简介:【摘要】:目的:分析 护士团队合作与工作满意度及工作倦怠相关性 。方法:护理人员作为本次研究的主要对象,总例数一共具有 100 例,收取时间在 2018 年度 -2019 年度 , 均采取团队合作模式, 分析护理人员的一般资料,使用倦怠量表对护理人员职业倦怠程度进行评价,使用护理人员工作满意度问卷调查表 对满意度 进行评价,评价两者之间的相关性。结果:根据表 1研究显示,情感耗竭本次调查得分( 20.15 ±10.12 )分和常模比较无显著差异( P> 0.05);而去人格化( 6.27 ±1.10)分、个人无效感评分( 12.16 ±5.41)分和常模比较具有显著差异( P< 0.05)。 根据表 2研究显示, 若护理人员职业倦怠高、则满意程度低、若护理人员职业倦怠低、则满意度程度高,其 不同职业倦怠程度与 护理人员的满意度具有显著差异,由此证明,护士工作满意度和工作倦怠之间具有密切相关性 (P< 0.05) 。结论: 护士团队合作与工作满意度及工作倦怠 具有密切相关性,即护理满意度越高、 职业倦怠 感越低,则能够提高护士团队合作度,提高护士工作积极性,使护理人才队伍得以稳定。
简介:摘要ICU护士在工作时会遇到很多工作损伤,本文针对ICU护士需提高对职业性危害的意识,通过切实有效的措施进行积极综合防护。