标，有助于提高企业的竞争力，所以应该从企业发展的战略高度来认识绩效管理的重要性。本文着重分析了绩效管理的特点以及绩效管理的问题与措施。

简介：

简介：摘要随着我国社会经济和网络技术的发展，人事档案管理发生了翻天覆地的变化，传统的的人事档案管理方式己越来越不适应新形势发展的需要，人事档案电子化管理凭借其优势得到不断普及。本文分析了当前人事档案管理工作的不足，并提出人事档案电子化管理的对策，希望能促进人事档案管理的健康可持续发展。

简介：摘要医院作为一个人员多机构复杂，人员流动大的一个公共场所，因此严格做好医院的人事档案管理，对于优化人力资源配置、提高医院管理水平、增加医院的经济效益等方面具有重要意义。而医院需要结合自己的特点和实际情况，不断改进和完善本院的人事档案信息的管理制度，提高相关人员职业素质，加强医院人事档案信息化建设，扩大对人事档案信息的开发利用，这些都是提高医院人事档案管理工作的有效措施。

简介：摘要中国国有企业是中国社会发展的中流砥柱，它具有主导的作用，它的竞争力关系到我国的经济命脉。本文基于国有企业人才现状，阐明人事培训的必要性，同时重点探讨人事培训的内容、考核方法等具体措施，并就如何提高国有企业人事培训水平提出自己的看法和意见。

简介：摘要企业在我国社会主义市场经济的发展过程中发挥着重要作用，企业发展的好坏受到企业行政管理工作的影响，企业行政管理工作的好坏又对企业在市场中的竞争力有直接影响。本文对企业行政管理工作的现状以及相关优化措施进行了分析，旨在使读者对企业行政管理工作有了一个全面了解。

简介：摘要毋庸置疑，人才资源已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业产品竞争力的提高、研发能力的加强、市场营销的开拓以及规范有序的管理、稳定可靠的质量等都离不开人才。企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须重视人才，加强对人才资源的储备与开发管理，充分发挥人才的聪明才智，为企业发展服务。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，市场竞争日益激烈，而企业的竞争归根到底是人才的竞争，加强企业人才的管理是促进企业健康可持续发展的重要保障。人事档案管理是人才管理的核心也是最为重要的环节，其真实地记录着各类人才的信息，反映着人才的综合素质，对于人才的选拔与培养具有重要的意义。

简介：摘要本文笔者通过对技工院校在人事档案管理工作中存在的管理体系不完善，专业人员匮乏，归档意识薄弱，档案服务水平和利用率低等突出问题和不足，进行了深入分析，并结合实践，给出了相应的解决对策。

简介：摘要人才资源管理工作对企业发展具有十分重大的意义，企业中具有大量的工作人员，也必然具有这些员工的人事档案。人事档案作为员工个人的重要信息资料，对其进行科学合理的管理，对于企业发展具有重要影响。在信息时代下，为了提升人事档案工作的水平和效率，必须运用更加标准规范的制度和科学先进的技术，进行人事档案工作。

简介：摘要伴随着时代的不断变革，社会的发展也在不断的变化中，复杂多变的市场经济形势对我国煤矿企业的发展提出了新的要求，尤其是我国煤矿企业的组织人事工作更是我国煤矿企业发展的重中之重。当前，我国大部分煤矿企业的组织人事工作存在一些弊端，对于我国煤矿企业的发展是一个极大的阻碍。在这种情形之下，我国的煤矿企业唯有通过工作创新来逐渐完善企业组织人事工作的方式，不断提升煤矿企业的综合竞争实力，促进煤矿企业的长远发展。企业员工是煤矿企业进行组织人事工作的主体，煤矿企业应该重视企业组织人事工作的创新发展，本篇文章立足于我国煤矿企业组织人事工作现状，针对煤矿企业组织人事工作中存在的问题，提出了一系列可行性的建议。希望本篇文章可以给相关行业的管理人员一些借鉴和思考。

简介：摘要人事管理工作中的重要构成就是人事档案，且是单位展开各项工作的基础。本文根据本人的工作经验，对人事档案管理过程中容易出现的一些问题进行分析，并提出相应的处理建议供参考。

简介：摘要在当今计算机的快速发展背景下，人事档案从纸质材料向数字化方向的发展已经成为主流趋势。数字化建设已经逐渐融入我们的日常生活中，人事档案的数字化建设，将使得人事管理更加高效便利。基于信息化时代人事档案的数字化建设背景，针对眼下人事档案数字化在事业单位、企业以及公务员系统的建设现状提出相应的对策。

简介：摘要中国国有企业属于中国社会发展的中流砥柱与主导力量，其竞争力关系到国家的经济命脉，其人力资源储备与素质关系国民经济的发展水平。在人力资源优化配置需求日趋强烈的今天，人力资源成为许多大型国有企业共同面临的瓶颈。本文结合新形势下国有企业人事培训现状，分析了国有企业人事培训中存在的问题，并就如何提高国有企业人事培训水平提出了自己的看法。

简介：摘要始终坚持党建引领全局的理念，充分发挥党建引领作用，广泛开展上一级党组织为下一级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为群众服务等活动，不断加强上下联动，巩固自身建设，树立党组织在群众中的良好形象！本文以科学发展观创新党建和组织人事工作进行探讨。

简介：摘要干部档案是组织依据党的政策在培养、选拔和任用干部等工作形成的记录，记录了干部个人经历及业务能力、工作业绩、品德作风等内容文字材料，是正确选拔使用干部的重要依据。依照目前的档案管理现状看，把现存在的问题具体分析，采取有效的措施才能提升工作效率、节约成本、保护好原件档案。