简介：在新生代农民工培训中贯彻以人为本的培训理念是现代社会发展的必然要求，也是提升培训成效的必然选择。依据调查数据和培训流程，分析了农民工培训主体地位的彰显情况和新生代农民工的主体诉求，提出逐步形成“终身化”的培训机制以及“需求导向”的管理模式、建立网络化的管理服务与学习平台、开发与职业资格证书相沟通的模块化培训课程等建议，以增强农民工培训的有效性。

简介：对7000名从事建筑行业的农民工进行免费培训是陕西实施李兆基基金培训计划的重头戏。培训内容以建筑劳务、安全生产、维权知识和职业教育等为主。对完成培训的，由陕西省委统战部、省建设厅和陕西中华职教社进行考核，合格者将颁发“温暖工程李兆基基金建筑业培训证书”，并由陕西省建设技能鉴定站核发职业技能岗位证书。

简介：浙江省慈溪市把提高农村劳动力职业技能作为推进产业结构升级、转变经济发展方式的重要战略举措．将培训从适应型、数量型向战略型、质量型转变。最新统计数据显示．2006年以来．全市农村劳动力转移培训超过5万人次．转移就业率达80％以上。

简介：“80后”“90后”农民工数量庞大，他（她）们是推动经济发展的“蚂蚁雄兵”和发展前行力量的重要构成。新生代农民工是产业工人和城市建设发展的的主力，其实力、合力与潜在的能量巨大，新生代农民工悟性好、接受力强、可塑性大，受训后他们的正能量很可观。保证经济发展有后劲、保持经济活跃均需要新生代农民民工及贡献。新生代农民工培训是经济社会健康发展的刚性需求，受训的新生代农民工是提供可持续发展之力的“能源”；新生代农民工素质和生活质量的提高是社会全面发展的内容与标志。

简介：目前,我国每年外出打工的农民大约在8000万～1亿之间,每年新增农村劳动力600万人,面对如此庞大的农村劳动力大军,数量众多的富余劳动力队伍,给农村劳动力转移带来了空前的压力和困难,而农村劳动力文化素质普遍较低,又成为提高农村劳动力转移层次和效果的瓶颈.如何把沉重的人口负担转化为人才和智力优势,是我们亟待解决的问题,也是维持社会稳定和经济发展的客观要求.本文主要就农民工培训的紧迫性,农民工培训存在的问题及相应对策等方面对农民工培训工作进行初步的探讨.

简介：与父辈农民工相比,90后农民工呈现出受教育程度高、职业选择面广、融入城市愿望迫切、物质精神压力大的特点。这一群体,目前已成为进城务工的主力军。他们人文素养的提升显得至关重要。基于90后农民工文化娱乐生活的现状,人文素养的提升更是迫在眉睫。90后农民工人文素养提升,需要政府联合企业及相关组织投入更多的财力、物力,并动员更多的公益组织、社会人士关注、关爱这一群体。

简介：建筑装饰装修行业作为吸纳农村劳动力就业最多的行业,面临着农民工技能水平低下以及就业不稳定等诸多问题,影响着建筑装饰行业的发展。由此,在新的社会经济背景下,加强农民工的职业技能培训成为首先要思考和解决的问题。

简介：农民工是工业化、城市化的主体，是产业发展和社会发展的基础。我国产品要建立质量声誉、占领市场。我国要由制造大国升至智造大国，任重而道远，其中提升含农民工在内的劳动力素质与技能是最关键和最核心的问题。城市成人学校理应介入、助力培训农民工，要利用自己的专长、优势、承担、完成岗前培训和在岗培训任务等；成人学校要率性先为、顺势先动，为农民工量体裁衣、设计，举办有效的多种培训，以提高他们的科学文化修养和技能。

简介：目前,受国际金融危机的影响,全国各省、市均不同程度地出现了农民工失业返乡的现象。这其中大部分都没有一技之长,如何培训好他们,使他们重新就业,职业院校责无旁贷。

简介：开展返乡农民工创业培训是在＂大众创业、万众创新＂背景下激发农民创新潜力与创业活力,扩大与带动农村剩余劳动力就业的必要途径。要在充分调研农民需求的基础上,以开发创业课程为基础,以师资队伍建设为关键,以改善教学形式为重点,以强化外部条件为依托,更好地服务于社会主义新农村建设和推动＂大众创业万众创新＂局面的发展。

简介：就业是民生之本，新生代农民工的就业问题也成为当前社会的热点。新生代农民工就业的影响因素主要有：城乡二元户籍、城市社会排斥、市场竞争激烈、素质技能不足、培训体系不健全、就业途径不畅、就业保障受歧视、维权难等。当前促进新生代农民工就业的对策主要有：消除就业二元化制度壁垒、优化新生代农民工就业环境、扩大新生代农民工就业渠道、提升新生代农民工择业水准、加强职业技能培训、完善新生代农民工社会保障体系、提高新生代农民工维权意识和增强新生代农民工的就业归属感。

简介：新生代农民工就业的影响因素主要有：城乡二元户籍、城市社会排斥、市场竞争激烈、素质技能不足、培训体系不健全、就业途径不畅、就业保障受歧视、维权难等。当前促进新生代农民工就业的对策主要有：消除就业二元化制度壁垒、优化新生代农民工就业环境、扩大新生代农民工就业渠道、提升新生代农民工择业水准、加强职业技能培训、完善新生代农民工社会保障体系、提高新生代农民工维权意识和增强新生代农民工的就业归属感。

简介：高龄农民工因身体、年龄等多种因素的限制,返乡养老成为众多高龄农民工的必然选择。但传统的家庭养老功能弱化,土地保障功能降低,老龄农民工的个人养老能力不足,文章基于此提出以＂互助养老＂应对高龄农民工的养老危机,分析其必要性,并提出在农村实施＂互助养老＂的各项支持政策,以期解决发展不平衡不充分的矛盾,促进决胜全面建成小康社会的步伐。

简介：农民工劳动纠纷的解决关涉实现公平正义与社会和谐的双重目标,但我国现行法律机制对农民工的劳动纠纷解决尚有欠缺,切实维护农民工这类弱势群体的权益,需从司法和执法两方面入手。在司法方面,完善司法救济机制,充分发挥诉讼、仲裁、调解和法律援助对农民工劳动纠纷解决的作用,建立高效的执行程序。在执法方面,要加强劳动监察机构建设,提高执法部门的执法力度,从而形成完善的法律机制,为农民工的劳动纠纷解决提供全方位的保障。

简介：农民工是当代中国一个数量庞大的阶层，以报纸为例，传媒中的农民工阶层话语却呈匮乏之态，并且这种传媒话语将影响市民对农民工的评价。若试图改进这种传媒话语，传媒要发挥公正的引导作用，政府则要发挥中间调节作用。

简介：越来越多的企业已经认识到员工培训在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的培训方式和方法,但由于我国的历史传统和企业长期在计划经济体制下形成的人事管理的方式和方法,国内一些企业的"80后、90后"农民工培训存在着不少问题,制约了企业发展。本文就此问题进行了探讨研究,并努力寻找解决问题的方法与途径。

简介：浙江省政府目前决定，鼓励和吸引进城务工人员子女特别是外省来浙务工人员子女就读中等职业学校（含职业高中和技校）。今后，凡具有初中毕业以上学历或同等学历的，不受户籍限制，均可报读浙江省中等职业学校。浙江省政府要求各地认真做好外省来浙务工人员子女的学习需求调查，将有意接受中等职业教育的进城务工人员子女统一纳入当地中职招生计划。

简介：在城市的建设和发展过程中,建筑行业的农民工起着重要的作用。但是,建筑行业农民工由于文化素质相对较低,对培训没有足够的认识,同时培训受各种障碍因素的影响,培训的效率总体不高、针对性不强、效果不理想。针对建筑行业农民工培训的现状和存在的问题,通过对农民工自身、建筑企业和政府部门三方的分析,探讨促进和建立相关的农民工培训机制、科学的管理模式,实现提高农民工素质、更好服务于建筑行业的目标。

简介：第二代农民工就业层次低，渠道窄，途径单一，缺乏必要的保障，因此要为第二代农民工就业构建绿色通道，加强培训，提高就业能力；改革户籍制度加速农民工市民化。

简介：在作家们关注农民工生活,写出了大量农民工题材作品的同时,也出现了模式化的创作倾向,如农民工形象的模式化、小说情节的模式化和作家视角的模式化。这些模式化的创作倾向,阻碍了作家对农民工进城复杂性的深入探讨,限制了该类题材小说向纵深发展。