简介:
简介:培训是为了针对性地解决组织或员工面临的问题,因而,培训方案的设计必须以问题为导向。将需求调研作为培训方案设计的开始,厘清问题,明确培训目标,有效地将培训目标转化为培训内容,并将培训目标与培训的内容和方法有机结合。一个清晰的培训方案设计流程,必须始终以问题为导向。
简介:本文在油库气压罐发油工艺基础上介绍了一种新型的气压罐自控设计原理、压力自控原理、自动补气原理及异常保护措施,以期利用原有设备对系统进行自控改造,使该系统在应用方面能得到较大发展。
简介:介绍了油库设计中涉及的油罐容量、类型和数量、铁路栈桥鹤位数、船舶泊位数、罐装油罐车车位数以及油泵、输油管、消防系统、污水处理系统、电缆等的设计、计算要求.
简介:从工艺设计的角度分析了液态烃罐区主要安全措施设置的思路及必要性,重点介绍了罐区设计过程中重要参数的确定、设备选型及设计原则。
简介:分别就某装置环氧乙烷输送及进料系统界区外和界区内的原始设计情况进行安全风险分析。对界区外环氧乙烷环管设置进行优化,避免了间断进料过程中造成的环氧乙烷死区,提高了装置操作的安全性。对界区内有蒸汽伴热的环氧乙烷进料系统管线传热进行了理论计算,定量计算出在切断阀紧急切断情况下,环氧乙烷管线能够忍受的热膨胀温升和加热时间;对界区内进料系统进行优化,避免了装置在紧急情况下因环氧乙烷受热超压、管线破裂而导致的环氧乙烷泄漏风险。
简介:在培训实施和管理实践的基础上,较为系统地研究培训全过程监控评估的理论和方法,设计出科学系统的监控评估方案和矩阵式监控评估流程,并对培训后评估方案的设计与实施进行探索。方案的设计对规范培训评估流程,客观真实地评价培训活动的效果和效益,保障和促进培训质量的提高起到了重要作用。
简介:阐述了HQI技术在一体化大型石化项目概念设计阶段应用的前景,量化风险评估技术用于工程设计中,将HQI计算结果作为设计依据,在设计阶段控制安全风险使其达到人类可以接受的程度。着重介绍HQI健康指数技术在项目概念设计阶段的应用,通过工艺流程图、物料平衡、物质特性对项目实施HQI技术无组织排放的推算,达到工艺本质安全设计,减少对人体的职业危害和环境破坏。
简介:当前,各油田使用的勘探数据库建立在关系数据库系统平台上,无法有效表达空间数据,用地理信息系统(GIS)技术可以有效地解决这一问题.使用ESRI公司最新的地理数据库模型实现对关系型勘探数据库的改造.借助UML深入分析原勘探数据库,可得到各种地质对象与原数据库各种实体之间的关系,并用地理数据库的关系类来使增加的空间对象与原数据库表关联.这样,既与原勘探数据库兼容,又增添了空间数据的显示、分析和可视化查询等GIS功能.
简介:本文详细论述了天津石化班组长培训中运用“任务导向”进行策划设计和组织实施的方法和步骤,指出了“任务”选取中应该注意的问题和措施,并对“任务导向”设计的班组长培训项目实施效果与传统设计进行了比较分析。
简介:石油化工企业事故储存设施设置的目的,是为了防范和控制石油化工企业在发生事故时或事故处理过程中产生的物料泄漏和污水对周边水体环境的污染及危害,防止产生大量泄漏的可燃液体对周围设施产生火灾事故的威胁。在事故储存设施设计时,应将事故存液池、事故储存池、受污染的消防水池、雨水监控池等厂内可以储存泄漏可燃液体和污染消防水的所有储存设施纳入全厂事故储存设施中统筹考虑。
简介:文章阐述了提高工程设计水平对于加速实现两个根本性转变尤其是对经济增长方式的转变所具有的重要作用;对石化系统的工程设计中所存在的问题进行了分析,并从五个方面提出了推进工厂设计模式的改革,提高工程设计水平的具体措施和建议。
简介:系统安全理论是一种较先进可靠的安全理论,在联合站的工程设计阶段,通过运用系统安全理论来指导联合站防火防爆等安全措施的制定,使安全措施更全面和具有针对性,从源头实现本质安全化,确保安全生产。
简介:采用缺氧、好氧与MBR(membranebiologyreactor)相结合的处理工艺,深度处理PTA污水,在进水CODcr均值为400~1000mg/L的条件下,出水CODcr〈45mg/L,达到循环水补充水质要求,取得了良好的效果和明显的经济效益。
简介:让学习引发行为改变、绩效提升,进而改善业务结果,是培训的根本价值所在,也是未来企业学习者的终极学习需求。本文从“以学员为中心”的视角出发,以炼化工程板块海外项目经理能力提升培训项目为例,分析影响学员学用转化的因素,建构“5段/13步”的学用转化设计,并分析实际应用效果。
简介:Amec公司承揽神华宁夏煤炭集团公司投资15亿美元在宁夏建设的煤制化学品联合装置中的辅助设施和公用工程设计合同。Amec公司已于2006年初为该整套联合装置签署了项目管理合同。该装置将从煤炭通过甲醇制丙烯(MTP)路线生产540kt/aPP,定于2009年初建成。
简介:自中国加入世界贸易组织后,国内工程设计企业5年保护期已过,即将面对国际市场的竞争。我国工程设计企业要想保持竞争优势,并在国际竞争中快速健康地发展,必须建立新型人力资源管理模式,以拥有企业发展的第一资源。从国内工程设计企业实际出发,重点阐述建立新型人力资源管理模式的必要性、基本框架和关键点。
简介:第六章含可燃液体的生产污水管道、污水处理场与循环水场第6.1.2条主要有2点修改:(1)原规定“每段明沟的长度不宜超过20m”,由于分段长度过短,需要相应增设的支管必然增多,对减少投资等不尽合理,故修改为30m。
简介:以20kt/a添加剂复合调配装置工程设计为例,介绍一个全新的PDSOFT三维配管设计软件应用上的一些经验,项目的前期准备要做好人员配备,数据准备,图形库准备,图纸表格准备等工作,建立三维模型过程要重视片区轴网图,钢架和构筑物,设备和基础,管嘴,配管等工作,PDSOFT能生成可靠的ISO图纸,平剖图以及精确的材料表,工艺管线规格表。
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