简介：摘要医院党务工作者要充分发挥思想政治工作在新形势下的引领作用，努力建立适应新形势发展需求的思想政治工作新机制，创新思想政治工作新思路、新方法，促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续的发展。

简介：摘要在社会经济不断发展的背景下，人们对于医院医疗服务提出较高的要求。医院管理作为医院发展的重要部门，决定着医院服务体系的建设质量。思想政治工作作为医院党建部门重点工作，与医院管理内容相互结合，能够促进医院管理发挥出其作用，通过对医院医护人员思想政治教育，从根源上，提升医院医护人员工作积极性与责任感，提升医院管理水平。基于此，在本文中，针对思想政治工作在医院管理中的作用进行分析。

简介：随着改革和发展的不断深入，医院的思想政治工作如何适应新形势的发展，直接影响到医院各项工作的开展，思想政治工作做好了，对于统一思想和行动，推动和谐社会建设，促进医院发展将会产生积极的作用。

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简介：摘要在当前新形势下，医院思想政治工作者应从思路、形式、内容、载体和考核方法等五个方面不断创新，积极探索医院思想政治工作的新方法,才能充分发挥其应有作用。

简介：摘要近些年来，各地医疗卫生系统特别是医院中腐败现象突出，医院系统特别是公立医院中，出现越来越多的腐败现象与思想政治工作不完善有密切关系。在当前医疗卫生体制改革的大背景下，公立医院思想政治工作越来越重要，当前，公立医院思想政治工作还存在一些不足，亟需完善。笔者针对当前公立医院思想政治工作存在的价值观混乱、政治立场不清、参与热情度不足等问题，从发挥党组织作用、建立领导方式、改善教育方式等方面提出有针对性的对策。

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简介：摘要KPI（关键绩效指标）已经应用于各个行业各种领域的方方面面，同样可以应用到医院思想政治工作当中。KPI可以促进医院思想政治工作的开展、落实，是医院思想政治工作良性发展的重要措施。医院应该将思想政治工作与KPI进行有效结合，互相协调、配合，从指标的确立，考核制度的完善实施，到各项评估审核标准等，各个环节都需要重点把控。

简介： 摘要：近年来，随着医改不断向纵深推进，医院不断面临新的挑战和机遇，加之在社会大环境下，互联网的迅猛发展下的媒体融合，各种文化交融，各种思潮、观念相互交织，医院职工思想观念和价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，传统的思想政治工作方式和方法，已经无法满足新形势下的需要，医院的思想政治工作创新势在必行。如何在医院创新思想政治工作，不仅是医院管理工作和思想政治工作的重点和难点，也是当前各个医疗卫生单位应该思考的问题。

简介：摘要：思想政治工作是县级医院各项工作的生命线，是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。在中国共产党成立一百周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，对新时代加强和改进思想政治工作作出了全面部署。笔者结合多年工作实际，认为要提升县级医院思想政治工作水平，必须突出时代性、思想性、群众性和实效性，充分调动一切积极因素，不断增强干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，全力筑牢团结奋斗的共同思想基础。

简介：摘要：当前，在社会经济不断发展以及大力推进医院管理体制改革背景下，医院生存与发展环境均发生显著变化。对此，在新形势下，要求医院必须深刻理解员工思想政治工作重要意义，牢固树立并全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断创造并探索思想政治工作新思路，从而科学建立符合新形势发展要求的思想政治工作新机制。因此，本文主要对新形势下医院思政工作展开探索，以为相关人士提供借鉴。

简介：【摘要】随着当前社会的进步，人们对医疗水平的标准逐渐提升，医院内部管理体系面临着较大的改变。而思想政治宣教工作有利促进医院的稳定发展，受当前多种思潮的冲击，医护人员的价值观、职业观发生着较大的变化，做好医院思想政治工作宣教，提升教育的力度十分重要。当前医院体制建设当中出现了较多的问题，如何有效的构建思想政治工作宣传的格局作为当前研究的重要方向。

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简介：摘要新时期医院思想政治工作应该紧密联系实际，及时研究新情况，解决新问题，不断创新内容、方法和形式，找准思想政治工作创新的立足点和关键点，从而适应新形势、新任务的要求，促进医院又好又快又稳发展。

简介：摘要通过对公立医院改革这一进程中职工思想变化的表现及原因分析，对如何加强特殊时期思想工作提出建议，做好宣传，深入调研，把握职工思想变化脉络，以解决实际问题为抓手，为改革保驾护航。

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简介：摘要人文管理是21世纪管理理论的主要内容之一，是现代医院管理的新趋势和新发展，也将是现代医院管理理论体系中的一个主要组成部分。思想政治工作对于医院的人文管理、经营管理和各项建设都具有重要意义。

简介：摘要在新形势下，医院进行人事制度改革，应符合医院自身特点，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能降能升、公开、公平竞争，择优，充满生机与活力的用人机制，而充分发挥思想政治工作的作用,做好宣传发动和解释工作，使改革能得到全院职工的理解、支持和参与，是医院人事制度改革得以顺利进行的重要前提。