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500 个结果
  • 作者: 樊宇明
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-03-13
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第3期
  • 机构:目标管理出自于美国著名管理学家德鲁克1954年出版的《管理实践》一书。在该书中,德鲁克首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在他的《管理—任务、责任、实践》一书中对目标管理作了进一步的阐述。德鲁克指出,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。因而他认为“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织高层管理者确定了总目标后,必须对其进行有效分解,转变成各部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。如果没有方向一致的分目标指示每个人的工作,则企业的规模越大,人员越多,专业分工越细,发生冲突和浪费的可能性就越大。企业每个管理人员和工人的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是员工对企业总目标的贡献。只有完成每一个目标,企业总目标才有完成的希望,而分目标又是各级领导人员对下属人员进行考核的主要依据。德鲁克还认为,目标管理的最大优点在于它能使人们用自我控制的管理来代替受他人支配的管理,激发人们发挥最大的能力把事情做好。
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  • 简介:摘要本文主要对以往研究契合衡量指标的观点进行研究,文章首先对契合衡量指标的类型以及应用范围进行阐述,其次将对契合衡量指标的优缺点进行分析,最后对以往的研究进行评价。

  • 标签: 个人与组织契合 衡量指标
  • 简介:“我们已经4个月没开工资了.如果再这样继续拖下去的话,星美随时都有可能倒闭。”星美总裁荣令侃知道唐朝和QM集团李总关系很好,希望唐朝能帮助自己要回QM集团拖欠的洗衣粉外包装款491万元。

  • 标签: “老公” 唐朝 个人 外包装 洗衣粉 集团
  • 简介:众所周知,企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励而创建的,其中大量吸收了集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好,日本吸取美国个人主义的企业文化实践也罢,他们的主流母体文化始终相对平稳。应该讲,对于“度”的把握来说,比我们处于转型阶段企业文化的建设要容易得多。我国的企业家和理论家面临的是更为错综复杂的环境。

  • 标签: 企业文化 个人主义思想 集体主义 日本 企业成功 管理学家
  • 简介:摘要当今电子商务迅速发展,越来越多的人在网上开店,但并不是人人都可以成功。在网上要想做一个成功的个人网商,需要解决很多问题,本文主要分析了个人网上开店在物流方面可能碰到的问题,以及提出了一些解决问题的方法。

  • 标签: 物流 电子商务 个人网店
  • 简介:摘要分析了网络安全的重要性,阐述了个人用户上网安全诸多保护技巧与措施,可为网络终端从业者提供参考。

  • 标签: 网络 安全技巧 措施
  • 简介:随着我国经济实力增强,居民收入不断增加,投资渠道趋于多样化,本国居民对于理财也更加重视。在这样的背景下,我国商业银行的个人理财业务进入了发展的黄金时期,得到了突飞猛进的发展。但是,我国商业银行的个人理财业务在发展过程中也出现了诸多问题,如组织和管理架构不完善,理财产品创新乏力,银行专业的综合型理财人员紧缺等。面对当今存款利率市场化进程的加快、金融机构间竞争加剧、外资银行逐步加快进入中国市场的步伐、商业银行的传统业务增长空间逐渐变小等形势,商业银行必须积极寻求业务拓展,大力发展个人理财业务。本文通过着重分析我国商业银行个人理财业务的现状和问题,有针对性地提出解决制约其发展的措施。

  • 标签: 个人理财业务 个人理财产品 理财创新
  • 简介:案例1:纳税人及征税对象J为北京某英语培训机构的外籍教师,于2016年8月来到该机构任教,在中国工作期间,J多次向中国某杂志社投稿,发表其教育方面的研究成果。当J得知其工资、奖金以及稿费均被扣除个税后表示异议。J认为,首先他并非中国公民,不应在中国缴纳个税,其次,奖金和稿费并非其固定工资收入,不应扣除个税。

  • 标签: 个人所得税 缴纳 英语培训机构 中国公民 工资收入 征税对象
  • 简介:每年的年终岁尾都是发年终奖的时候,但因为很多企业人事部门、财务部门或其他负责考核发放年终奖的部门对年终奖计算缴纳个人所得税的方法不熟悉,或熟悉但了解不透,造成企业多发放、多负担而职工个人少拿少得的双亏局面。为此,笔者拟分析造成这样局面的原因。

  • 标签: 计税方法 工资薪金 国家税务总局 一次性奖金 员工关系 速算扣除数
  • 简介:一个企业老总如果具备个人魅力,在某种程度上,他就更易发挥使企业凝聚的核心作用,因为魅力可以帮助企业老总向员工传递他的价值观和理念,使其获得员工的深切认同,增强企业的凝聚力。“当然,企业老总的个人魅力并不是什么神经力量,它只是在企业发展的进程中,员工从老总身上感受到的一种力量,这种力量消除了员工的焦虑,实现了员工的期待,引导企业走上成功之路,为员工开辟了能实现其自身价值的广阔天地,但企业成长以后,必然只能依靠其核心竞争力来发展,不应再单纯依赖企业老总的个人魅力了。

  • 标签: 企业家 个人魅力 价值观 核心竞争力 企业文化
  • 简介:摘要近年来随着人们生活水平的提高以及理财意识的增强,高质量的个人理财产品与服务将成为市场的必然选择。然而与个人理财业发达的国家相比,我国个人理财市场还存在着许多问题。本文从国际视角下,分析我国个人理财市场存在的问题,并提出发展个人理财市场的策略。

  • 标签: 个人理财 金融市场 分业经营
  • 简介:谢谢大家给我机会站在这里。这是我们相识的第11年,2006年《汽车商业评论》创刊,开启口述历史栏目,得到中国汽车工业咨询委员会的大力支持;这是我们相聚的第8年,2010年我们与中国汽车工业咨询委员会携手,在北京天下第一城举办第一届老汽车人联谊会;这是我们相守的第3年,2015年我们双方再度携手,在北京汽车博物馆发布第一本中国汽车人口述历史丛书《拓荒》。

  • 标签: 咨询委员会 汽车工业 战斗 个人 中国汽车 口述历史
  • 简介:我国保险市场上的产险个人营销起步较晚。经过几年的试行,虽有成绩。但与预期的要求还有相当的差距,一些问题严重地阻挠着财产保险公司营销的发展。文章从绩效的角度。结合个人营销的特点和问题,探索适合产险个人营销的绩效管理。

  • 标签: 财产保险 个人营销 绩效管理
  • 简介:微咨询以平台化业务体系全方位赋能咨询师能力提升。相较于传统咨询而言,微咨询的平台型业务体系对咨询师个人综合能力提出了更高要求,具体包括客户沟通、现场反应、知识储备、发现机会以及解决复杂问题等多个方面。反言之,微咨询也通过开放链接、平台化转型的探索实践对咨询师的快速成长进行赋能,咨询师可以依托后台资源武装自己的智力储备,实现插件化即时应用,并通过不断地吸收前沿思想,保持对新经济发展热点的嗅觉灵敏度,在微咨询服务实践中提升咨询段位,实现全方位的能力提升。

  • 标签: 个人成长 开放链接 咨询师 能力提升 业务体系 知识储备
  • 简介:在预研究环节,强化咨询师的信息整合能力。在传统咨询项目中,需要咨询师利用在咨询工作中积累的项目经验和咨询知识,在较长的时间周期内对业务内容进行持续地宏观把控,最终呈现的项目成果不仅包含研究判断结果,还包含结果背后的判断依据与思考逻辑;在微咨询中,工作的时间周期、成果体量都被大大压缩,最终的项目成果以精炼的核心观点为主,虽然有后台的资源支撑和共享机制,但仍然需要前台咨询师具备在短时间内处理复杂问题的能力。这种能力不仅来自于大量项目经验和知识的积累,还强调在庞杂的资料来源中挖掘有效信息并快速加以应用。信息整合能力的强化是咨询师培养洞见力的第一环节,在微咨询中通过对信息进行快速梳理、合理归纳,完成项目预判,并支撑精准洞见的输出。

  • 标签: 咨询师 培养 整合能力 有效信息 个人 时间周期
  • 简介:一、建立个人破产法律制度的必要性(1)建立个人破产制度是完善市场经济法律体系的需要。破产法则是调整优胜劣汰的重要法律机制或手段,目前我国破产法未确立个人破产制度。世界银行2000年对中国破产制度提出29条建议,其中一条建议新破产法一开始就应覆盖自然人破产。缺乏自然人破产制度是当前我国破产制度的一个缺憾。因此,建立个人破产制度,就微观层面而言,是制定统一破产法典,完善破产机制的需要;就宏观层面而言,则是建立、健全我国社会主义市场经济法律体系的需要。

  • 标签: 个人破产制度 破产法律制度 市场经济法律体系 自然人破产制度 法律机制 优胜劣汰
  • 作者: 潘文富
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-07-17
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第7期
  • 机构:作为个人创业者而言,在进行创业之前,有两项工作是必须要做的:一是创业前的各项筹备工作;二是创业前的学习。虽然现在许多的创业者都是高学历,已经在学校里接受了十多年的教育,但是教育取代不了经验。创业者在今后的创业历程中,所要面临的不仅仅是技能上的问题,更重要的是心态和视角上的转换问题。若想实现这些方面的转换,就必须通过亲身经历的学习与交流,用事实来调整自己。
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  • 简介:摘要超个人心理学是1960年代末至70年代初在美国兴起的一种心理学流派,它是研究个人及其超越的心理学。它对于人的理解与传统心理学很不相同,本文试图对它的基本理念进行阐述。

  • 标签: 心理学 基本理念