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  • 简介:以铁矿企业的尾矿为对象,以微磁学理论为基础,利用龙窑烧砖技术系统地模拟研究了高梯度磁选机回收含铁的强磁(Fe3O4)、弱磁(Fe2O3、FeCO3)矿物。结果表明:利用尾矿还原砖坯的传热性、龙窑内焙烧温度和时间控制、还原焙烧后的降温技术这三个关键环节,通过焙烧将弱磁性矿物转化为强磁性矿物,再经过磨矿磁选工艺,能够提取合格的铁精粉。

  • 标签: 龙窑焙烧 尾矿 弱磁性含铁矿物 铁矿尾矿资源二次利用工艺
  • 简介:随着市场经济的不断完善发展,行业发展日趋专业化并不断细分,企业已不能脱离市场独善其身。由于行业自身所蕴含的发展规律,企业内部市场开发管理不能一蹴而就,必须因地制宜,切合实际。实践研究表明,通过对内部市场内在运行规律的分析,在遵循经济理论的基础上,可以建立起符合实际需要的运行模式,并为企业的增强核心竞争力、提质增效开辟新路径。

  • 标签: 企业集团 内部市场 开发 管理 创新
  • 简介:关于劳动能力,马克思在《资本论》中论述劳动力的买卖时,写道:“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就能运用的体力和智力的总和”.笔者认为,根据研究的需要,有必要将劳动力和劳动能力看作是两个不同的概念严格加以区分.因此,笔者将劳动能力解释为“客观存在于人体内的,当人参加社会物质资料生产或为社会提供服务性劳动时,人自身所能运用的体力智力之和”.通常,劳动能力个有以下五个基本特征:一、人是劳动能力的载体.因为人的劳动能力总是和有生命的人类个体结合在一起的.它不能脱离活的人体而独立存在.只有人方有可能具有劳动能力.

  • 标签: 劳动能力 劳动力资源 开发利用 物质资料生产 服务性劳动 基本特征
  • 简介:当前,各地都在抓《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的落实.随着企业经营权的逐步到位,企业享有了劳动用工和分配的自主权.如绍兴市劳动部门已作出决定,企业今后招工,其条件、时间、方式和数量自主决定,并有权决定职工工资标准、标准工资和分配形式.职工能进能出,岗位能上能下,收入能高能低,使劳动力使用和管理趋于社会化、市场化.这一制度的重大改革,不仅对劳动者的素质提出更高的要求,而且引起了对职业培训的运行机制和培训模式的冲击.

  • 标签: 职业培训 劳动力市场化 劳动者 企业自主培训 劳动力管理 岗位培训
  • 简介:当前,高校人力资源管理存在的诸多问题,困扰着高校的发展。高校人力资源管理已经不适应不断发展的高等教育的需要,必须用现代人力资源管理理论作为指导,加大改革力度,建立起全面系统、科学合理的高校人力资源管理体系。

  • 标签: 高校 人力资源开发 现状策略
  • 简介:介绍研制开发胎圈钢丝用盘条的生产工艺情况,并对用户生产胎圈钢丝的生产结果进行了分析。

  • 标签: 胎圈钢丝 盘条 高碳钢
  • 简介:回顾了近年来我国萤石资源的产销状况,介绍了萤石的应用领域和前景。分析了萤石的矿石特性浮选分离技术及其技术难点,提出应加强萤石工艺技术调整剂的机理研究,并展望了萤石的发展战略技术方向。

  • 标签: 萤石 浮选分离 开发利用 调整剂
  • 简介:随着船舶工业和海洋石油工程迅速发展,对于系船设备提出了较高的要求。锚链是舰船的主要部件,为保证舰船和采油平台工作的安全可靠,锚链要求具有较高的强度。三级锚链钢的抗拉强度要求大于690MPa。同时,锚链工作常在较低温度下承受冲击载荷,因而要求钢的低温韧性好,O℃下V型缺口AKV≥59J。制造锚链时需经热弯曲和焊接,这就要求钢材表面良好及可焊性。

  • 标签: 三级锚链钢 研究 开发
  • 简介:由中广核工程有限公司组织的“CPR1000不锈钢水池材料国产化成果评审会”于近日在辽宁营口市举行。中核华兴建设有限公司、太钢、宝钢派代表参加了评审会。

  • 标签: 创新 开发 评审会 营口市 国产化 不锈钢
  • 简介:近10年来,有研稀土新材料股份有限公司(稀土材料国家工程研究中心)自主研发成功“离子型稀土原矿绿色高效浸萃一体化(浸萃封闭循环)新技术”、“碳酸氢镁法萃取分离稀土(低碳低盐无氨氮)原创技术”,相继在江苏省国盛稀土有限公司、中铝广西国盛稀土开发有限公司、中铝广西有色崇左稀土开发有限公司等企业实现规模生产应用,今年又与厦门钨业(稀土六大集团之一)签订了2项专利实施许可合同,

  • 标签: 离子型稀土 新技术 提取分离 开发 福建省 国家工程研究中心
  • 简介:长期以来,在高度集中的产品经济体制下,我国的劳动经济理论基本上处于简单的引进(原苏联的)状态.十多年的改革开放的实践,促使广大理论工作者和实际工作者解放思想,大胆探索,因而在基本理论上有了很大的发展,它也带动了劳动经济学的体系、内容及教学的改革.党的十四大明确提出把社会主义市场经济体制作为经济体制改革的目标模式,这无疑是社会主义经济理论继80年代初提出社会主义商品经济概念后在90年代初发生的又一次重大突破.这一突破对今后我国改革开放和经济建设的实践将产生重大的影响.

  • 标签: 社会主义市场经济体制 劳动力需求 劳动力市场 劳动经济学 劳动者 劳动力供给
  • 简介:在马克思之前,理论界普遍认为工商企业只有一种资源,这就是资本.因为资本不仅可以购买劳动手段和劳动对象,也可以从劳动力市场购买劳动力.资本家拥有资本,即拥有资源,也就拥有剩余索取权,这是天经地义的.马克思在分析了资本主义的商品交换关系后提出了劳动创造剩余价值的理论.在资本运动公式G—W—G’中,△G=G’—G,马克思揭露了资本家剥削收入的实质是无偿占有劳动者创造的剩余价值(△G).马克思的这一著名理论成为指导无产阶级革命的理论基础,早已被人们所熟知.但是当我们向资本主义世界学习其先进技术和先进

  • 标签: 劳动者 劳动价值论 资本主义 剩余索取权 社会主义市场经济体制 劳动创造价值
  • 简介:叙述了变形镁合金的的特性和用途,分析了其加工技术现状,并展望了变形镁合金发展的前景。

  • 标签: 变形镁合金 塑性 现状 发展
  • 简介:下岗、失业人员,作为我国经济体制转轨时期的特殊社会群体,已成为政府和社会关注的热点和重点,解决他们的生活和工作亦已成为推进企业改革中的头等大事。但如何提高这一群体对“风险”的承受能力,减少社会在改革时期的振荡,特别是对他们心理变动状态的研究和对策,仍然是一个十分薄弱的环节。一个人的心理素质、适应能力,是其观念更新、行为选择的前提和先导。大量事实也证明,能否及时对下岗、失业人员进行疏导,调整其心理状态,直接影响到下岗、失业人员能否正确面对现实、承受压力,直接影响到再就业工程的进程。根据我们对北京、上海、南京三城市的实际调查和有关资料分析,随着改革的深入,下岗、失业人员从1994--1997年,有逐渐递增的趋势。全国下岗人员1994年为200多万到1997年为1150万,约占职工总数的8%;失业1994年为476万,到1997年为590万,失业率为3.1%。北京1995年下岗为9.8万,1997年为19万;失业也由1万多增加到了3万多。上海1995年下岗20万左右,1997

  • 标签: 下岗失业人员 群体心态 职业指导 下岗职工 心理素质 职介机构
  • 简介:中国劳动学会劳动科学教学分会96年会于1996年8月20日——23日在江西九江劳动部职业安全卫生培训中心召开。全国14所普通高校、5所成人高校和5所中等专科学校的40余名代表参加了本次年会。分会顾问、劳动部副部长林用三、江西省劳动厅厅长梁文星、九江市副市长余秉绶和江西省劳动厅副厅长龚绵春出席了此次年会。本次会议的主要议题有二:1、劳动科学体系的建设问题;2、社会保险制度改革的理论实践

  • 标签: 劳动科学 劳动学 职业安全卫生 江西省 保险制度改革 1996年8月
  • 简介:通过对转炉合金配加、钢包自动吹氩、自动溅渣技术等自动化模型的自主开发,对转炉自动炼钢模型进行优化升级,提高210t转炉的自动化水平,实现了转炉标准化操作,平均冶炼周期缩短3.5分钟,氧气、氮气和合金消耗有了较大降低,年创效2880万元以上。

  • 标签: 合金 炼钢 创效 自动 氮气 模型
  • 简介:介绍了南钢设备情况及海洋平台用钢的工艺流程,阐述南钢海洋平台用钢的研发现状、专用的生产技术、典型钢种的力学性能以及应用情况。

  • 标签: 海洋平台用钢 力学性能 开发 应用情况
  • 简介:人力资源管理是企业战略管理的一项重要内容,而人力资源的开发又是人力资源管理的核心。本文从企业人力资源战略管理的角度出发,指出知识经济时代企业人力资源管理开发的重要意义,同时指出企业的人力资源管理开发工作必须转变旧观念、确立新思维,探讨了培训的方式、方法和内容。

  • 标签: 人力资源 管理 培训