简介:摘要:企业工会在加强员工人文关怀与心理疏导方面扮演着重要角色。为了提高员工的心理健康和工作满意度,本研究通过文献综述和案例分析,总结出以下措施。首先,建立员工人文关怀机制,包括开展员工关怀活动、建立企业文化和价值观等,以营造温馨和谐的工作氛围。其次,加强员工心理健康教育,提供心理健康知识培训和心理咨询服务,以增强员工的心理适应力和压力管理能力。此外,建立心理疏导机制,包括设置心理咨询室或热线,并培训专业心理疏导师,为员工提供及时、专业的心理支持。最后,通过定期员工满意度调查和反馈机制,以及与员工的沟通交流,不断改进和优化措施,为员工提供更好的人文关怀和心理疏导服务。通过实施这些措施,企业工会可以有效提升员工的幸福感和工作表现,为企业的可持续发展做出贡献。
简介:摘要:当前经济环境动态性增强,人才成为企业灵活应对风险的重要因素,亟需对员工主动行为影响因素的相关文献进行综述研究。本文聚焦高关怀低定规领导风格,通过对国内外相关研究文献的归纳与评述,分析该领导风格如何作用于员工主动行为。
简介:李振贤,一名普通的共产党员,1998年调任无极县民政局任局长。三年来,为使全县的民政事业再上新台阶,他忘我地工作着,无怨无悔地忙碌着,用赤诚谱写着自己的人生,诠释着一名共产党的内涵。“上不愧党,下不愧民”。这是李振贤同志的座右铭。1998年,他刚刚到民政局,就利用一个月的时间,走访了全县所有二等以上残废军人、孤老优抚对象、散居五保户和各乡镇敬老院。面对简陋的住房条件,他发誓要建全省一流的乡镇敬老院、光荣院,彻底解决他们的生活困难,让最光荣的人、最贫困的人过上好日子。从1999年他就带领有关人员,上跑民政局、民政厅,乃至国家民政部,到目前,已为县民政基础设
简介:摘要:目的:旨在建立中医药循环经济评价体系,评估中医药产业的资源利用和经济效益,促进可持续发展。方法:采用定量分析方法,结合循环经济理论和中医药产业特点,构建了一个包括资源循环利用、能源消耗、废物处理和经济效益四个主要维度的评价体系。对10家中医药企业的2021至2022年数据进行定量分析。结果:综合评价显示,在选取的10家典型中医药企业中,大多数企业在资源循环利用和废物处理方面的表现较为突出,显示了中医药产业在环境保护和资源可持续利用方面的潜力。然而,在能源消耗和经济效益方面,企业之间存在明显差异。结论:中医药循环经济评价体系的建立为识别中医药产业在循环经济实践中的优势和不足提供了一个有效工具。研究结果表明,提高能源效率和优化经济效益是中医药产业可持续发展的关键。建议中医药企业加强生产工艺创新,优化资源配置,并采取有效措施以提高能源效率和经济效益。
简介:摘要:传统中国社会具有忠孝一体的政治伦理和家国同构的政治结构。丁忧与夺情制度便是这一政治伦理和政治结构的完美体现。在一般情况下,夺情复起作为对丁忧制度的灵活变通与补充,能够起到平衡礼制与政治权力运行的作用。然而,在一些历史状况下,夺情这一行为往往是充满争议的。各方以孝道和礼制为掩盖,开展着激烈的斗争。张居正夺情事件便是一个典型案例。通过对案例的研究,我们可以发现在夺情争论下隐藏的实际是以改革为目的的政治权力与代表意识形态权力的礼制的冲突。这表明了中国传统政治制度下改革与保守之间的张力,以及儒家思想作为意识形态权力对以皇权和政治权力的一定程度限制。