简介:摘要内部控制是组成全面管理最重要的部分,是企业为履行职能、实现总体目标、应对风险的自我约束和规范的一个过程。近些年,我国事业单位内部控制的发展已经取得了相当大的进步,但目前我国有些事业单位的内部控制现状不是很理想、较为薄弱。因为内部控制系统不够健全、设计不够合理、考虑不够周到,存在较多的问题内部控制意识薄弱,机构设置不合理与人事制度不健全,治理与内部控制在实施中难以达到“1+1=2”的效果;内部监督与外部监督缺位、失效;风险意识差,内部控制薄弱;文化落后与人员素质低,这些问题,直接导致了一个事业单位的财务管理体制。因此,内部控制在事业单位财务管理体制改革中显得十分重要。就当前局势来看,一些事业单位的内部控制仍是监管不足。因此在本文中,对于事业单位财务管理体制改革中实施内部控制的重要性做出初步的探讨与分析
简介:摘要随着社会主义市场经济的建设和发展,我国在社会生产与生活的过程中越来越需要充分发挥人力资源的作用,提高人力资源为社会建设奋斗的积极性。在我国社会发展的过程中,为了提高人力资源建设社会的积极性,让人力资源可以更好地结合社会发展的需要来发挥自身的聪明才智,在我国社会生产与发展过程中积极创新。我国各个企业和组织在发展的过程中,为了实现人力资源作用的充分发挥,会采取一定措施,其中薪酬激励策略是我国在社会发展过程中经常运用的方法。本文就针对如何优化人力资源薪酬激励策略进行分析,针对我国人力资源薪酬激励策略运用的具体情况,对其运用过程中存在的相关问题提出了有针对性的意见和建议。
简介:摘要大数据是信息化时代下出现的新概念。字面上来看,大数据指的是数据庞大的集合体。在当今知识经济快速发展的时代下,移动网络已经成为电子信息传输的重要途径。我国的移动网络用户数量庞大。可以用“大数据”这个词来形容。移动网络在发展的过程中,也暴露了很多弊端。特别是在处理通讯问题上,很多故障都不能及时解决。成为互联网发展的诟病。阻碍了网络工程的建设。移动网络已经成为主流,微信,QQ等都是移动网络技术发展的产物。并且随着人们生活水平的提高,对这些软件的要求也提高了。不仅停留在通讯上,还注重其他功能的开发等。本文就大数据背景下的移动网络进行分析,提出优化应用的措施。加强应用。