简介：

简介：我一个男人，县级最底层的公务员为人民服务了27年，现在工资2078元，连小孩读高中的费用以及生活费都不够啊，悲哀!……我现在只有啃老啊!每月3500元我满足了。

简介：微博作为一个新生事物,它的出现,给我们的生活带来了巨大的变化和影响。但是,任何新生事物的出现,都是利弊共存的,在它的发展过程中出现问题也在所难免。本文通过对微博自身,以及微博带给我们的影响的分析,尤其是对微博给我们带来的消极影响的分析,阐述和强调了实行微博实名制的必要性和紧迫性,以及实行微博实名制给我们带来的长远的积极影响。

简介：从1993年我国正式产生电视栏目制片人到现在，在全国各家电视台中，已经实行制片人制的约占34．2％，开始实行制片人制的约占4．7％，而没有这方面制度，只有这方面称呼的约占21％。制片人发展到今天，已经成为众多电视台新的新闻管理机制中的一部分，而且预示了一种趋势。

简介：短新闻再次成为热门话题。但这不是简单的回头、重复．而是更高层次的要求：不是粗、浅、陋的短，而是有特色、有血有肉、有丰富内涵的短。

简介：《北京日报》是中共北京市委机关报,又是北京市人民的报纸。怎样把这张报纸办得让领导和群众都比较满意,通俗的说法叫“二老都满意”,这是读者经常提出的一个问题,也是我们办报人经常想的一个问题。

简介：党中央提出新闻宣传工作要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，实质上就是在呼唤新闻改革。回顾改革开放以来报业发展的历程，成就固然辉煌，亟需改革的种种弊端也是有目共睹。尤其是地市报，在新闻改革的征途上更是任重道远。新闻改革内容涉及方方面面，笔者这里仅根据“三贴近”的要求，结合工作实际，提出三个方面的改革。

简介：如何吸引并留住各类高素质人才，已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制，是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点，重组后的报业集团必须根据报业经营的特点，加快薪酬体系的改革，建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制，为报业的长期发展提供智力支持。结合从事报业集团人力资源管理的实践，笔者将简要论述报业薪酬体系改革中应注意的一些关键问题。

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简介：近日,有关实名制的话题再次进入公众视野。先是1月底,宁夏、甘肃两省推行版主实名制。之后,吉林省也宣布要搞版主实名制,并明确跟帖一律先审后发。2月15日,公安部机关报《人民公安报》刊发长文,首次确认要在全国推广版主实名制。2月18日,重庆市成为第四个公开宣布推广版主实名制的省市。2月19日,

简介：广告代理制是指由广告主委托广告公司实施广告宣传计划，广告媒体通过广告公司承揽广告业务，广告公司通过为广告主和广告媒体提供双向服务的广告经营机制，它是广告经营活动规模扩大和专业化分工的产物。广告代理制的实施能理顺广告主、广告公司、媒体三者之间的关系，并最大限度地发挥三者的长处，从而推动广告业的良性发展，因而成为国际上通行的广告经营机制。

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简介：7月7日，人民日报召开新进人员聘用合同管理工作动员会。社长张研农讲话指出，人民日报实行聘用合同制改革，对报社未来发展影响重大、意义深远．是顺应事业单位改革大趋势，紧跟人事制度改革步伐的一次体制性、机制性改革。人民日报编委会采取“新人新办法．老人老办法”．

简介：近年来，湖北广播电视台（简称“湖北广电”）坚持以“服务大局、把好导向”为根本，以“向市场要资源、让群众得实惠”为取向，以“只争朝夕、说改就改”为作风，以“月月求改进、日日微创新”为追求，形成了独特的发展理念。

简介：朱清时即将卸任南方科技大学校长。改革者常常获得喝彩,但在喝彩之前,要客观理性地评价南科大改革的成败。评价南科大,可以有两个不同的角度,一个是改革角度,另一个是体制内高校角度。从改革角度看南科大的改革,其最初倡导的改革已所剩无几,

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简介：《南方农村报》以“服务农村经济，维护农民权益”作为品牌理念，近年来加大了改革创新力度，影响力有了较大的提升，具体有以下举措：

简介：山西国企改革这一轮有望实现突破。＂支持央企并购地方国企,这在重组中还没有先例。＂中国企业研究院执行院长、首席研究员李锦表示。日前,国务院印发了《关于支持山西省进一步深化改革促进资源型经济转型发展的意见》（以下简称《意见》）,明确提出＂支持中央企业参与地方国有企业改革,并购重组山西省国有企业＂。这是国务院第一次在文件中明确提出央企并购地方国企的操作思路。

简介：面对报业行政后勤工作在新形势下的新情况和新要求，作为行政后勤工作人员，我和许多报界同行都有一个共同感受，报社的行政后勤部门和采编部门，虽然同在一个单位，同属新闻事业不可或缺的重要组成部分，但在工作理念、人员素质、分配制、办公手段等方面都存在很大差距。采编部室意识前卫，举措大胆，手段先进，