简介：

简介：摘要：本文旨在分析医院医药改革下药学人员的工作走向。随着医疗体制改革的不断深入，药学人员的工作环境和职责也发生了很大的变化。本文首先介绍了医院医药改革的背景和目标，以及对药学人员工作职责和要求的影响。其次，本文探讨了药学人员的现状和职业发展趋势，以及在改革中面临的机遇和挑战。然后，本文分析了医院管理者对药学人员的需求和期望，包括对职业能力的期望、培训和发展支持以及激励措施。最后，本文总结研究发现，提出了对药学人员和医院管理者的建议，并展望了未来研究的方向。本研究对于药学人员和医院管理者了解药学人员在改革中的工作走向具有一定的参考价值。

简介：摘要本文重点分析了医院的门诊药房在管理方式、基础设施建设等方面存在的问题，提出了加强领导重视程度、加强信息化建设、实现管理方式的精细化等方面工作方式的创新和拓展，从而实现对门诊药房工作整体服务能力的提升。

简介：本科课程考试改革是人才培养从实施知识传授向能力培养转变的内在要求和必要手段,不断探索考试改革的具体措施,完善考核方案,加强考试考核效果,对推进本科生素质教育,提高教育质量具有十分重要的意义。

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简介：高校学籍管理工作是高校教务管理工作中的重要组成部分，学籍工作的好坏将直接影响学校的教学秩序、教学质量和校风、学风的建设。近年来，随着高校招生规模的扩大，办学层次的增加和专业数量的增多，给学籍管理工作带来了很大的难度与挑战。本文在简要分析当前高校学籍管理工作存在问题的基础上，就如何改革高校学籍管理工作，建立科学的学籍管理平台进行了初步探讨，对高校改革学籍管理工作具有借鉴作用。

简介：摘要思想政治工作是一门综合性的应用科学。其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，它把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，它有其着自身固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。

简介：摘要全面推开县级公立医院综合改革。这场综合改革涉及面广，不仅涉及到人事制度、分配制度、管理体制的改革，还涉及到了医疗设备和医用耗材的管理改革。设备科作为医疗设备和医用耗材管理的主要科室，将面临着前所未有的挑战，但同时也迎来了新的契机和发展机遇,县级医院设备科只有抓住机遇，进行改革，从根本上改变现状，才能更好的为医院发展建设保驾护航。

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简介：摘要习近平总书记指出，党的建设是办好中国的事情第一步。党建工作对于事业单位，乃至国家而言均有着至关重要的意义。文章基于事业单位改革背景下党建工作开展现状，就其中存在的问题进行分析，并从完善党建制度、创新工作机制、调动党员积极性等方面，探索事业改革背景下加强单位党建工作的新思路。

简介：传统的以学科为中心的护理学专业课程体系和教育模式，难以适应远程教育环境下护士在职学习和能力提升的需要。北京大学医学网络教育学院遵循成人学习特点和护士职业成长规律，借鉴典型工作任务课程开发方法开展远程护理教育改革，建立了一套完整的护理学专业课程体系和课程标准，并进行了网络教学实验，取得了预期效果。基于典型工作任务的远程护理教育改革，实现了课程内容与岗位任务的有效对接，充分发挥了远程教育的优势，探索形成了进阶式、工学结合的人才培养模式，对我国远程护理教育模式的建立和完善具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要随着疗养院基础建设与护理服务水平不断提高，疗养院建设也迎来了自己新的发展机遇，同时机遇的到来也带来新的挑战，疗养院也暴露出新的问题亟待解决。疗养院如何适应当前形式发展，探索出适合我国国情、适合疗养院发展的新路径是摆在我们面前的一个十分重要的研究课题。

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简介：我所办公室是一个业务办公室,现有六名工作人员(正、副主任,医师,英语翻译,图书管理员,打字员各一名)。自1985年以来,办公室在所长的直接领导下,在各科、站的支持下,按照本身的工作职责,积极开展工作,做好所领导的参谋助手工作的。

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简介：中图分类号Ｒ９２３文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０６０８－０２摘要作为我国社会主义建设和发展的一个基本国策，计划生育政策的实施对于有效控制我国人口数量具有关键影响。尽管，近些年我国在计划生育政策实施过程中采取了一系列措施，并取得了显著成效，但是在计划生育宣传教育工作中仍存在着诸多问题，特别是政策制定与改革不能顺应时代发展，严重阻碍了计划生育工作的有效开展。本文在介绍计划生育宣传教育工作现状问题的基础上，对计划生育宣传教育工作改革方向进行了分析，并提出了相应工作优化对策。

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简介：摘要在医疗体制的深入改革不断推进下，外部的大环境也不断变化，公立医院在改革过程中面临着新的形势。为了解决改革体制过程中出现的各种问题和矛盾，在思想政治工作的新思路、新理念方面就必须不断探索和创新。抓住改革关键点，提高思想政治工作的实效性，创新适应医疗体制改革的新方法，新机制，推动公立医院的改革步伐。

简介：摘要目的分析北京协和医院招生模式从"统一招生考试"变为"申请-考核"制后的博士招生工作情况，并对招生工作进行梳理和总结。方法收集整理2016年按照"统一招生考试"和2017、2018年按照"申请-考核"制两种不同招生方式中的考生信息，进行比较；利用自拟问卷，调查2018级博士对"申请-考核"制工作的看法；使用Excel 2016录入数据，进行描述性统计分析；利用SPSS 20.0对定量资料行卡方检验、t检验。结果自2016年以来，报考北京协和医院的学生总量呈下降趋势，考生年龄也呈年轻化趋势。但考生的性别、生源、硕士期毕业学校之间差异不存在统计学意义。仅2017与2018年报考我院应届生和往届生情况差异有统计学意义（P=0.025）。问卷结果显示，学生对协和医院的"申请-考核"制工作满意度高（82.54%，52/63）；90.00%以上的学生赞同目前设立的招生评价各项指标；有85.71%（54/63）的学生建议专业型和学术型博士研究生可采用不同的招生评价指标，以全面反映考生专业素质和培养潜力。结论招生模式从"统一招生考试"转变为"申请-考核"制，对报考协和医院的考生影响不大。在推行"申请-考核"制过程中，北京协和医院教育管理部门在制度建设和规范流程上作了积极探索，并监督整个招生过程；赢得了考生的信赖与认同，该项工作的学生满意度高。

简介：摘要随着我国科技的发展，人民法律意识的增强，各项改革工作的不断深入对新时期事业单位的工作提出了更高层次的要求，而档案管理也成了所有发展改革中的重中之重。事业单位档案管理工作是事业单位运营活动中的重要内容，是保障行政事业单位协调有序运行的关键。当前，事业单位档案管理工作逐渐呈现出越多越多的新问题，事业单位传统的档案管理方式已经不能满足新时期事业单位档案管理工作的要求。本文针对现存问题和诟病等，对事业单位档案管理工作的创新内容与改革内容等进行详细分析和阐述。