简介:尽管会计相关法规对会计从业人员的学习内容和学习时间都有明确规定,但由于继续教育往往体现为一种定向理论培训,实际操作主要局限于会计专业知识、会计制度、会计准则的培训上,而且目前颁布的准则制度,适用性不一,有的适用于所有企业,有的适用于股份制企业,有的仅适用于上市公司。部分会计从业人员认为许多会计准则不适用本单位,继续教育既不影响晋升又不影响加薪,自己本身日常工作已十分繁重,没有时间和精力再去学习新知识,即使参加培训,在观念上也只是为应付会计证的年检,因此接受继续教育时不认真,缺课、少课,只签到不学习,或者是找人代学代考等情况时有发生。
简介:随着市场经济的不断完善和提高、会计事业的蓬勃发展,会计人员数量快速增长,会计人员基础管理网络薄弱、管理机制不合理的问题日益突出:一是会管干部配置不合理。例如,1999年市财政会管科配备3位干部,当时会计人员3500名左右,现在达到9900名,但是会管干部还同样是3位。二是基础管理网络不健全。原来各企业的主管部门、行业系统和乡镇政府的工业办公室形成一个管理网络,协助会管部门开展管理工作,而目前由于经济体制的改革,国有、集体所有制企业的转制,企业主管部门、行业系统和工业办公室有的撤销,有的合并,有的职能转换,会计管理的网络达不到继续教育的管理要求。