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简介:我国正在处在一个激烈和快速的社会转型期,社会节奏加快、组织外部环境复杂、组织变革频繁和巨大的生存竞争压力,导致众多员工普遍承受着巨大的工作压力。不仅如此,许多企业还存在野蛮管理,粗鲁、谩骂、恐吓员工的情况。许多企业中的员工承受着巨大的心理压力,
简介:程雄在2007年第瑚《领导科学》发表文章认为,我国领导体制伴随着社会的变迁,从古代社会的原始民主制、中央集权制到现代社会的一长制、民主集中制,也经历了一个漫长的演变过程。特别是以民主集中制为代表的现代领导体制,是我国历史上截至目前最为先进的一种领导体制。民主集中制以辩证唯物主义为指导,在民主的基础上实行集中,讲究民主与集中的辩证统一,因而在领导活动中发挥了以往任何一种领导体制所不能比拟的作用,在促进社会发展上表现出其他领导体制所不能替代的巨大优越性。
简介:在经济转轨社会转型的过程中,危机潜在并可能频发。该文认为,危机的诱因在宏观层面上与经济、政治、文化紧密相关,具体表现在经济发展具有不均衡性、政治体制改革有待深化和传统道德文化体系的失稳上;在微观治理方面则存在着缺陷甚至于“治理真空”,主要表现在社会意识、机制与体制等方面。
简介:与几个学术圈里的人闲聊,谈到物质时代知识分子的人生选择时,某教授说:“你们不要讲得这么玄,人生在世,不就是为了过上有钱有闲的生活吗?”听了此话,别人如何想我不知道,反正我的内心充满了一种悲凉,就象看到一朵娇艳的花被人泼了地沟水一样。
简介:首先,我们必须看到,领导干部感到压力大是一件十分正常的事情。否则的话,如果一个人在工作上敷衍了事,得过且过,当一天和尚撞一天钟,那么他的压力又从何而来呢?因此,要认识到没有压力才不是好事情。
简介:人口压力下的教育困境吴莉人口激增,已成为困扰社会发展的全球性问题。对教育而言,人口爆炸的直接后果便是"学生的爆炸"(即教育人口的激增)。资料表明:仅1960-1968年的8年间,世界教育人口(5-19岁)就从9.5亿增长到11.5亿,每年增长率为2....
简介:领导干部要学习管理压力,不是逃避或消灭压力,而是要把压力调节在一个合适的范围内,充分享有压力带来的益处,并把压力的损害降到最低。它体现了一种全新的积极主动和负责任的生活智慧,是获得人生全面和谐发展的有效途径。领导干部压力管理可以从以下四个方面着手进行。
简介:97刑法典第307条对妨害作证罪和帮助毁灭、伪造证据罪的规定,改善了刑罚的适用范围,有利于更好地实现刑法的功能,并且能遏制当事人的恶性举证,强化民事、行政案件的诉讼秩序。但该条文没有规定当事人自己的伪造、毁灭证据行为构成犯罪,没有规定证人自己作伪证的行为是犯罪,且罪状规定粗糙,与其他法律规定不协调,操作性差,量刑也不尽合理,应该作进一步的修改和补充。
简介:1960年,美国总统肯尼迪召开内阁会议讨论古巴问题。所有来自各方面的资料都证实古巴领导卡期特罗民心尽丧,反对派的组织严密,斗志坚强,而且他们的反攻计划十分周祥,成功的可能性极大。
简介:公安管理借鉴零缺陷理论具有重大现实意义,推行零缺陷管理必须以人为本,以精分工作人员、精划管理单元为基础,以细化职能和岗位、细化程序和环节、细化流程管理为主线,以工作目标量化、工作手段标准化、工作方式信息化、岗位考评科学化为载体,正确处理好借鉴与创新、全面推行与循序渐进、零缺陷与高效率的关系。
简介:我国社团年检制度存在着管理主体缺位、管理对象不全面等缺陷.对这些缺陷进行分析可以发现其背后的双重管理体制存在着深刻的危机.这要求对非营利组织管理体制进行改革.
简介:劳动教养制度无论是制度本身还是制度的执行和实施都存在明显的缺陷,因此需要改革劳动教养制度,制定一部统一的,提高其法律地位,调整其期限,规范其适用对象、条件和范围,程序司法化,并建立相应的管理制度.
简介:立功制度是一项行之有效的法律制度,在司法实践中发挥了十分积极的作用。但我国现行的立功制度还存在一定的缺陷,给司法实践带来了诸多不便。为了使其发挥更大实效,应及时予以科学完善。
简介:作风是指人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为。政风即政府机关及其公务员的作风,表现为政府机关及其公务员的思想作风、领导作风、工作作风和生活作风。政风是政府本质和宗旨的外在表现,是政府形象中的一个重要指标,是人民群众评价政府的一个重要方面。“政风”从狭义上可以说与“公务员的职业道德”概念相近,从广义上说政风又可以与政治风气相近,政风问题如果不及时加以解决就会演变成政治风气问题,进而可能会演变为政治问题。
简介:当下刑法解释存在过度的创造性解释倾向,并由此引发刑法解释的泛化。立法自身的缺陷不能完全通过解释得以克服,刑法解释并不必然能够克服刑法立法的缺陷或弥补刑法立法的漏洞问题。刑法中诸多明确的规定在过度解释之后反而会出现缺陷。需要对刑法解释泛化的逻辑前提或假设进行证伪,并基于法治的立场进行反思。在刑法解释中应当树立谨慎解释的基本姿态,缓解解释泛化带来的法治压力。
简介:采用自编《心理压力调查问卷》,以编制身份、工(兵)龄、学历等为变量,对某市某区166名消防员的心理压力状况进行调查与分析。结果表明消防员心理压力总体处于中等水平,不同编制和工(兵)龄的消防员的心理压力水平存在差异,个人发展和职业安全是消防员的心理压力核心。
缓解中国就业压力的举措
员工职场压力的管理
为何经济增速就业压力不减
我国领导体制的主要缺陷
危机的宏观诱因及其微观治理缺陷
某些知识分子最根本的缺陷
没有压力才不是好事情
人口压力下的教育困境
业绩考核:变压力为动力
领导干部压力管理的四剂“良方”——认知调节管理领导干部心理压力(三)
刑法第307条的立法进步及其缺陷
发现“一致意见”中的缺陷
零缺陷理论在公安管理中的应用
试析我国非营利组织管理体制缺陷
我国劳动教养制度的缺陷及其完善
我国立功制度的缺陷及立法完善
论政风建设的压力、动力和阻力
刑法解释的法治压力及其缓解路径
消防员心理压力状况调查
美中情局长坦言“压力与风险”