简介：【摘要】护士是我们现在生活中不可或缺的一员，她们勤勤恳恳，任劳任怨，并不轻松，当然在学习临床护理工作中，需要学习的不仅仅是专业上的知识，更需要学习的是人际交流的技巧，如何运用合理的昵称去称呼对方，同时还要注意说话时带给对方的感觉以及语言上的关系，说出来的话必须合理，重点性明确，并且要注意音调，注意用肢体语言配合语言信息，要多去收集病人的反馈，这是当今社会发展的需要，也是患者最迫切需要的东西。观察得出一点，医护人员合理运用人际交流技巧，可以维护好护患的关系，也利于自身素质的提高，树立良好的医护人员形象，有利于护理工作以及措施的开展，促进患者早日摆脱病魔。

简介：本刊今年第一期“咨询室的故事”专栏的2篇文章（“二宝生育前，能否用IUD避孕”和“生育后，能否采用长期放置IUD的方式避孕，能否长期放置？”）刊登后，前来咨询室询问宫内节育器（IUD）的人数相应增加。根据咨询者所关心的问题，综合成本期专栏的2篇文章：“庞大的IUD‘家族’”和“异军突起的第二、第三代IUD”。

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简介：摘要老年人由于各器官功能随年龄而衰退，以致会患多种疾病，因而也就会多药合用。所以老年人家庭用药安全应该格外受到重视。通过老年人家庭用药安全的护理指导，可以提高生活质量，减少重复住院率及减少医疗资源的使用。

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简介：摘要目的探讨癫痫病人家属对健康知识内容的需求程度、需求状况，从而加大对癫痫病人家属健康宣教的重视程度，为医院针对性地开展健康宣教提供依据。方法以随机抽样法对257例癫痫病人家属进行问卷调查．问卷简单易答，列有备选答案。内容包括需求程度调查，需求状况调查等。结果癫痫病人家属对癫痫知识的健康宣教需求程度极高，超出医院对这项工作的重视程度；家属比较重视有关癫痫疾病方面的知识，家庭护理保健知识，工作、学习、婚孕等方面的知识；病人家属的文化程度越高，对健康宣教知识的需求越高。结论提示医院必须重视癫痫病人家属的健康宣教。这种宣教应以癫痫疾病知识宣教为切入点，并重视健康宣教的内容设计和研究。

简介：摘要随着社会的发展，护理工作领域日益扩大，家庭将成为护理人员实施整体护理的重要场所，对神经外科术后病人实施家庭康复护理，对帮助病人提高生存质量，早日实现生活自理具有重要的意义。分析家庭护理在神经外科疾病手术后康复期病人中的作用。目的促进病人康复、实现早日生活自理、减轻家庭及社会经济负担等具有现实而长远的意义。方法对2011年1月－12月150例神经外科疾病手术后出院时存在着失语、偏瘫、行走困难、生活不能自理或带胃管、尿管出院的病人实施家庭护理，以观察期内康复的效果。结果90%偏瘫患者能重新步行和生活自理。其中又有30%能恢复一些工作。

简介：抗甲状腺药物是治疗甲状腺功能亢进（简称甲亢）病人常见的措施之一，有一部分病人确诊后带药回家治疗，但因为不知道疾病的危害性，擅自停药，或不知道药物的不良反应、服药时的注意事项等，使药物不能取得很好的治疗效果，甚至造成病人不必要的痛苦和损害。针对此现象，2004年5月—2006年8月，对40例甲亢病人家庭服药进行追踪指导，取得了满意的效果。现介绍如下。

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简介：摘要目的调查吕梁市护士人工气道湿化管理现状。方法应用自行设计的人工气道湿化管理现状调查问卷，对吕梁市从事人工气道湿化管理的护士进行调查。结果在人工气道湿化管理方面，普通护士与是否获得专科护士证书的护士对湿化管理的掌握情况存在统计学差异（P＜0.05）。结论护士的气道湿化管理技能欠佳。

简介：摘要目的了解我国护士对医院人文管理感知现状，并对其影响因素进行探讨，为提升我国医院人文管理水平提供参考。方法采取分层抽样法调查我国8所二级及以上医院护士800名，采用护理人员医院人文管理感知问卷进行调查。结果护士对医院人文管理感知均分为(137.58±10.62)分，情感管理维度得分率最高，为71.45%，人才管理维度得分率最低，为57.20%。不同医院等级、学历、职称护士人文管理感知得分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士人文管理感知程度呈中等水平。建议护理管理者可以根据影响护士医院人文感知的主要因素，构建和谐人文环境，营造温馨人文氛围，激发护士的积极性和创造性，将人文关怀理念传递到患者的优质服务中去。

简介：摘要目的阐述我院护士人力弹性调配和管理方法，探讨新形势下护理人力资源配置与有效利用存在的问题和应对策略。方法采取科室书面申请、护理部现场评估、统一调配的方法，适时调整护士岗位人员配置，并实施跟踪管理。结果自2008～2010年床位使用率持续100%，近三年岗位调整护士140人次，涉及科室21个，满足护理工作需要，培养护士的综合能力。总结科学分配护理人力，使人员与护理服务活动合理匹配，注重专业技术、个人能力、人力资源有效利

简介：摘要目的探讨手术室人性化护理的临床运用与作用。方法根据手术病人的心理需求，将人性化护理措施运用于手术的整体护理中。结果手术室人性化护理的实施，使病人在心理上获得满足感和安全感，为手术的顺利进行及病人的康复创造了良好的条件。

简介：摘要：目的：了解儿科护士人文关怀能力及其影响因素。方法：采用一般情况调查表和护士人文关怀能力量表对我市3家综合医院儿科的100名护士进行问卷调查，采用多重线性回归模型分析护士人文关怀能力的影响因素。调查结果显示，100名儿科护士人文关怀能力总分(162.36±22.09)分，得分率为70.29%，人文关怀行为总分(85.78±12.14)分，得分率为85.78%;护士的年龄、工作年限、职称和医院对培养护士人文关怀能力的重视程度对人文关怀能力得分的影响差异有统计学意义(P＜0.05)；多元线性回归结果显示工作年限、医院对培养护士人文关怀能力的重视程度是儿科护士人文关怀能力的影响因素；关怀行为与关怀能力Pearson相关性分析呈正相关(r＞0)，且关怀行为与关怀能力中认知维度、耐心维度显著相关。由此可知，儿科护士人文关怀处于中等水平，但呈现不均衡性，医院和护理管理者可根据影响因素制定有针对性的提升和完善儿科护士人文关怀现状的培养方案，进一步提高护士人文关怀行为水平，以供相关人士得以借鉴。

简介：2006年下半年以后毕业的韩医学博士共110名（其中含部分医学博士），硕士共52名。具体大学的分布情况，参照下表：

简介：【摘要】 在新医学模式的推动下，人们对医疗护理服务工作也提出了新的要求，以患者为中心越来越成为医疗护理服务的重心。分诊护士作为大型综合性医院门诊部的重要组成部分，其医疗服务质量不仅代表了整个医院的形象，同时也是推动医院发展，提高病人就诊满意度的关键因素。门诊分诊护士起着为就诊人员答疑解惑使其快速参与到就诊工作中，节省医患就诊时间的作用。分诊工作需要分诊护士具备扎实的专业知识、自觉主动的服务意识、良好地服务态度以及爱岗敬业的精神、出色的沟通技巧和语言表达能力，以帮助其顺利完成工作任务，而对门诊分诊护士实施一定的人文关怀能够使其坚定信心、认清形势以使所从事的工作达到事半功倍的效果。

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