简介：摘 要：本文从共享型领导的视角，探讨了如何提高虚拟团队的创新绩效。文章首先界定了虚拟团队、共享型领导和创新绩效的概念，然后分析了造成虚拟团队创新绩效不高的原因，包括个体因素、群体因素和工具因素。最后，文章提出了共享型领导提高虚拟团队创新绩效的途径，主要包括协同决策和知识共享。文章认为，通过协同决策，共享型领导可以提高团队的决策质量和执行力，增强团队的信任和凝聚力，提高团队的适应能力；通过知识共享，共享型领导可以促进团队的沟通和协作，提高团队的整体能力。文章为虚拟团队的管理提供了一种新的思路和方法。

简介：摘要：本研究旨在探讨管理者领导力与团队绩效之间的关联性，并通过分析相关数据来验证这一关联性。研究采用了定量研究方法，收集了来自不同组织和行业的数据样本。通过回归分析和相关性统计，我们发现管理者的领导力行为与团队绩效之间存在显著正相关关系。领导力行为中的沟通、决策能力和团队建设被发现是影响绩效的关键因素。此外，研究还发现，团队规模和工作满意度在这一关系中起到了中介作用。这一发现强调了管理者领导力在组织中的重要性，特别是在追求高绩效团队的情境下。

简介：摘要：民生银行近几年一直在做厅堂团队转型，2022年由总行与咨询公司携手推动的“全能行员”项目转型取得了显著成效，同时也凸显了厅堂主管管理工作的重要性。文章通过对厅堂主管管理现状痛点的剖析，结合“全能行员”转型项目推动过程中积攒的相关经验，系统梳理厅堂主管管理工作的履职规范，希望能对民生银行厅堂主管在管理履职、激发团队活力、提升团队效能等方面有所借鉴和帮助。

简介：摘要：社会经济飞速发展的时代背景下，企业竞争压力正在不断增大，企业绩效是衡量企业生产经营状况的重要依据，企业绩效与企业管理团队人力资本、研发投入有着密切关系。企业管理团队在企业运行中起到决策的重要作用，企业管理团队的综合素质极大影响了企业的生产经营状况，有效平衡人力资本、研发投入能够成为提高企业绩效的重要推动力。本文就企业管理团队，人力资本及研发投入对企业绩效的影响展开分析，提出了平衡企业管理团队人力资本、研发投入以提升企业绩效的策略。

简介：摘要： 本文旨在探讨企业管理变革对员工激励机制和团队协作模式的影响，并分析其在组织内部的实际应用情况。随着市场竞争日益激烈和科技发展的不断推进，企业面临着更加复杂的经营环境和挑战。在这种背景下，许多企业不得不进行管理变革，以适应市场的变化和提升竞争力。通过分析，深入探讨了企业管理变革对员工激励机制和团队协作模式的影响，包括对激励制度的调整、对团队协作机制的改进以及对组织文化的塑造等方面。研究发现，有效的管理变革可以促进员工的积极性和创造性，提升团队的凝聚力和执行力，从而为企业的可持续发展打下良好的基础。

简介：摘要：企业思想政治教育在当前社会经济发展中具有重要意义。随着经济全球化和技术进步的加速，企业需要应对日益复杂的市场竞争和变化环境。员工创新能力和团队协作能力成为企业在这一背景下持续发展和成功的关键。而企业思想政治教育作为塑造员工价值观和行为准则的重要手段之一，对于提高员工创新能力和团队协作能力具有潜在的促进作用。基于此，以下对企业思想政治教育对员工创新能力与团队协作能力的促进策略进行了探讨，以供参考。

简介：　摘要：小学班主任团队的培养与管理，是维护小学教学秩序，提高教师教学水平的重要因素。班主任团队的培 养是实现人才培养的有力保障，更是学校管理层必须完成的教学任务。本文研究的重点是，了解小学班主任人力资源管理的现状，找出现存的问题，提出相关的管理措施，以提高大课间的教学质量为实例，验证管理措施的可行性。

简介：   摘要：国网吉林省电力有限公司长春供电公司团队建设是一项长期而艰巨的任务，提高员工综合素质是团队建设的一项重要内容，同时也是增强团队凝聚力及创造力的基础性工作。浅谈如何提升团队建设和凝聚力。