简介:图书馆权利首先来源于人权得到保障。图书馆权利可分为三个方面:图书馆组织权利、图书馆馆员权利、读者权利。其中读者权利为图书馆权利的核心。目前我国图书馆权利的现状主要表现在:人均图书占有量偏少;购书经费不足;馆舍陈旧;根据国家法律、政策的有关规定,图书馆具有对某些资料限制提供的权利;受图书馆设备、人员的限制,图书馆很难达到24小时开放,难以满足读者自由利用图书馆;大部分读者权利意识淡薄,利用图书馆不知是福利还是权利。要维护好图书馆权利,必须做到以下几个方面:第一,加强法制观念,及早建立《图书馆法》;第二,转变观念,以人为本;第三,加强读者教育,提高读者权利意识。
简介:伴随着职业分工细化,岗位对专业匹配的要求不断提升,但当前我国行业专业错配现象严重,已成为人力资源合理配置的重要问题。文章以行业专业匹配对收入水平的影响为研究内容,理论研究方面,基于两部门劳动力流动模型进行分析;实证研究方面,基于2014年CFPS数据,采用PSM方法计量回归,进行计量检验评估。研究表明,我国劳动力市场中专业匹配显著影响收入水平,主要从工作适应度、人力资源水平两方面影响收入水平;异质性分析表明低壁垒行业专业匹配的收入效应较高壁垒行业相比更为显著,国有企业专业匹配的收入效应最为明显。因此,应重视就业市场的专业匹配现象,优化教育培养模式;大力推广职业培训,健全职业发展规划,提升劳动力的专业水平和职业素质;优化行业结构和职业准入标准,提高专业匹配度。
简介:知识经济呼唤创新管理知识经济这一概念自1996年由亚太经合组织提出以来,短短几年间就给经济发展带来了新的活力,知识经济被视为一种机遇和挑战,政府、企业乃至个人纷纷调整观念、思维和行为以配合知识经济发展的脚步。企业管理也是这样,迫切需要调整创新。企业的创新管理是多方面的,构建一个科学的管理体系,我认为主要应包括以下几个方面:(一)人才资源管理创新。我国人才资源没有得到应有的开发、利用,科技、管理人才一方面十分短缺,另一方面又出现相对过剩和惊人的闲置浪费。人在知识经济时代具有特殊的重要性,因为知识的开发、更新和应用都需要人来完成。对于企业员工而言,其创新和创造能力是一种特殊资源,他们可以在没有先例