简介:摘要:国企国资正在持续推进中,相对于世界一流企业,国企的最大差距在于运行机制,其中受制于历史等原因,用工机制不活,造成人员不能出问题仍比较突出,需要加快突破。本文从分析市场化用工制度和机制的特征入手,提出当前主要存在冗员多出口不畅、身份歧视不公平、契约管理不到位、岗位管理不健全等4大问题,分析造成当前问题的历史、法律和管理因素。在坚持问题导向的基础上,提出了废除身份管理,建立相对统一的用工制度;切实提高岗位管理水平,建立健全以绩效考核为基础的考核淘汰机制;强化以劳动合同为基础的契约化管理机制,形成不合格员工的正常淘汰机制;同时还提出健全市场化招聘制度、加快构建和谐劳动关系和加快HR队伍建设等具体路径。
简介:摘要:部分企业为了成功上市,选择对财务会计信息造假,这种现象容易对投资者造成误导,扰乱证券市场正常秩序,严重危害投资者、股东的合法权益。因此,需要加大审计力度,强化审计风险管控效果,保障IPO财务报表的真实性。文章主要对IPO财务造假的手段、动因、危害等进行分析,并重点探究了审计风险管控措施,旨在进一步提升IPO审计效果,强化风险管控能力,保障IPO财务数据的真实性和可靠性,推动证券市场的健康有序发展。