简介：5月15日早晨，台湾高雄市三民区十全路、博爱路交口发生一起撞车起火，致人死亡的车祸，共有4部车辆被烧得面目全非，其中一辆车驾驶员陈金发采不及逃生，被活活烧死在车内，警方已将酒后驾车肇事的男子李家豪移送法办。

简介：1．第一杯水喝什么？有不少人认为喝淡盐水有利于身体健康，于是晨起就喝淡盐水，这种认识却是错误的。研究认为，人在整夜睡眠中未饮滴水，然而呼吸、排汗、泌尿却仍在进行中，这些生理活动要消耗损失许多水分。

简介：摘要: 近年来，BIM技术在建筑行业中的应用不断发展，高校作为专业人才培养的主体，需要适应建筑行业的需求，对学生进行BIM技术教育。我国高校在BIM知识的教学中，还存在不少问题，本文通过浅析这些问题，提出相应的教学建议与合适的教学方法。结合我国建筑行业BIM发展的实际情况，通过实践与创新BIM教学方法，构建BIM教学体系，才能培养出合格的BIM技术应用人才。

简介：摘要：马钢1#高炉因配合焦化厂焦炉检修项目，自2021年5月8日-6月12日使用40%-45%比例湿焦，历时36天。本文介绍了1#高炉在干湿焦转化期间的应对措施，通过调整高炉炉况稳定顺行，多项指标在过程中得到优化，并且在转换结束后，产能快速释放。

简介：摘要：水池结构较多出现在给水排水工程中，均为社会生命线工程的重要构成部分。水池地震作用的抗震设防目标与一般结构相同，即满足三水准的要求：“小震不坏、中震可修、大震不倒”，但在计算地震作用过程中与一般结构有所不同，本文对水池地震作用计算做简单的归纳分析。

简介：

简介：

简介：摘要：色彩属于室内环境设计当中最为关键的内容，通过相关研究可以看到，人们走进一个空间最先留下印象的，有 80%左右来自眼睛捕捉到的色彩，室内空间环境设计 和人 们的生活有 着 密切联系，空间色彩搭配是不是能够给人带来美好的体验，往往决定着室内设计的成败。所以，本文 针对 室内环境色彩搭配展开研究。 先是把色彩在室内设计当中起到的关键作用，以及色彩带来的心理舒适感作为着手点，接下来针对室内环境设计色彩组合和搭配方面展开剖析，最后对室内设计色彩搭配采取的方式方法进行归纳。

简介：摘要：建筑工程监理是工程项目建设不能缺少的一方，对现场各项工作有监督管理职责。随着社会发展，人们对建筑工程建设也有了全新的认识，监理地位日益提升，在施工中还要发挥监理工作的效益价值，以提高工程建设水平。文章对建筑施工监理作用与管理措施展开探讨。

简介：摘要

简介：２００１年９月１３日和２１日,日本国会对“９·１”大火进行了两次事故责任质询活动。

简介：

简介：乌鲁木齐地铁1号线与2号线南门站作为轨道交通换乘节点，具有极大的综合开发潜力和价值。本文从综合分析与策划、用地优化、城市设计、交通改善等方面对南门换乘枢纽站围绕TOD理念进行综合开发思考，考虑轨道交通、地面公交、出租车、私人小汽车、慢行交通等多种交通方式在枢纽内外的一体化换乘与接驳。按照乌市轨道交通建设安排，南门站将是首个开通运营的轨道交通换乘枢纽，其综合开发和一体化换乘接驳设计将对其他换乘枢纽具有示范和借鉴意义。

简介：9月14日凌晨4时许，据温州市消防支队提供消息，温州市瓯海区瞿溪镇溪头街村一民房失火。截至凌晨5时10分，大火被完全扑灭，火灾共造成3死1伤。目前，火灾中3名死者身份已查明，两男一女均为湖南益阳人；伤者为瞿溪镇人，已被送往医院治疗。公安、安监、消防等部门正在现场做具体勘察，起火原因在进一步调查中。

简介：<正>1.1月11日19时30分,白银市白银区水川乡五柳村造纸厂原料堆场,因卸麦草的汽车车轮打滑与麦草摩擦起火,烧毁麦草50万公斤、汽车1辆,直接经济损失21万元。2.1月21日20时,文县口头坝乡口头坝村村民李凤英家厨房用火不慎引起火灾,大火蔓延至乡政府、合作社、邮电代办点及4户居民,烧毁房屋580平方米、粮食2千公斤、经济作物1千公斤、木材12方及其它财物,直接经济损失

简介：【摘要】 1： 500数字地形数据是一类基本的重要的基础地理数据，其应用十分广泛，同时也是各类地理信息系统重要的数据源，其地图语言表达、属性精度、逻辑一致性是其重要的质量元素。嘉兴市 1： 500数字地形数据经由外业测绘生产、内业编辑后入库管理。矢量地形数据，经由外业测制后，需对其进行编辑处理，使地物地貌的表达如：符号、线型、归层、颜色、文字注记、图廓整饰、地形要素属性信息等规范化。 1、引言

简介：摘要： 现阶段我国科学技术水平持续提升，人们对于生活质量的需求也在不断提升，建筑工作属于一项重要的施工，得到了人们的高度重视。如何提升建筑工作的现场管理效率，属于管理人员和施工人员的主要问题，选择合理的措施来消除建筑事业存在的各种问题，管理人员需要持续提升自己的专业素质，解决解决技术问题，正确开展建筑监理工作，增强对于各个环节的控制，使得建筑质量得到保障，确保建筑行业获得更加显著的发展和进步。

简介：

简介：　　摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。  　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策  　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。  　　一、人力资源规划对单位的作用  　　（一）有助于单位科学制定发展战略  　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。  　　（二）有助于单位保持稳定人员状况  　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。  　　（三）有助于单位降低人工成本  　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。  　　（四）有助于单位的可持续发展  　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。  　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策  　　（一）做好环境分析是前提  　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。  　　（二）制定规划方案是关键  　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。  　　（三）构建评控体系是抓手  　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。  　　三、结束语  　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。  　　参考文献：  　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144.  　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41. 

简介：建筑防火是消防工作的一个重要方面，建筑物的消防安全水平直接关系公民人身、财产和公共财产安全，影响经济发展和社会稳定。为保证建筑物的消防安全，就必须对其进行防火设计。