简介：对兰州避雷检测工作的认识王文健（兰州市气象局７３００２０）前言根据多年气象资料统计，兰州地区平均雷暴日数为３４天，最多可达４９天，属较多雷击区。由于雷暴天气频繁，几乎每年都有因雷击而造成的建筑物被毁、停电停工、诱发火灾、财产损失或人畜伤亡等重大事故。...

简介：构建和谐小区是构建社会主义和谐社会的基础。和谐社会的主体是人，和谐小区的主体也是人。一个小区就是一个小社会，只有小区内的每一个成员都有和谐的愿望、和谐的意识，做到人与自然和谐，人与社会的和谐，人与人和谐等诸多方面的和谐，才能构成小区和谐的乐章。小区和谐，需要小区的每一个成员自我做起，也就是做到自我和谐。只有绝大多数人能做到自我和谐，小区才能和谐、美好。本文以西宁气象小区为例，就构建和谐小区谈几点认识。

简介：认识气候变化规律预防霜冻灾害杨渊华（赤峰市气象局）１９９５年赤峰市继遭受严重的春夏连旱、低温冷害之后，在９月１０日和９月１４日，又遭受了严重的霜冻灾害。这场霜冻北部旗县出现时间比历年平均日期提前６８天，南部旗县提前１０—１２天，其受冻面积之广、绝收减...

简介：电涌保护器（SPD）是电气设备防雷击电磁脉冲和其他瞬态或暂态过电压中不可缺少的一种装置。在实际工作中发现，人们对电涌保护器（SPD）的了解有些模糊。通过对电涌保护器（SPD）在防雷中的重要性、作用、分类和原理，以及在电源、信号和天馈线路中的应用做一简单阐述，以提高人们对电涌保护器的认识和了解。

简介：在充分理解企业核心竞争力的基础上,分析了江西省气象部门企业的现状,提出要打造企业核心竞争力,应以市场和用户为出发点,以绩效和可持续发展为落脚点,以管理为基础,以人才为保证,以特色为关键.

简介：自1988年以来,我市各级气象台站不断摸索目标管理方式,从粗到细不断完善目标的内容和设计。经过几年的实践,各级执行者都取得比较成熟有效的目标管理工作方法,并在实际工作中起到较好的作用。1什么叫目标管理

简介：认识历史时期的气候变化规律是理解现在气候变化以及预估未来气候变化的基础。随着20世纪以来人类活动对气候变化的影响不断增强，古气候研究所提供的长时间尺度上由自然变化驱动的气候变率信息对准确认识现代气候变化更为重要。

简介：加强和创新社会管理是一个历久弥新的话题，是经济社会发展到一定程度的必然要求。加强公共气象服务和气象社会管理对加快转变气象事业发展方式、保障气象事业持续稳定健康发展具有至关重要的作用。笔者从实际工作中暴露出的气象社会管理现状与经济社会和谐发展不相适应的问题出发，从加强气象社会管理与转变气象事业发展方式的关系角度，阐述了气象部门目前面临的社会管理问题。作为创新社会管理的试点城市，笔者结合宁波公共气象服务和气象社会管理活动的探索实践，从思想观念、体制机制、能力建设、开放合作、基层建设等多个角度提出对加强公共气象服务和气象社会管理的思考。

简介：江泽民同志在2000年6月28日召开的中央思想政治工作会议上发表了重要讲话,强调适应新形势大力加强和改进党的思想政治工作,为改革开放和现代化事业提供强大动力与保证。这一重要讲话具有

简介：吕臣在《中外企业家》2007年第3期撰文指出，我们必须充分认识领导干部具有健康心理素质的重要性。第一，领导干部具有健康心理素质，是实现人的全面发展和构建和谐社会的重要内容。心理健康是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康，是其素质健全和人的全面发展的重要标志，领导干部只有具有健康的心理素质，才能更好地适应新形势，

简介：推行竞争上岗，搞活内部分配等具体的人事制度改革正在逐步深入。人事管理制度的改革必须建立与之相适应的分配激励机制——即完善事业单位工资分配制度，真正发挥工资的各项功能，使之适应事业单位改革的需要和建立社会主义市场经济的基本要求。

简介：2009年12月召开的联合国哥本哈根气候变化会议上围绕如何应对气候变化问题的争论实质上是关于未来发展道路和发展权力的争论。哥本哈根会议再次显示，发达国家通过把对气候变化的科学认识转变为政治共识而在国际气候变化事务中占有更多的话语权。但作为政治共识的气候变化结论在科学上并非是最终定论。本文列举了与20世纪全球变暖相关的气候变化事实、

简介：NOAA局长致词美国海洋与大气管理局（NOAA）的远景目标是：构建一个信息化社会，充分认识海洋、海岸带和大气圈在全球生态系统中的作用，以支持社会与经济发展最佳决策的制定。

简介：碳循环不仅是生态系统对全球变化响应的综合表现，还直接和大气CO2浓度的变化相关，从而影响到全球气候的稳定，因而成为全球变化研究的重要内容之一。随着科学研究的深入和社会发展的需求，碳循环研究已逐渐从人类CO2排放到海洋与陆地全球分布的基本问题，转变为区域碳收支的确定，

简介：结合福建省三明市气象队伍的现状和实践，分析了基层气象部门气象队伍学历低和职称低且职数少而不均、人员紧缺且年龄结构不和谐、引进人才难问题。