简介：摘要：新时代，随着人民群众对美好生活需求的不断提升，各种利益诉求表达也相应增加，各级政府和信访工作人员要正视信访工作面临的新形势和新挑战，主动担当，积极化解信访难题，做好服务群众工作。招远市发扬“招携以礼，怀远以德”的城市精神，围绕社会和谐稳定，紧盯群众切身利益，聚力新时代信访工作，以“为党分忧、为民解难”的担当作为，诠释“人民信访为人民”的初心使命。

简介：无论中外，从远古起，就有和或和谐思想。其核心是，凡事物必有对立面，对立面协调就是和，能和就能谐，即事物发展的美好境界。又两极只有处于中庸位置才能和谐。因此得出和谐产生于中庸的结论。因这种观点具有高度概括性、普遍性，反映了宇宙万物法则的本质，故是一种哲学思想。但古代的和谐思想，虽极深刻而睿智，但它还是朴素的辩证法，因为这种观点虽然正确地把握了现象的总画面的一般性质，却不足以说明构成这幅总画面的各个细节，因而看不清总画面，所以不能直接用古代的和谐思想来指导当前的实践。我们应当吸取其精华，去除其糟粕，来丰富对立统一规律非对抗性矛盾方面的内容，建立马克思主义的和谐观．以指导构建社会主义和谐社会。

简介：国有企业在社会经济发展中具有重要作用,国有企业的健康发展对构建和谐社会具有重要意义。国有企业的信访稳定工作关系国企职工利益,更关系社会健康和谐。随着国企全面深化改革的推进,国企信访稳定问题凸显,诉求多样、上访高频次、稳定局面复杂。因此,科学应对信访稳定,让改革成功渡过深水区,意义非凡,责任重大。如何化解矛盾、排查纠纷、理顺情绪、解决问题是保证国企和谐稳定、健康发展的一大课题,分类管理,因人施策,是精准破解信访问题的重要方法。

简介：摘要：维护社会稳定、企业稳定，构建和谐社会是企业改革发展的前提和基础。湖南石化公司认真践行习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要论述，以基层基础为抓手，实施信访“网格化管理”，通过“织网”明责任，“张网”捕信息，“联网”促联动，“收网”解症结，进一步推进信访维稳工作“精细化”，助力岳阳地区炼化一体化发展改革平稳有序，化解系列重点信访积案，实现了老企业在大改革、大发展中的和谐稳定。

简介：摘要：信访工作构成了党的群众工作不可或缺的一环，同时也是洞察社会动态和了解民众心声的关键途径。在国有企业领域，信访工作的实施必须与时代的发展和任务的需求紧密结合。只有这样，才能促进国有企业工作改革的持续进步和提升服务品质。因此，如何高效且妥善地推进国有企业信访工作，已经成为企业管理中一个亟需深入研究和探讨的重要议题。

简介：人与自然和谐是社会主义和谐社会的特征之一，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是社会主义和谐社会的基本要求，是建设社会主义和谐社会的必然选择，这既是对人与自然关系的科学定位，也是对社会主义社会特征的一种全新认识。

简介：法律文化中充满着和谐。关注和研究法律文化中的物质与意识、历史传统与现代化以及多元性与本土化之间的和谐关系，并以社会实践的理性方式推动法治建设，是法律文化研究的重要方面。和谐社会需要法律的支撑、保障和促进，对法律文化的理论系统和制度系统中的和谐精神进行研究，并予以充实和发扬光大，对构建和谐社会具有非常重大的积极作用。

简介：位于中山城区的北大门港口镇，高楼林立，车流如鲫，开发中的新区更是一派热火朝天的兴旺景象。刚刚过去的四年，港口镇以科学发展观统领经济社会发展全局，以发展为主题，以增强全镇综合实力为核心，以建设发展、创新、和谐港口为目标，全面提高工业化、城市化、农业产业化水平，大力推动三个文明建设，经济社会各项事业有了全面进步。

简介：位置消费是消费经济学和福利经济学的前沿课题，是人类社会进步、经济发展、消费升级的具体体现。它在社会、经济、文化等方面的积极作用不容忽视。但它对经济、社会、资源与环境等方面的消极影响也必须正视。这些负面影响充分地暴露出位置消费中人与自然关系的矛盾，与可持续发展目标相左，与构建“和谐社会”“不和谐”。因此，矫正位置消费中不和谐的音符，是我们构建社会主义和谐社会的重要任务。

简介：摘要：社会经济的发展，促进了我国企业的发展，在企业中，信访稳定工作是非常重要的内容。随着社会主义市场经济体制改革的推进，企业改革也在逐渐深入，为适应时代的发展，企业在内部结构、组织形式、盈利模式等方面有了很大改观，但这些改变也带来了一些新的问题，企业信访工作面临着一定挑战。对此企业应当严格按照政策要求以及经营情况建立完善的信访机制，确保信访工作的有效开展，提高企业内部的凝聚力，促进企业文化的发展，提高自身的经济效益与社会效益。本文就新形势下企业信访稳定工作进行研究，以供参考。

简介：摘要：顾名思义，国企信访工作群策群力，乐于采取国企民生，有益于党和国家强化针对国企的领导。在当下蓬勃发展的新时代背景下，国企的迅猛发展同变幻无穷的市场经济间显露出相对的冲突。信访工作是国企中各阶层矛盾间的具体表现，是沟通国企和员工群众的一个桥梁，需要切实做好矛盾化解、措施落实工作。坚决做到守土有责、守土担责、守土尽责，力争将矛盾纠纷化解在基层，确保不发生涉访个人极端行为、确保不发生因信访问题引发的负面炒作。基于此，文章就新形势下国企信访维稳工作展开分析与思考，仅供大家参考。

简介：

简介：摘要：新时代信访工作法治化模式是我国在新时代背景下，对信访工作进行的一项重要改革。本文通过分析新时代信访工作的特点和要求，探讨了如何构建法治化的信访工作模式。本文首先阐述了新时代信访工作法治化的必要性，随后分析了新时代信访工作法治化的主要内容和实施路径，最后提出了完善新时代信访工作法治化模式的对策建议。本文旨在为我国新时代信访工作的法治化建设提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：政工师在信访矛盾化解过程中扮演着至关重要的角色。他们在实际操作中不仅要处理各种复杂的问题，还要通过深入思考，找到解决问题的最佳途径。在这个过程中，政工师需要具备高度的责任心和敏锐的洞察力，以便能够准确把握矛盾的核心，并采取有效的措施进行化解。

简介：摘要：“浦江经验”是习近平总书记亲自倡导并带头下去接访群众并形成的一种好做法，以“群众自治”、“民主参与”、“信息公开”、“多元化解”为主要手段，以实现对各种社会矛盾的有效解决，推动了整个社会的和谐和安定发展。浦江经验在信访工作中的应用与发展，对当前我国信访工作具有重要的现实意义。通过健全信访制度、加强信访工作网络建设、推进信访信息公开透明，建立长效信访机制，切实提高信访工作的效能和公信力。基于此，文章对浦江经验的实践运用和发展途径展开了分析，期望对完善我国的信访工作体系提供一定的借鉴和参考。

简介：这篇文章实际上是《新智囊》策划的“中国商业理念转型三部曲”之二，上期封面所报道的”狼性文化的终结”是为开篇．如果说“狼性文化”更多反映了中国企业竞争文化的过去和现状，那么“和谐企业”是作为经营理念转型的方向而提出的．而我们在下期封面中将继续推出有关“企业精神及信仰”的系列报道．重点在探讨支撑经营理念转型的动力之源是什么？

简介：摘要：新形势下，我国经济发展势头很猛烈，市场竞争愈来愈激烈，事业单位不仅在管理方面需要与时俱进，及时更新换代，跟上时代发展步伐，还需要提高自身管理能力以应对竞争压力。事业单位的信访维稳工作面临更大的挑战，如今绝大部分事业单位已经开始高度重视信访维稳工作，逐渐完善信访维稳工作的体系，但是就目前的形势来看，事业单位面临着更加复杂困难的问题，信访维稳工作的平稳的重要性也越来越突出，事业单位只有切实落实信访维稳工作，才能够提高企业防御风险的能力，进一步推动企业平稳运转。

简介：信访工作实绩是党政班子和领导干部工作实绩的重要组成部分。信访工作实绩考核是影响信访工作的重要因素。不断改进和完善信访工作实绩考核机制，是进一步调动党政干部信访工作积极性，推动信访工作的重要方面。一、考核机制导向问题。导向性是实绩考核机制本身存在的一个特征，导向正确，会加快发展，导向出现偏差，就会延缓工作。我们保定市自建立和实行信访工作实绩考核制度以来，一直采用进京访纯户数、进京集体访批次、赴省访纯户数、赴省集体访批次、到市访纯户数、到市集体访批次、信访案件按期结案率、信访案件年终结案率８项指标，对县级党政班子、领导干部和信访部门进行实绩考核，并将信访工作纳入社会治安综合治理，实行一票否决。这种

简介：摘要：企业信访工作是维护企业稳定和谐发展的重要环节，也是推动社会主义核心价值观落地生根的重要途径。本文以《思想政治引领下的企业信访工作研究与实践》为题，探讨了在当前社会背景下，如何通过思想政治引领，加强企业信访工作的研究与实践，以提升企业信访工作的效能和水平。

简介：摘要：信访工作是党和政府联系群众的一座桥梁，是直接倾听人民心声的一扇窗口。现在社会大环境的变化会产生各种各样的信访案件，有的利益驱使，有的确有难处，有的心理失衡等等，针对信访人员的不同心态和表现，在处理信访工作过程中，工作人员应当掌握一定的心理学知识，积极运用心理学的方法与手段，学会心理疏导的技巧，让他们宣泄自己心里情绪的同时，尽早开展不同模式的心理干预，利用心理学知识做到变“堵”为“疏”，这样才能将心理学的思维方式和理论成果，真正的运用于解决信访案件问题上来，从而提高信访工作实效。