简介：摘要目的探讨社区2型糖尿病患者予以强化运动干预模式的干预效果，为在社区中制定2型糖尿病患者社区运动干预模式提供理论依据。方法针对上海市某社区2型糖尿病患者，制定社区强化运动干预模式的具体方法，并实施干预，随访指标体质指数、腰臀比、血压、血糖、糖化血红蛋白、血脂。结果经过为期6个月的干预，干预组患者的体质指数、腰臀比、空腹血糖、糖化血红蛋白、血脂、收缩压、舒张压均较对照组明显下降，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论在社区推广强化运动干预模式能减轻患者体重，有效改善患者的糖脂代谢、降低血压和血糖，减少心脑血管的发病率。

简介：摘要目的分析免疫检验质量管理强化手段对于提升临床免疫检验工作准确性的临床价值。方法择取2013年7月-2015年11月我院检验科接收的住院患者血清检验样本384例作为本次研究对象，按照患者的检验样本的送检时间先后顺序，随机将其等分为研究组和参照组，每组各包含192例血清检验样本，全部检验样本在采集和实验室检验操作过程中，均严格遵照相关操作规程，参照组检验样本应用常规性质量控制措施，研究组检验样本应用强化检验质量管理控制措施，观察比较两组检验样本的检验准确性。结果研究组检验样本在血清癌胚抗原、前列腺特异抗原、绒毛膜促性腺激素以及CA125等生理指标方面的变异指数，均显著低于参照组检验样本，组间数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。研究组检验样本的检验准确率显著高于参照组检验样本，组间数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论针对检验科收检的血清检验样本应用强化免疫检验质量管理手段，能够显著降低患者血清检验生理指标的变异指数，提升血清样本临床检验工作的准确性，优化患者在患病期间的诊断技术水平和诊断结果获取质量，值得在临床医学实践过程中予以推广运用。

简介：摘要目的探讨强化不典型肝癌的CT诊断价值。方法回顾性分析我院2010年1月至2015年1月间CT强化不典型但经病理确诊肝癌患者21例的CT影像资料。结果21例患者共25个病灶，主要位于肝右叶，且病灶边缘模糊位置，平扫大部分为低密度或稍低密度，动态增强后病灶表现多样。结论强化不典型肝癌，CT表现多样，诊断较为困难，熟悉其CT增强特点，有利于减少误诊。

简介：摘要长期以来，护理的安全管理和教育往往着重强调护理人员的“安全意识”但我认为，仅仅这样还不够，我们不仅需要强化“安全意识”，而且还应该强化“危险意识”。

简介：摘要目的分析绩效考核在提升医疗安全管理中的效果。方法根据患者安全目标选择医疗安全指标，并建立绩效考核体系。比较2015年9月及2016年9月医疗安全指标执行情况。结果2016年9月危急值管理、手术及有创操作安全核查两项的执行情况较2015年9月显著提高，且具有统计学意义。结论通过绩效考核及后续反馈改进，可以强化医疗安全管理。

简介：摘要门诊是医院的窗口，对于患者疾病的早期诊断和治疗是一个关键性环节，由于静脉输液治疗手段直接，且见效比较快，已成为临床应用比较多的基础护理操作。医疗护理安全是医院生存和发展的基础，是医疗护理质量高低的标志。最大限度地降低护理差错的发生，确保护理安全是护理管理者的一项重要任务。笔者采用以下措施强化门诊输液管理，效果显著。

简介：摘要目的探讨促进剖宫产产妇术后早期恢复的护理方法。方法将200例剖宫产产妇随机分为对照组(n=100)和实验组(n=100)，对照组采用传统的护理方法。实验组术后2h协助产妇翻身，取随意卧位，鼓励产妇床上自主活动或被动活动，12h协助产妇下床活动，并逐步加大活动量；术后2h进食普食。结果实验组产妇排气、排便时间比对照组明显提前。两组比较差异有统计学意义(P<0.01)；实验组恶心、呕吐、口渴、饥饿、焦虑的发生率低于对照组（P<0.05）。结论剖宫产产妇术后早期翻身、取随意卧位，早期活动，早期进食，可促进产妇的早期恢复。

简介：摘要目的探讨强化性干预对提高老年糖尿病患者服药依从性认知和行为的影响。方法选取2010年1月～2010年12月收治的106例老年糖尿病患者随机分为干预组和对照组各53例，对照组进行常规治疗；干预组进行强化干预干预，12个月后比较两组患者的服药依从性。结果干预组服药依从性认知优良率为94.34%；对照组为81.13%，两组比较差异有统计学意义（P<0.05）；干预组服药依从性行为优良率为96.22%；对照组为81.13%，两组比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论对老年糖尿病患者实施强化性干预可以提高服药依从性，对提高治疗效果起到积极作用。

简介：摘要目的将“治未病”理论应用于骨伤护理门诊的建设中，实施整体护理健康教育，形成具有中医特色的骨伤疾病整体护理。方法选取我院骨伤门诊腰腿痛、膝痛病、颈臂痛、骨质疏松症常见骨伤疾病的患者为研究对象，从“未病先防，已病防变，愈后防复”三方面制定骨伤护理门诊骨伤病人的护理方案及健康教育计划。结果促进疾病康复和预防复发，提高护理门诊服务的满意度和提升护理专业价值。

简介：摘要目的探讨风险管理理论应用于手术室护理管理中的效果。方法2016年1月－2017年6月本院手术室收治1350例患者实施手术室常规护理管理，2017年6月－2018年12月1390例患者加强护理风险管理，对比实施前、后风险事件发生率及医护满意度。结果风险管理实施前、后风险事件发生率分别为4.96%、0.43%，差异显著（P＜0.05）；风险管理实施后医护满意度评分显著高于实施前，P＜0.05。结论风险管理理论的应用可有效降低手术室风险事件发生率，促进良好医护关系。

简介：摘要目的分析和研究双因素理论在肿瘤科护理管理中的应用价值。方法我院肿瘤科在2016年6月至2017年5月期间的护理管理中应用了双因素理论，将其设为研究组，将我院肿瘤科在2015年6月至2016年5月期间实施的常规护理管理作为参照组，观察和比较患者以及医生的护理满意度情况。结果患者以及医生对参照组护理人员工作的满意度分别为78.67%、76.00%，患者以及医生对研究组护理人员工作的满意度分别为96.67%、92.00%，由此可见，无论是肿瘤科患者还是医生，对研究组护理人员护理工作的满意度都要显著高于参照组，P＜0.05，差异比较具有统计学意义。结论在肿瘤科护理管理中应用双因素理论，患者以及医生对护理工作的满意程度都得到进一步提高，具有较高的应用价值，值得推广。

简介：摘要目的探讨强化教育对高血压控制的影响。方法将112例高血压患者随机分为两组，观察组56例，进行高血压及并发症的强化教育。对照组56例，只进行传统的常规高血压教育。结果两组患者均有一定程度的降压效果，高血压并发症也有降低，但观察组比对照组降低更明显。结论强化教育优于常规传统教育，并使患者学习到高血压病知识，养成科学的生活方式，提高自我管理能力，良好控制血压，减少了心、脑、肾并发症的发生。

简介：

简介：摘要转变思想观念，打破传统的医疗服务模式，强化“以病人为中心”的医疗服务理念，以优化门诊流程管理为抓手，创新医院服务管理思路及管理手段，突破门诊管理瓶颈，推动门诊管理的科学化、精细化、信息化。

简介：摘要目的分析手术室护理安全隐患及对策实施效果。方法分析总结手术室护理安全隐患问题，制定并实施相应对策，我院2017-2018年的100例手术治疗患者纳入观察对象，其中未施行强化手术室安全管理前的50例作为对照组，实施强化手术室安全管理后的50例为观察组，对实施前后的护理满意度、手术纠纷发生率进行对比分析。结果实施强化手术室安全管理后的患者非常满意度高于实施前，手术纠纷发生率低于实施前，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论总结分析手术室护理安全隐患问题，并施行相对应的强化管理措施，有助于降低手术纠纷发生率，提升患者满意度。

简介：

简介：摘要随着我国市场经济和医药卫生体制改革深化和发展，医院面临的市场竞争压力日趋激烈。同时，政府对医院的补助比重极少，使医院不断加重运的行的经济负荷却越来越依赖于医疗服务收入。但是，一方面医院是福利性的公益事业单位，不能单纯地追求经济效益，而且医疗收费是由政府统一定价的；另一方面，医院各科室工作量已经满负荷，无法继续通过增加超负荷工作量来提高医院的经济效益。因此，强化成本管理意识，降低医院运行成本已成为现代医院管理工作的重要内容。本文就医院成本核算对象和控制手段及成本控制措施进行简要阐述。

简介：摘要目的研究脑血管介入术前给予阿托伐他汀强化治疗对肾脏功能的影响。方法抽选2013年8月～2014年8月在我院神内科接受脑血管介入术治疗的患者98例，随机数字表法分为对照组（n=49）和观察组（n=49），观察组术前3天给予阿托伐他汀钙片80mg/天睡前顿服，术后持续给药40mg/天睡前顿服。检测对比两组患者术前、后Scr、Ccr、β2-MG、Cys-C、hs-CRP水平。结果两组患者治疗前各指标比较无统计学差异（P>0.05）；对照组治疗后Scr，β2-MG，Cys-C，hs-CRP水平较治疗前升高，Ccr较治疗前下降，差异均有统计学意义（P<0.05）；观察组治疗后Cys-C较治疗前升高，差异有统计学意义（P<0.05）；观察组治疗后Scr，Ccr，β2-MG，Cys-C，hs-CRP水平与对照组比较差异显著，有统计学意义（P<0.05）。结论脑血管介入术前给予阿托伐他汀强化治疗能有效保护患者肾脏功能，减少肾损害，值得推广。

简介：摘要新时期，在医院推进学习型党组织建设是全党的重要战略任务，是医院党组织建设的重要组成部分，发挥着非常重要的作用。文章从医院推进学习型党组织建设的意义、问题、改进措施等方面进行研究，为未来医院开展学习型党组织建设提供参考。

简介：摘要目的探讨在二级医院急诊科护士管理中双因素理论的应用和效果。方法对2008年始在职的39名护士应用双因素理论进行管理，连续3年对她们进行满意度评分。结果应用双因素理论管理后，护士在职第二和/或第三年的满意度明显都优于第一年（P<0.05）。结论利用双因素理论管理护士，可以激发或保持护士良好的自信心和满意度，保持工作积极性和降低护士流失。