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简介：夏末的北京,露蝉声渐咽,秋日景初微,在这美丽时节,我们盛情邀请您于2018年8月18日（周六）共赴2018北京国际单髁研讨会,谈骨论经,畅叙单髁关节置换之道。本次会议由中国健康促进基金会、骨科在线主办,中华医学会骨科学分会关节外科学组、《中华关节外科杂志（电子版）》协办,中日友好医院骨关节外科承办。方兴未艾——骨科医学的快速发展,使关节置换技术蓬勃发展.

简介：【摘要】 目的 分析职业人群体重对健康水平的影响，以网格化体重管理为核心开展企业健康管理，建立标准化的企业健康管理模式并进行推广。方法 采用整群随机抽样的方法，在上海某大型企业15000名员工中，随机抽取1500例体检数据。采用方差分析和检验比较不同BMI人群与总样本人群四高（高血压、高血糖、高血脂、高尿酸血症）发病的情况。通过数据的分析体重与四高异常指标的相关性。通过正常体重职业人群与超重肥胖职业人群四高情况对比，计算出超重和肥胖引起的四高异常指标相对风险度和归因风险度，利用网格开展标准化体重管理，推广标准化企业健康管理模式。结果 分析该企业肥胖和超重人群相对于体重正常人群患病风险为：高血压2.6倍、高尿酸血脂4.4倍、高血糖8倍、高血脂2.2倍。控制体重到正常水平，可以降低多因素数理分析基础上Framingham模型和China-PAR 10年风险预测模型中的多个风险因素，降低心血管风险水平，对减少心血管事件有重要意义。结论 网格化体重管理做为企业健康管理的核心，符合职业人群需求。进行标准化企业健康管理模式的探索和推广，做好企业主导依照国家健康中国政策的要求，利用企业健康文化管理的平台与健康管理公司的服务相互渗透，达到企业、职工、健康管理医务人员的联动模式，形成持续有效的健康管理流程。践行《“健康中国2030”规划纲要》的内容，可以全面提高企业员工的健康水平和健康素养。

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简介：【摘要】目的 探究细节化管理在社区护理管理中的应用价值。方法 随机选择2021年9月到2022年8月中社区治疗的患者49例，通过掷硬币法分为25例和24例，对照组采用常规管理，试验组中采用细节化管理，以对比两组患者对不同管理应用评价、两组护理质量、患者依从性作为观察指标。结果 试验组患者评价高于对照组，两组患者干预前护理质量与患者依从性无意义，试验组患者细节化管理后护理质量、患者依从性高于对照组（P

简介：摘要目的探讨凝血酶原时间（PT）和国际标准化比值（INR）在冠状动脉搭桥术后的应用。方法选取2015年6月～2017年5月50例来我院行冠状动脉搭桥手术患者作为观察组，其中术后大量出血（＞500ml）患者20例，正常出血（≤500ml）30例。另选取同期来我院体检的50例健康者作为对照组，均排除出血性及血栓性疾病。应用全自动血凝分析仪对两组患者的PT进行测定，并采用PT、凝血酶原时间比值（PTR）及INR报告方式。结果观察组患者的PT、PTR、INR均明显高于对照组，术后24h大量出血患者的PT、PTR、INR均明显高于术后24h正常出血患者，差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论凝血酶原时间（PT）和国际标准化比值（INR）在冠状动脉搭桥术后能够对患者的出血情况进行有效预测，因此我们建议各基层医院应据此作为观察指标，并视患者的具体情况给予相应的对症治疗，从而最大程度地保证患者术后治疗效果及生存质量。

简介：摘要医保管理的有效实施需要建立相应的医院信息管理系统，并开发具体的医保管理程序，从而结合信息化管理模式来满足医保政策中的相关要求，实现医保管理的规范化以及信息化建设。本文对信息技术在医院医保管理中取得的成效进行了分析，为未来医院医保的信息化建设提供了相应的参考依据。

简介：摘要：面临我国常态化疫情防控工作的持续推进，一定程度上催促着各行各业信息化建设管理模式进行不断进行优化，以更符合常态化疫情防控需求的信息化面貌，为人们提供更便捷的信息服务，促进防疫工作顺利有效推进。其中，医院信息化建设管理为服务常态化疫情防控工作发挥着重要作用，因此，本文以医院信息化管理推进为切入点，探究其当前存在问题与实际应用进展探索，以期为后续医院常态化防疫工作更科学有效推进带来新思路。

简介：摘要现代化的医院管理如何通过数据信息化来实现医疗安全的保障，防范医疗纠纷的发生，作者提出了以下，包含需求提出与数据框架构建；三条线路、五个环节、一个小组；工作岗位与工作量；应急事件流程。

简介：【摘要】目的 研究全程化管理在PICC置管中的运用效果。方法 共选取2019年8月至2020年12月在我院接受PICC置管的100例患者作为主要对象，用随机数字表法将其分为两组，每组50例。对照组行常规护理，而观察组开展全程化管理，比较干预效果。结果 观察组和对照组相比，置管相关并发症的发生率更低，非计划拔管率更低，患者的依从性更高，差异显著，P＜0.05。结论 将全程化管理运用在PICC置管患者的临床护理中优势显著，不仅可以降低并发症和非计划拔管的发生风险，同时还可以提高患者的置管依从性，故值得推广应用。

简介：摘要： 随着时代的进步发展，传统的医院设备管理模式已经满足需要。为了大幅度的将医院管理水平的目标实现，医院能建立信息化管理系统，推动改革进程，帮助医院管理模式改革不断前行。文中将重点从医疗设备信息化管理的意义入手，具体分析了医疗设备信息化管理应用过程。

简介：摘要近年来，医疗改革已成为社会的重点和热点话题，加强卫生管理的信息化建设是其中的一项重要内容，文章将从卫生管理信息化建设的必要性、现状出发，探讨促进卫生管理信息化建设的有效方法，为促进我国卫生管理信息化，深化医疗改革提供一些有益的参考和启示。

简介：【摘要】当前，在现代物流不断发展的影响下，仓库信息以及出入库的流程越来越繁杂，错综复杂的货物和货区码放，会使得仓库管理效率进一步降低，从而影响企业的正常运营。怎样在保证存储物资以及仓库安全的基础上，提升仓库管理效率，更准确、更便捷的满足市场的发展要求，是当前需要重点思考的问题。基于此，本文围绕仓库管理系统展开，旨在探究怎样促使该系统实现仓储全流程可视化管理，希望能为有关人员提供参考。

简介：摘要：目的：分析人性化管理在内科护理管理中的应用效果。方法:为了促进内科护理管理水平的提升，研究就人性化管理的具体应用效果展开深入的探讨，于2021年12月至2022年12月期间实施人性化管理措施，并将这一期间实施人性化管理措施的效果对比在此之前未实施人性化管理措施的管理效果，观察对比情况。结果：经对比后发现，实施后的各项数据相比实施前明显存在较大差异（P＜0.05）。结论：在内科护理期间，采用人性化管理措施可以有效的改善当前内科护理管理质量，促进护理水平的提升。

简介：摘要：目的：研究分析围绕医院卫生开展人性化管理工作的作用价值。方法：实验期间，我们将从我院医务工作者中选出40例作为研究对象展开探究，要求研究对象在院工作的年限在两年以上，将之按照随机性的方式分为人数相同的两个小组，并让不同小组的医务工作者按照不同的卫生管理模式开展工作，期间20例医务人员按照常规卫生管理模式开展工作，称之为常规组；另外20例医务人员按照人性化管理模式开展工作，称其为研究组。组间对比两组工作人员的管理成效。结果：在两组医务人员各自按照对应的管理模式开展一段时间的工作后发现，研究组的医务人员在人际关系、薪资待遇等方面的满意度明显要好于对照组（P＜0.05），组间对比差距较为突出，对比结果具有统计学价值。结论：在医务人员开展工作期间，为了能够促使医务人员工作压力得到一定程度的降低，进而刺激其工作积极性的提高，可以通过优化卫生管理制度的方式来达成这一目的，在医院卫生管理工作开展期间，合理应用人性化管理模式可以起到良好的作用效果，医务人员不但对相应的卫生管理制度更为满意，并且也实现了提高医务人员工作积极性的目标，可以促使医院的医疗服务水平更上一个阶梯。

简介：摘要目的分析社区慢病管理中个体化管理的作用。方法选择70例社区慢性病患者作为研究对象，随机分为甲组和乙组，分别给予的是群体性管理和个体化社区慢病管理，管理后对效果对比。结果对两组患者的治疗总有效率分析，乙组和甲组总有效率分别是91.4%和71.4%，乙组的优势明显。对两组患者的躯体功能、心理健康、物质生活评分等分析，乙组的各项评分明显高于甲组。结论对社区慢性病患者给予个体化管理方式，整体效果明显，能提升患者是的生活质量，值得推广和应用。

简介：摘要随着医学模式的不断创新,药房工作也出现了一定的变化,实现主动服务,为患者提供更加科学、合理的配方发药、问题咨询、用药指导等服务。实现药房规范化管理,极大地促进药房工作人员整体能力与素质的提高,解决影响药房管理工作进一步发展的制约因素。同时,通过培训工作强化药房工作人员的服务意识与责任意识,为患者提供更加人性化的用药服务,促进医院药房管理质量的有效提高。

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简介：摘要：目的：探讨人性化管理在内科护理管理中的应用。方法：选择我院内科 2016年 1 - 1 2月实施人性化管理的患者 1000例（观察组），就相关资料与 2016年 1-12月未实施相关管理的内科患者 1000例（对照组）进行比较分析。结果：观察组护理满意度为 95% ，患者满意度为 99%。对照组护理满意度为 80%，患者满意度为 79%，两组比较差异有显著统计学意义（ P<0.05）。结论：在临床内科护理管理中开展人性化管理，可显著提高护理质量，为医院护理工作的良性发展创造了有利条件。

简介：摘要目的分析在医院护理管理中人性化管理的应用价值。方法选取我院2012年2月～2015年2月的120例各科护理人员作为研究对象，随机分成对照组和观察组，每组有60例护理人员。对照组采取传统管理模式，观察组采取人性化管理模式。结果观察组护理人员的护理质量评分、护理操作准确评分、医生及患者满意程度VAS评分均明显优于对照组（p＜0.05）。结论人性化管理在医院护理管理中具有良好的应用价值。