简介：以前,由于校长任命和任用机制的局限以及历史和现实等原因,造成了优质教育资源的不足,致使城乡之间、学校和学校之间的发展不平衡,在一定程度上也凸显出教育的不公平。实施＂学校干部流动＂制度,能促进学校之间、城乡之间的交流,促进学校健康均衡发展。我们可把城区学校或其他示范学校、优秀学校的校长、副校长或中层干部流动到乡镇非示范学校、薄弱学校去任职,让他们把本校先进的办学理念、成功的管理经验、独特的办学特色等带到那些非示范学校、薄弱学校,为这些学校发展提供学习借鉴的机会,因地制宜地带动这些学校发展。

简介：摘要党的十八大报告指出，“新形势下，党能力不足的危险更加尖锐地摆在全党面前。不断提高党的领导水平和执政水平，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题”；威宁县提出二0一七年要实现全面建成小康社会宏伟目标。要解决好的这一重大课题和实现这个宏伟目标，干部是决定性因素，如何才能提高干部的工作能力和素质？在县级层面就要充分发挥县级党校“主渠道”、“主阵地”、“思想库”、“大熔炉”的作用，结合实际，创新干部教育培训方式，进一步增强县级党校干部教育培训工作的实效性和针对性，才能提升干部的能力和素质，达到解决问题的目的。

简介：摘要作风是一种无形的力量，能够发挥出难以估量的作用。加强作风建设，形成好的作风，就能够为共青团的事业提供强大的推动力，使我们的工作产生影响力、具有感染力、形成凝聚力。广大团干部要以好的作风推进团的事业，以好的作风促进自身发展。

简介：气象教育培训质量是气象教育培训工作的生命线,做好培训内容与方式的和谐统一,是提升气象教育培训质量的重要途径之一。唯物辩证法认为,在内容和形式的辩证关系中,内容是核心,内容决定形式;形式反作用于内容,为内容服务。用唯物辩证法关于内容与形式辩证统一的关系原理分析、思考气象教育培训内容与方式的关系问题,有助于在实际培训中针对具体培训内容,设计与之匹配适应的培训方式。

简介：

简介：课程资源建设是干部在线学习教育体系非常重要的组成部分。以在线学习课程的内容体系、课件形式、开发模式和学习特征等作为研究内容，结合对现有省级干部在线学习平台的现状进行分析，提出构建干部在线学习课程资源体系的对策和措施，对今后干部远程教育具有重要意义。

简介：行动学习法是对以往经验的总结与反思,并在反思中获得经验,求得发展的方法。它既是构建学习型组织的可行方法,也是提升干部执行力的有效途径。干部执行力是一种综合能力,能够通过培养来提升。行动学习法通过群策群力的团队合作模式对实际问题进行深入探析,并经过讨论、反思、质疑后,制定解决问题的方案,然后付诸实施,在整个过程中可以不断提升干部执行力。正确运用行动学习法,不仅可以改善干部知识结构,也可以提升团队合作能力以及干部对政策理论的理解力。

简介：本文从教育培训工作实际出发，梳理了当前教育培训市场存在的一系列问题，并提出了有针对性的解决对策，旨在为教育培训同行提供有益的借鉴与参考。

简介：干部人事档案是通过组织部门、人事部门等根据我国所制定的干部政策法规，在对干部进行培养选拔的过程中记录形成的，记载了干部个人履历、政治面貌、思想品德、政绩能力以及工作表现等方面的个人材料。干部人事档案整理工作主要指的是将干部的个人材料进行搜集、分析、归类、编目、装订加工等，同时对干部个人档案材料进行不断补充完善的过程。但是从现阶段的实际情况来看，干部人事档案整理工作还有很多需要改进的地方，本文正是从当前干部人事档案整理的现状出发，就如何对干部人事档案整理工作进行改革提出了几点建议。

简介：市场经济快速发展，各项管理制度也处于不断完善的状态，企业的干部档案管理工作也需要积极的顺应环境的发展，进行必要的创新，以满足企业的多方面实际要求。所以，新形势下，提高企业干部档案的信息化管理至关重要。本文即对提高企业干部档案的信息化管理的具体措施进行简要探讨。

简介：班干部是班级学生中的骨干，是教师的得力助手，是班级良好学风和班风的带头人，是班级各项工作有效开展的组织者与实践者。作为班主任，组建并培养一批优秀的班干部成员，不仅锻炼了学生的能力，促进了班务管理工作和教学工作，而且使学生的身心在和谐的班级氛围中健康成长。有一个健全的、有号召力的班委，可以使班集体有积极向上的班风、浓郁的学习氛围、平等和谐的人际关系，是形成优秀班集体的关键。

简介：高校中层干部执行力包括理解与领悟能力、转化与创新能力、计划与组织能力、攻坚与担当能力、协调与控制能力、评价与问责能力等六种基本能力。其执行力的强弱受责任意识、工作态度等主观因素以及管理制度、督导机制、评价体系等客观因素影响。提升高校中层干部执行力,需要构建职责明确、创新协作的管理机制,将成本分析纳入评价体系,加强干部培训,优化干部队伍配置。

简介：本文在运用现代人力资源管理理论和方法的基础上,分析了现行高校中层干部绩效考核体系在指标量化率、权重赋值和考核方法三个方面存在的不足,并提出建议,希望为高校中层干部绩效考核工作的进一步推进起到一定的作用。

简介：本刊讯经过2个月的培训，近日由来自高校、科研院所和医疗卫生单位27名学员组成的上海市委党校第四分校第21期中青年干部培训班正式结业。从政治理论学习到教卫科技热点难点问题专题调研，从知识传授到能力培养，从专题讲授、案例教学到现场教学、情境模拟教学，丰富的培训内容和形式，让学员们受益匪浅。

简介：企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。文章从企业文化的概念谈起,简要介绍企业文化历史发展和知名企业的企业文化概况,讨论打造企业文化的必要性和意义,并结合国有企业特点,提出进一步建设好国有企业文化,特别是营造合规文化,树立风险意识的有关意见建议。

简介：摘要薪酬管理作为创建现代化企业制度不可或缺的组成部分,是企业开展人力资源管理活动的主要内容。文章针对我国国有企业薪酬管理中所存在的问题，提出了相应的完善对策，从而提高企业的人才竞争优势和经济效益，促进企业的发展。

简介：<正>随着独立学院办学规模发展任务基本完成,加强内涵式发展、提高办学质量已经逐渐成为独立学院发展的迫切需要,中层干部队伍也已成为独立学院改革发展的中坚力量。党的十八大报告指出要"推动高等教育内涵式发展""努力办好人民满意的高等教育",这对高校中层干部的素质和能力提出了更高的要求,对进一步加强高校中层干部教育培训工作提出了新的挑战。因此,独立学院要想实现长远发展,就必须要有一支能干可靠的中层干部队伍,就必须重视中层干部的教

简介：摘要针对民办中学学生干部的培养问题，提出了集合家庭、学校和宿舍管理三位一体的民办学校多元化学生干部培养模式，包括基于案例的学生干部集中培训模式、基于反思的学生干部成长模式、家校联动学生干部培养模式和宿委会自主管理培养模式，并结合实例对实践效果予以了探讨。

简介：学生干部参与学生管理是高校管理极其重要的内容。该文分析了学生干部参与学生管理的必要性和重要意义,同时也指出了学生干部参与学生管理存在的一些需要关注的问题,并提出完善的方法和途径。

简介：北京东城区立足区情，探寻干部教师交流轮岗的新思路，进行了三方面的顶层设计：建立干部教师交流轮岗的人才“蓄水池”、工作平台和激励提升机制。创新了八种交流轮岗方式：机关与基层干部双向交流轮岗，研修员与学科骨干教师双向交流轮岗，校际联盟干部教师交流轮岗，九年一贯制学校教师交流轮岗，优质教育资源带干部教师交流轮岗，学区教师培养基地交流轮岗，城乡一体化交流轮岗，建立更广泛、更灵活的人才资源共享机制。