简介：近日，为打好防控“勒索”病毒攻坚战，乐山市五通桥区医保中心对中心内部和两定机构专网专机管理工作进行了巡查和检查。5月16日至18日，中心协调外单位网络工程师参与对8家医院、48家定点药店进行了现场检查，重点检查了专网专机管理制度落实情况和“勒索”病毒补丁安装情况，同时还对药品上架规范情况进行了检查。

简介：2016年以来，内江市资中县就业局多措并举，构建就业扶贫帮困工作模式，全力推进城乡劳动者充分就业，突破扶贫攻坚工作的“最后一公里”。一是有针对性地组织开展城镇就业困难人员、农村贫困家庭成员开展创业培训、青年劳动者技能培训和种养殖、家政、电商等实用技术技能培训，共计121班次、4382人。

简介：清华百年,培养出了众多杰出人才。从清华大学走出的不仅有科学领域的领军人物,还有许多国家领导人。在清华校友中,担任省部级及以上职务的干部就有300多位。他们在中国的政坛上大放异彩,也为清华续写了更多佳话。

简介：

简介：2008年12月12日，香格里拉的大宴会厅前各界高朋云集，热闹非凡。中工国际工程股份有限公司（简称“中工国际”）缅甸蒂洛瓦船厂项目十周年纪念庆典在这里隆重举行。商务部副部长陈健、原机械部部长包叙定、原国家机械局局长邵奇惠和中国机械工业集团董事长任洪斌、中工国际董事长罗艳、公司的老领导以及来自进出口银行、信保公司、对外承包工程商会、机电进出口商会和参与缅甸蒂洛瓦船厂项目的设计单位、施工单位的近百位嘉宾出席了庆典。

简介：《中国劳动报》与《劳动保护》杂志最近联合评出1993年全国安全生产十大新闻:一、党中央国务院高度重视安全生产工作,针对安全生产的严峻形势,采取了一系列措施。江泽民、李鹏、朱镕基、邹家华等党和国家领导人分别对安全生产工作作了重要讲话和指示。国务院授权劳动部于6月16日和10月30日两次召开全国安全生产电话会。国务院于7月12日下发了《关于加强安全生产工作的通知》。人民日报于10月31日在头版头条刊发了题为《把安全生产当作突出的大事来抓》的社论。劳动部为贯彻电话会和国务院通知精神,组织了大规模的全国性安全生产大检查。

简介：很多创业者在创业的时候都会选择加盟连锁店的方式,这种方式虽然比较轻松。但是我们也看到了很多创业者被骗的经历,同时也有大批的连锁加盟店纷纷倒闭,总结起来无非就是以下十大原因：加盟动机偏颇再优秀的连锁体系也不可能保证所有的加盟店都能百分之百地经营成功。以日本的摩斯汉堡（Mosburger）为例,日本人相当自豪其95%的高成功率,但即使如此,

简介：和谐社会的核心是民生问题。党的十七大报告指出,必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,推动建设和谐社会。

简介：正~~

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简介：近期,各地相继举办残疾人专场招聘会,为残疾人提供就业服务。北京市第十届残疾人大中专毕业生招聘洽谈会当天,来自IBM、中国松下集团等40余家用工单位提供了300余个岗位,招聘岗位月平均薪酬达到2000元左右。

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简介：案情简介：某建筑公司2015年2月将承包的部分工程转包给自然人王某,王某聘用李某等务工人员施工。同年12月李某在工作中不慎摔伤,2016年5月,李某因医疗等待遇问题未得到解决,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,

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简介：1、商场规定：买一赠一，赠品、奖品不予“三包”；打折商品概不退换。[点评意见]消费者获得赠品和奖品是以购买商品为前提的，商场已经将赠品、奖品的成本转移到了售出的商品之中。商场单方面免除自己作为出卖人应当承担的质量担保责任，免除对奖品和赠品依法应承担的“三包”责任，是对消费者合法权益的限粮，不具有合法性。

简介：人力资源社会保障工作关乎民生、关乎社会稳定大局。河南省人社部门以法治人社建设为突破口,助力打造"四个河南"、推进"两项建设",力争到2020年,全面完成法治人社建设的目标任务,全面建成权责统一的责任人社、高效便捷的效能人社、公开透明的阳光人社、开拓进取的创新人社、为民惠民的服务人社、清正廉洁的清廉人社。推进依法行政,是人社部门转变职能的重要内容,也是各级人社干部职工的一种政治责任、一种基本修养,更是一种思想境界。我们要抓住领导干部这个关键少数。

简介：为进一步简政放权，规范办事程序，缩短办理时限，接受社会监督，实现阳光政务，广西壮族自治区人社厅目前公布了《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办理事项流程》、根据国务院、人社部、自治区政府关于简政放权、放管结合、优化服务的要求，结合自治区的实际情况，自治区人社厅根据“三定方案”和群众最关心的就业创业、社会保障、人才队伍建设等事项进行全面梳理，经反复修改完善，将与群众密切相关的办理事项纳入《办事流程》。

简介：雅安市芦山县加强人才人事工作,多举措促进就业创业,积极推进脱贫攻坚进程,努力构建和谐劳动关系,全面提升群众幸福感。

简介：近年来，一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境，特别是人才的高流动率的困扰。据统计，中国民营企业的人才流动率接近50％，大大高于正常的15％的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的，它不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性，如任其发展，最终将影响企业的可持续发展和竞争力。