简介:本文采用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行业的不同业务模式,尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略,以支撑不同业务模式,与内外部环境相匹配。研究发现:(1)不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直“匹配”,内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配,而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配;(2)不同人力资源管理系统进行内部水平匹配;(3)外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低,采用内控型人力资源管理与之匹配,而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高,采用参与型人力资源管理与之匹配。
简介:摘要近年来,我国建筑行业发展速度非常迅猛,并带动了相关产业的发展。建筑行业的主要建筑材料从砖砌体变为混凝土材料。混凝土材料具有强度高、性能稳定、整体性好等优点而被广泛推广应用。混凝土材料的制备工艺从最原始的施工现场搅拌转变为商品混凝土,代表着混凝土材料性能和强度从不稳定状态向稳定状态转变,从粗放型生产向精细、低污染方向发展,商品混凝土的普及应用又同时推动了建筑行业的发展。商品混凝土在实际应用过程中,也易出现因施工工艺不到位或养护不到位而出现影响混凝土性能或整体性的缺陷,比如蜂窝麻面、烂根、夹渣、孔洞和裂缝等。其中混凝土构件中最常见的缺陷之一是裂缝,裂缝产生的原因有很多,有些是由于单方面因素引起,有些是由于多方面因素引起,不同的影响因素产生的裂缝形式不同。