简介:人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否,直接影响人才使用的效应,因此,用人者不可不重视人才的选拔。选拔人才需要有一定的标准,我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准,或称硬件,是指容易掌握的条件或指标;所谓软标准,或称软件,是指不容易掌握的标准,即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时,软硬两种标准都是需要的,二者不可偏废。但在实际操作时,用人者往往偏向一方而忽视另一方,所以选拔存在许多问题。 一、从“九品中正制”说起 “九品中正制”,或称“九品官人法”,是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年,魏王曹丕采纳颍川大地主、吏