简介：摘要：随着大数据、智能化、云计算等各类新兴技术的相继涌现与蓬勃发展，财务工作的智能化趋势日益显著，进而财务人员的转型就面临诸多影响和挑战。本文从智能财务时代特点入手，分析时代背景下财务人员的转型方向，以及面对转型出现的难题，探讨财务工作者在未来工作中的转型及学习的方向提供一些参考。

简介：摘要：在当今数字化快速发展的时代，企业必须意识到数字技能的重要性，并采取相应措施来跨越数字鸿沟，以提升员工的数字技能水平。有效推进员工数字技能培训不仅可以提高员工的工作效率和竞争力，还可以帮助企业适应不断变化的商业环境，保持竞争优势。如何在日常运营中有效地推进员工数字技能培训，是许多企业面临的挑战之一。基于此，本篇文章对跨越数字鸿沟：企业如何有效推进员工数字技能培训进行研究，以供参考。

简介：摘要：石化企业作为国民经济的重要支柱，其发展状况直接影响到国家的经济安全和稳定。技能人才是石化企业发展的重要力量，其队伍建设的优劣直接关系到企业的生产效率和竞争力。本文旨在通过对石化企业技能人才队伍建设的研究，分析当前石化企业技能人才队伍的现状与问题，提出相应的对策建议，为石化企业的可持续发展提供有力的人才保障。

简介：摘要：随着新业态的迅猛发展，新业态从业人员的职业技能需求发生了深刻变化。本文旨在探讨新业态从业人员职业技能培训模式的创新与优化。通过对新业态从业人员的技能需求分析，提出了以灵活多样的培训方式、融合线上线下的培训平台以及注重实践操作的培训内容为核心的培训模式。研究表明，这种培训模式能够有效提升新业态从业人员的职业素质和竞争力，为新业态的可持续发展提供有力支持。本文为相关政策制定和企业培训计划的实施提供了理论依据和实践参考。

简介：摘要：随着国防与军队现代化建设步伐的加快，军队财务人才的培育及其专业技能的强化，已成为一项至关重大的任务。本文旨在深入探究军队财务人才培育的战略布局，并系统剖析如何通过教育深化、实践锤炼以及制度创新等多元化路径，实现军队财务人员专业技能的显著提升。基于详尽的案例剖析与扎实的实证研究，本文精心构思了一系列精准施策的培养方案与技能强化举措，旨在为军队财务人才的全面成长提供坚实的理论支撑与可行的实践指引，确保军队财务人才能够紧密契合新时代军队建设与发展的时代要求与战略需求。

简介：本文从知识技能管理的角度来分析企业的员工培训和开发风险,并提出相应的对策和策略,对于防范企业培训开发风险有一定的启示作用。

简介：本文用教育测量学的方法，以数理统计为工具论证了重复训练与学生计算技能之间的相关关系，是对教学理论的一种探索。

简介：2011年11月29日，青岛市高技能人才队伍建设现场会暨“许振超技能大师工作室”揭牌仪式在青岛港隆重举行。中央、省、市领导参观青岛港高技能人才技改成果展示，并为“许振超技能大师工作室”揭牌。

简介：摘要：目前，农村电商凭借线上化、非接触、供需快速匹配和产销高效衔接等优势，在稳产保供、民生保障等方面凸显作用。农村电商已成为成为农业农村数字经济发展的领头羊与助力巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的超常规武器。本文主要就新型职业农民农村电商技能培训策略进行探讨。

简介：摘要：我国是世界上的人口大国，这就对能源的消耗能力提出了更高的要求。因此，在未来的发展过程中，我国的能源战略发展方向就是大力开发和利用新能源。新能源的开发与利用就需要相关电力企业，尤其是在电工维修技能方面进行较大程度地提升。所以，为了更好地满足我国电力企业对电力能源的需求，在电工维修技能方面需要进行一定程度的提升，这样才能更好地满足社会发展对电力能源的需求。但是从目前我国电工维修技能方面来看，还存在一定不足之处，导致电工维修技能方面还存在一定问题。本文就基于电工维修技能中的故障排除技术进行研究。

简介：

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，大数据已经渗透到各行各业，成为推动社会进步的重要力量。在审计领域，大数据技术的应用也日益广泛，深刻改变着传统审计的工作方式和思维模式。大数据审计不仅提高了审计效率和准确性，同时也对审计人员的技能与素养提出了更高的要求。因此，如何适应大数据时代的发展，培养具备专业技能和良好素养的审计人员，成为当前审计领域亟待解决的问题。

简介：摘要：电力企业技能培训是促进员工个人技能提升的一种重要途径。提升电力企业技能培训实效性需要多方共同努力，包括政府部门、企业管理层及员工本身。只有全面建立起制度标准、加强管理，不断完善内外部资源的投入，加强技能培训与现实工作需求的融合，才能有效地提升电力企业的核心竞争力，促进电力企业高质量发展。

简介：摘要：在数字化时代背景下，媒体行业正经历着前所未有的变革。新兴技术的涌现，尤其是互联网和社交媒体的普及，极大地改变了信息的传播方式和受众的接收习惯。编辑记者作为新闻传播的主力军，面临着从传统媒体向数字媒体转型的巨大挑战。他们需要掌握新的技能，以适应这一变革，包括数据挖掘、内容创新、新媒体工具的运用等。本文旨在探讨编辑记者在数字化转型中所需的技能升级路径，分析他们如何通过学习和实践来提升自身的专业能力，以更好地适应未来媒体发展的需求。

简介：长久以来,我国教师教育教学始终实施封闭式教育模式,但这种封闭式教育模式并不利于师范生的成长和发展.在高等教育开放后,借鉴了其他国家先进的教育理念,推进我国师范院校的改革和发展.因此,在教师教育开放的背景下,研究当前我国师范院校对师范生进行的职业技能训练,并提出加强职业技能训练中的建议,希望可以提高我国各大师范院校人才培养质量.

简介：市场营销是一个对学生实践操作能力要求极强专业,职业技能竞赛在促进学生营销技能培养方面扮演者着重要的角色。本文重点分析了高职市场营销职业技能竞赛组织方面存在的问题以及高职院校在技能竞赛开展方面的不足,以探求促进高职市场营销职业技能竞赛更好发展的对策。

简介：资本-技能互补性假说认为,相对于低技能劳动者,高技能劳动者与设备资本的互补性更强,技能偏向型技术进步表现为设备资本的快速积累,会拉大高低技能劳动者之间的工资差距。本文利用1995年、2002年、2007年和2008年的中国家庭收入调查（CHIP）数据与省际数据,实证考察了设备资本积累对我国技能工资差距的影响。研究发现,1995—2008年间城镇劳动者技能工资差距持续扩大;回归结果及稳健性检验显示,设备资本积累对技能工资差距有显著的正向影响。

简介：劳动经济学界在20世纪90年代形成了共识：美国等OECD国家从70年代末到90年代末的教育升水（不同教育水平工人的工资差距）持续上升是由技能偏向型技术进步导致的。但90年代共识无法解释第二次世界大战后美国在技能偏向型技术进步下教育升水并非总是上升的事实。此外其理论基础在于技能偏向型技术进步下抑制低技能劳动力需求的腐蚀效应和提升高技能劳动力需求的市场规模效应会加剧工资不平等。本文指出其理论基础的缺陷,并将教育效率和劳动力市场的技能供求关系整合在一个技能偏向型技术进步与工资不平等都处于内生演化的动态模型中。本文证明技术进步率的提升在短期会提升工资不平等,但当教育系统的效率处于一定的区间时,技能偏向型技术进步在长期会降低工资不平等。因此,本文的研究挑战了90年代共识的悲观论点,并丰富了有关技能偏好型技术进步对于工资不平等影响的研究。

简介：摘要：在煤矿行业，人力资源培训与技能提升对于实现可持续发展和保障工人安全至关重要。随着煤矿安全和环保标准的不断提高，员工需要不断提升自身的专业知识和技能，以适应变化的行业需求。研究煤矿人力资源培训的职业发展路径，对于促进员工个人成长、提高行业整体素质具有重要意义。本文将探讨煤矿人力资源培训的重要性以及现有培训机制存在的问题，并提出改进方案，以推动煤矿人力资源培训的职业发展路径进一步健全和完善。

简介：摘要：当下，施工企业财务人员普遍存在着一些共性的痛点，并且满足不了新时代企业管理层、项目管理层对财务工作的要求,新时期要求财务人员更应成为一名复合性技术人才。为此，本文探讨了财务人员技能提升的方法。