简介:摘要目的研究食物过敏与婴幼儿腹泻关系。方法本文采用回顾性分析法研究。选取2012年1月—2013年1月笔者所在医院门诊及住院部诊治的有过敏反应的婴幼儿100例,作为研究对象。统计婴幼儿过敏食物及临床症状,分析统计数据。结果68例腹泻患儿中,67例皮肤过敏原检测实验阳性,全部是食物过敏反应。12例呼吸困难患儿中,9例皮肤过敏原检测实验阳性,1例食物过敏,1例药物过敏,7例其他过敏原过敏。33例皮肤出疹患儿中,30例皮肤过敏原检测实验阳性,2例食物过敏,23例药物过敏,5例其他过敏原过敏。7例结膜炎患儿中,5例皮肤过敏原检测实验阳性,1例药物过敏反应,6例其他过敏源过敏。可见,食物过敏是导致婴幼儿腹泻的主要原因。数据差异具有统计学意义(P<0.05)。结论食物过敏是导致婴幼儿腹泻的主要原因,因对机体的变态反应作出及早的诊断和干预,避免影响婴幼儿生长和发育。
简介:摘要目的针对婴幼儿卡介苗接种后的护理效果观察与思考进行探讨。方法选取2010年11月~2013年11月在溧阳市中医院办接种卡并接种卡介苗的婴幼儿58例,其中有1例出现异常反应,主要表现为接种部位出现脓肿溃疡,溃疡直径超达20mm,针对性的采取有效的护理措施,积极配合医生指导治疗。结果本组58例婴幼儿,57例如期出现化脓结痂,成功率达98.28%,其中有1例出现异常反应,发生率达1.72%,经积极的综合治疗及精心的护理,完全治愈,治愈率达100%。结论婴幼儿卡介苗疫苗接种过程中可能会由于各种各样的原因造成婴幼儿出现各类并发症状,加强卡介苗接种的护理,提高接种人员的操作技术,能确保在接种过程中降低不良反应的发生率,对于减少婴幼儿的伤害有着重要意义。
简介:摘要目的探讨专科医院低年资护士专业核心能力的现状,为进一步培养低年资护士专业核心能力提供方向和循证依据。方法根据《省卫生厅关于实施医疗机构护士岗位管理的通知》,将我院工作5年的具有护士执业资格,初始学历为中专或大专的女性护士分为工作1-3年的低年资护士组和工作4-5年的熟练护士组,对2组研究对象以情境设置的方式进行实践技能和理论知识考核,对比2组的专业核心能力的差异。结果工作4-5年的熟练护士实践技能考核平均成绩均高于工作1-3年的低年资护士,差异有统计学意义;工作4-5年熟练护士理论考试合格率85.71%,与工作1-3年低年资护士合格率55.55%相比,差异有统计学意义。结论与熟练护士相比,低年资护士在评判性思维能力、评估能力、沟通能力和实践技能、理论知识方面都存在明显差异。故低年资护士核心能力的培养应成为护理管理的重点。
简介:摘要随着现代医疗的发展,供应室在医院中已经成为一个重要的部门,供应室的护士是供应室工作的主要人员之一。因此供应室护士的素质决定了整个供应室的工作效率,同时也影响了医院的整体医疗及形象。文章从供应室的业务要求出发,浅析供应室护士应具有的素质。
简介:摘要目的探讨妇产科医师医患沟通能力的现状与影响因素,提出培养医师医患沟通能力的方法,为提高临床医师医患沟通能力提供依据。方法对妇产科200例住院患者进行一次问卷调查,调查患者对妇产科医师的满意度,并以此分析妇产科医师的医患沟通能力现状,提出医患沟通能力的培养方法。结果200例患者的满意度问卷回收率为100%,其中对妇产科医师医患沟通能力满意者76例,认为满意度一般者95例,认为不太满意者24例,认为很不满意医师医患沟通能力的5例。因此,妇产科医师应该针对现状去提高对医患沟通的重视、加强沟通能力、提高职业技能水平、提高非语言的沟通技巧及化解矛盾冲突的能力等,处理好与患者之间的关系,提高自身医患沟通能力。