简介：摘要：目的：本研究旨在优化普外科手术术前检查流程，提高检查效率和准确性，从而优化手术治疗的质量和效果。方法：采用回顾性研究法，选择了2023年8月至2024年3月期间的60例普外科手术患者，分为对照组和实验组。对照组患者采用传统的术前检查流程，而实验组则引入优化后的流程：成立专门的术前检查协调小组，采用信息化管理系统实现检查结果的实时传输和共享，并对患者进行术前健康教育。结果：实验组的术前检查完成时间显著缩短至3.2±0.8小时，明显低于对照组的4.5±1.2小时（P<0.05）。术前检查遗漏率从对照组的5.2±1.8%降至实验组的1.4±0.7%（P<0.05）。术前检查准确率在实验组达到了98.9±0.6%，显著高于对照组的96.5±1.2%（P<0.05）。结论：优化普外科手术术前检查流程能显著提升检查效率和准确性，减少术前检查的遗漏率，提高检查结果的准确性，从而有助于优化手术治疗的质量和效果。

简介：摘要目的观察并评价急性脑梗死患者应用急诊护理流程提升急救效率的临床效果。方法随机选取2013年12月-2015年12月间本院接诊的60例急性脑梗死患者为研究对象，依据护理流程的不同分为两组，1组为对照组采取常规护理流程，另1组为观察组则实行急诊护理流程，各有患者30例。结果对比两组患者的分诊时间、转诊时间以及护理满意率，结果观察组均具有显著优异性（P＜0.05）。结论对急性脑梗死患者应用急诊护理流程可有效提高急救效率，缩短转诊时间，提高患者对护理工作的满意度，故值得临床推广。

简介：摘要：目的：分析急性脑梗死患者中急诊护理流程效果与作用。方法：选取2017年2月~2018年2月我院收治的40例急性脑梗死患者为对象，根据临床护理方法将其分为2组，每组患者20例，比较各组临床护理效果。结果比较：两组患者护理干预效果，对照组总有效率60.00%；观察组总有效率90.00%；两组数据比较差异显著（P

简介：

简介：【摘要】目的：探究分析无缝隙对接护理提升急性消化内镜护理的效率。方法：选取2021年1月到2023年1月这一时间段到本院内科进行消化内镜检查的消化系统疾病患者共计100例作为观察对象，通过电脑分组法将所有的患者随机分为实验组和对照组，每组患者各50例。对照组给予常规的检查护理，实验组实施无缝隙对接护理，对比两组检查的患者不良情绪缓解情况、疼痛VAS评分和预后满意度。结果：实验组急性消化内镜检查患者应用无缝隙对接护理后，焦虑、抑郁评分明显下降，且疼痛VAS评分明显低于对照组检查患者，患者及其家属的预后满意度更高，组间对比，差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论：急性消化内镜护理质量管理中应用无缝隙对接护理的临床效果突出，符合人性化发展的需要，能够显著改善患者的不良情绪，减轻检查过程的疼痛，提高检查的效率，值得推广。

简介：摘要目的研究分析急性消化内镜护理使用无缝隙对接护理的的效果。方法根据我院的72例消化内镜患者来进行研究分析，将患者分成对照组和研究组，对照组使用常规护理，研究组使用无缝对接护理，两组均有36例，比较两组焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）评分。结果研究组护理后SAS，SDS评分为（25.12±3.90）、（23.68±3.70）分；对照组护理后分别为（36.71±4.44）、（34.18±5.51）分。两组护理后SAS、SDS评分均显著低于护理前，且研究组护理后SAS、SDS评分均显著低于对照组（P<0.05）。结论急性消化内镜治疗使用无缝隙对接护理能够提升其治疗效果，对患者的负面情绪起到改善作用，提升临床护理质量，可以推广使用。

简介：摘要：目的：探讨无缝隙对接护理对消化内镜患者的护理效果。方法：选取2020年6月至2021年6月我院收治的消化内镜患者80例，将其随机分为两组，每组患者人数均为40例。对照组患者采用常规护理方法，观察组患者采用无缝隙对接护理，比较这两种方法对消化内镜患者的护理效果。结果：经过数据分析可以发现，观察组患者护理后的SAS评分、SDS评分、护理满意度、并发症发生率、诊治时间和住院时间，与对照组患者的相关数据，均存在着明显的差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：采用无缝隙对接护理，可以显著缓解消化内镜患者的不良情绪，使患者的诊治时间、护理满意度及安全性均得到明显改善，促进该类患者的及早出院，值得在今后的临床工作中进一步推广。

简介：摘要：本文旨在探讨手术室信息化建设在现代医疗管理中的重要作用及其核心内容。首先，分析了手术室信息化建设的基石——手术预约与排班系统，该系统通过智能调度提高了手术室使用率和医护人员工作效率。接着，介绍了手术过程监控系统在保障手术安全、提升管理效率方面的关键作用。最后，本文总结了手术室信息化建设在优化资源配置、提高手术安全性、提升服务质量与效率以及支持数据分析与决策等方面的显著成效，并指出了实施过程中面临的技术挑战与人员接受度问题，提出了相应的解决对策。

简介：【摘要】目的：探究在手术室中实施精益管理针对手术室接台效率产生的影响。方法：通过临床实验的方式，共计纳入50例患者作为观察样本，将实施精益管理前的50例患者划分入参照组中，实施精益管理后的50例则划分进入观察组，对照两组手术准点率。结果：观察组两组手术准点率高于参照组，p<0.05。结论：在手术室中实施精益管理能够提升手术室接台效率。

简介：摘要:随着医疗需求的不断增加，急诊护理面临着患者流量大、分诊效率低等挑战。信息化技术的引入为改善这一现状提供了新的解决方案。本文探讨了信息化技术在急诊护理中的应用，包括电子健康记录系统、智能分诊系统和移动医疗应用等。这些技术不仅提高了患者信息处理的速度，还优化了资源配置，提升了医护人员的工作效率。同时，本文还分析了信息化技术在实际操作中的优势与不足，并提出相应的改进建议，以期为未来急诊护理的发展提供参考。

简介：摘要目的探讨急性脑梗死患者应用急诊护理流程提升急救效率的效果。方法研究纳入在我院治疗的80例急性脑梗死患者，病例入选时间自2018年3月到2019年3月，将其按照随机数字表法分成对照组（n=40）和研究组（n=40）两组，对照组实施常规急诊护理流程，而研究组实施优化急诊护理流程，观察两组的抢救成功率和抢救所用时间。结果研究组的抢救成功率明显大于对照组（P＜0.05）。研究组的急诊分诊时间、影像学检查时间、医护人员到位时间及接诊至溶栓治疗时间均明显短于对照组（P＜0.05）。结论对急性脑梗死患者优化急诊护理流程有助于缩短抢救时间，提升急救效率，降低死亡率，值得在临床借鉴和推广使用。

简介：摘要当前新医改不断推进，医院的医疗卫生事业也迅猛推进，档案是医院记录历史信息的重要载体，做好医院办公室的档案管理工作能够对医院的工作进展有更加全面的了解，从而更好地促进医院医疗卫生事业的发展，同时也为医院管理工作的顺利推进奠定基础。本文就当前医院办公室档案管理工作效率低下的原因进行分析，提出医院办公室档案管理工作效率提升的有效策略。

简介：【摘要】目的 探究急诊护理流程对于提升急性冠脉综合症患者急救效率的效果。方法 将我院在2020年1月至2020年12月期间内收治的50例急性冠脉综合征患者作为主要对象，用随机数字表法分组，各25例。对照组行常规护理，观察开展急诊护理流程，比较护理效果。结果 观察组的抢救时间、再灌注时间、冠脉开通时间、治疗时间和对照组相比均相对较短，差异显著；观察组的护理满意度与对照组相比相对较高，P＜0.05。结论 将急诊护理流程运用在急性冠脉综合征患者的护理上优势显著，可缩短急救流程的时间，从而提高急救效率和患者满意度，故值得进一步推广应用。

简介：【摘要】目的: 探究结核病、艾滋病应用健康教育对提升预防效率的优势。

简介：【摘要】目的：探究急诊护理流程应用于急性冠脉综合征的作用。方法：将我院自2021年1月~2023年12月收治的72例急性冠脉综合征患者纳入研究。采用盲摸双色球法均分为实验组、参照组，各36例。参照组行一般护理，实验组加用急诊护理流程。比较两组的急救效率及临床指标。结果：实验组的急救效率高于参照组（P<0.05）；实验组的临床指标优于参照组（P<0.05）。结论：急诊护理流程能够提高急性冠脉综合征患者的急救效率，改善临床指标，值得推广。

简介：摘要：目的：研究急诊护理流程优化如何影响急诊患者在急诊中的急救效果和他们对护理的满意度。方法：包括收集我院急诊科2022.1到2023.1期间的住院病人120人，这些人被分为对照组和观察组，每组包含60人。对照组采纳了常规护理手段，而观察组则实施了急诊护理流程的优化。通过比较，分析了两组的护理成效。结果：观察组相较于对照组在多个指标上表现更优，SAS和SDS评分以及术后不同阶段的疼痛评价（P＜0.05）。结论：优化急诊护理流程有助于提高急救病人的效果以及对护理的满意度。

简介：摘要：医疗设备是医疗机构开展诊断、治疗、康复等工作的重要物质基础。其种类繁多、结构复杂且技术含量高。一旦发生故障，如果不能及时诊断和维修，不仅会影响医疗工作的正常进行，还可能对患者的健康安全造成威胁。传统的医疗设备故障诊断与维修主要依赖于维修人员的经验和简单的检测工具，存在诊断准确性低、维修时间长等问题。智能化技术的发展为解决这些问题提供了新的思路和方法。

简介：摘要：本研究旨在提升病案首页的质量，以确保医疗信息的准确性、完整性和时效性。通过改进数据收集和录入流程，培训医务人员，以及引入自动化工具，我们可以提高数据的质量。建立质量控制流程，定期审核和反馈机制有助于确保质量的持续改进。此外，加强合规性和法规遵守，以及定期评估质量指标，将有助于提高病案首页的整体质量，为医疗服务提供更好的支持。这些策略有助于优化医疗管理和决策，提高患者安全和医疗效率。

简介：摘要：目的：提升消毒供应中心的工作质量和工作效率，满足复用物品消毒灭菌处理。方法：自2017年4月起，医院人力资源科通过招聘培训生，2018年开始招聘劳务派遣这种创新人力资源方法为消毒供应中心招聘护理职业以外的工作人员，经试用期培训与考核，合格后根据人员聘任岗位，结合科室拟定的专科培训资料、日常业务学习，持续提升外聘人员的实践技能。结果：根据培训生及劳务派遣应聘岗位参与专岗或轮岗，全部胜任基础器械、腔镜器械及外来器械清洗消毒包装灭菌岗及夜班岗。满足每月14万消毒灭菌包及30万件器械处理量的工作需求，适应全天不同班种，尤其16时至20时工作。消毒供应中心质量指标清洗合格率达到99.97%，包装合格率达到99.98%。大中小型设备的维护保养到位、团队工作热情提高，科室文化氛围改善，聘用劳务派遣人员避免护理人力资源浪费，节约人力成本。结论：创新的人力资源管理，不但保障消毒供应中心的工作运转，还为科室注入了新鲜力量，来自不同专业的人员补充消毒供应中心护理以外的专业工作需求，实施多元化的人力梯队。

简介：摘要作为护理管理工作中不可或缺的重要组成部分，护理安全管理在帮助护士树立安全责任意识、培养其安全行为方面可起到重要作用，在临床工作中意义重大。护理人员应以患者为中心，才能有效提升护理服务质量。本文针对儿科护理质量的提升策略进行了分析。