简介：本文论述了现代企业经营决策者企业家应具备的基本素质,阐明企业家不仅是企业重要的生产要素,而且是最重要的资源,是企业兴衰成败的关键所在.

简介：三年前，《华尔街日报》上发表了一篇署名文章，质问中国为什么要吸引这么多的“外资”。最近，这个话题再次被人们议论和思考。的确，中国每年在吸收500—600亿美元的直接投资项目。尤其是中国地方经济的增长正在更

简介：

简介："在中国,如果有人问谁是创造财富的商场英雄,恐怕许多人都能轻松地给出一个答案;但是如果问谁是传播财富的良心使者,不少人可能一时又找不到答案."近日中国大陆百富榜创制人胡润在接受记者采访时认为,中国企业家不懂散财之道(4月12日).这让我想起此前的一个调查,国内工商注册登记的企业超过1000万家,有过捐赠纪录的却不超过10万家,即只有1%的企业曾经参与过捐赠.

简介：

简介：

简介：产于日本、形成于美国的企业文化理论,以其崭新的面貌和实用性涌向了世界,掀起了一场世界性的企业文化热。进入90年代,企业文化理论作为一种现代管理理论已在全世界的企业扎了根,管理学家们预言企业文化理论将是21世纪的管理主潮。美国《幸福》杂志曾指

简介：

简介：企业领导人关系着企业的命运，中国顶级企业家要想自己开创的事业代代相传，必须及早酝酿接班人，让他们在市场的大风大浪里摔打磨练，而对于民营企业来说，以开明的眼光遴选职业经理人当管家，更是胜人一筹的战略抉择。

简介：市场的全球化与技术的加速发展正在改变企业的生存条件,而市场的"天性"是,最机灵的人才会盈利并有资格参与下一轮角逐。

简介：企业家也是人。只要是人，就会有七情六欲，就渴求着自身的价值能得到社会的承认，自己的努力能得到相应的回报。这一点，大家都会承认企业家又不是普通人，如果非要把他们等同普通人来对待，给予普通人一般的薪酬，他们的干劲就会丧失，就有可能犯错误经济学家说，我们有天下最便宜的企业家——工资最低，天下最贵的企业制度——大量亏损。孰轻孰重，谁都明白、看来，这种制度确实该变一变了没有谁能否认，一个企业的生存与发展很大程度上取决于企业当家人的能力与敬业精神；也没有人能否认，企业家作为普通人，也要求得到合理回报。但是我们却能发现，中国绝大部分企业当家人的能力、贡献与所得的薪酬严重不成比例——有的人收入所得与其对企业的

简介：金花集团总裁吴一坚:在即将掀起的西部大开发热潮中,作为西部知名民营企业的金花企业集团将努力把自己的主导产业——生物制药业做大、做强,力争成为国内同行业的龙头。为此,集团的上市企业金花企业(集团)股份有限公司在产品开发、市场营销上加大投资,狠下功夫,并加快了生产上规模、上档次的步伐。公司在独立开发新产品的基础上,瞄准世界生物工程领域最新技术的发展。目前已引进了处于世界领先水平的生物活性稳定技术,该技术有效解

简介：

简介：38岁的蹇宏是一个经历过大喜大悲的人。1992年海南房地产热的时候，他做房地产炒卖，一年内赚了上千万。但由于国家政策所禁，他从一夜暴富变成赤贫。由于身无分文，他的妻子也离他而去。蹇宏同时经受了几个巨大的打击。1997年8月，蹇宏进入了深圳一家保险公司。开始了他的第二次创业。

简介：企业家作为一个整体来看，在改革开放的过程中是有功的。澄清这一点关系重大，因为我国的改革还没有完成，进一步的改革还要靠企业家的作用，比如扩大就业，没有企业家的作用就很难实现。

简介：

简介：企业家是社会化大生产的产物，企业家阶层的形成与发展，是市场经济的客观要求。建立现代企业制度，必须培养一支高质量的现代企业家队伍。培育现代企业家队伍是一项十分复杂的社会工程，我们必须站在战略高度，从内在机制和外部环境两个方面进行全方位的思考。

简介：前段时间新闻焦点集中在两家民营高科技企业：联想和四通。联想实行了员工持股计划，而四通则因推出中国首例经理层融资收购案而受到瞩目。企业经营者的收入分配由此也有了新的变化。对此，国有企业的老总们是否也有些心动呢？国企经营者的收入分配制度在经历了承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制以及现在的年薪制之后，一种新的补充办法即期股奖励办法呼声渐高。这对国有企业来说，无疑是一场新的革命。

简介：改革开放，中国经济转轨进入市场经济，人民生活水平迅速提高，精神文明需求日益增长，大好形势促使在祖辈文化修养熏陶下热爱自然风光的文化人，在频繁花卉盆景展览影响下，纷纷冲破平庸精神文化需求，陶醉盆景，制作盆景、创作盆景，以陶冶情操。特别是初学制作盆景具有一

简介：在南京大学百年校庆期间，作为庆祝活动重头戏之一的“跨国经营国际研讨会”，因聚集了一批世界著名的经营大师和诺贝尔经济学奖获得者而格外引人注目。号称日本四大“经营之圣”之一的稻盛和夫先生竟引来了一群不远千里“苦追”的“追星族”，其中包括日本的92位企业界老总级人物。