简介：随着互联网的发展，传统的应用系统体系结构已难以适应目前企业所处的商业环境，即Intmnet和Intemet上的各种客户端可远程访问的分布式、多层次异构系统；封装式的应用难以适应企业不断变化的需求；应用软件核心功能难以实现重用。在这种情况下，构件化技术应运而生，它为软件开发提供了新的系统体系结构，该结构具有标准定义、分布式、模块化的特点，使应用系统可分成几个独立部分开发，可用增量方式开发，从而在系统高层次的抽象上解决了复用性与异构互操作性的问题。

简介：智能时代的到来使得现代生产装备的管理相比较传统装备管理而言有了新的特点和需求，集中体现在如下方面：首先企业越发注重资源和能源的耗用情况，以求能达到节能和可持续发展的需求；其次，坚持安全第一、预防为主的方针，确保设备和操作人员安全可靠运行.

简介：近日,施耐德电气发布全新EcoStruxure~（TM）SecurityExpert安全管理整体解决方案,其采用高性能的门禁控制和入侵监测功能,为用户确保最安全的楼宇环境。EcoStruxureSecurityExpert是施耐德电气EcoStruxure的最新实践。EcoStruxure是施耐德电气基于物联网的、即插即用的开放架构,面向楼宇、数据中心、工业和基础设施四大终端市场,提供配电、信息技术、楼宇、机器、

简介：油田油气管道安全可靠运行具有十分重要的现实意义。智能管线管理系统是利用先进的信息化手段和工具,将现实油气管线的各项资源数字化,形成的一个数字空间,使现实的油气管道在时间和空间上得到延伸。建设智能化管线管理系统是油田推进智能化油田创建的重要内容之一,也是油田信息化建设的必然发展方向。文中介绍了智能管线管理系统技术原理、主要功能与组成以及现场应用情况等。智能化管线管理系统技术先进,性能优越,运行可靠,具有良好的应用前景。

简介：随着社会经济的不断发展，重大、特大火灾事故仍时有发生，给社会安全和经济发展造成了损失，而我国原有的消防监督管理机制已然无法满足新形势的需要，其中可能存在的机制方面的问题一定程度上影响了消防监督工作的开展。因此，需要对消防监督管理机制进行改革，逐步实现消防社会化，从而满足社会经济发展以及人民生活对消防安全的需要。本文就对我国消防监督管理机制进行针对性的研究和分析。

简介：随着全球信息化的发展，信息科技越来越溶入企业管理的研究方向中，信息在企业管理中所起的作用越来越明显。企业管理的一个重头戏那就是把握信息，赢得未来。ERP系统作为一种重要的企业信息管理工具，能够促进企业管理模式的创新。

简介：随着科技的飞速发展，计算机在教学活动已经得到了普遍的应用。公用机房是学校重要的教学场所，有着繁重的教学任务，使用的人数多、次数频、软件多。随着对公用机房的频繁使用，公用机房的管理与维护的问题也摆在了面前，如果管理工作不到位就会造成软件资源被破坏、计算机病毒泛滥、校园网络瘫痪等问题。本文通过对高校公用机房管理维护中的问题进行研究，提出了相应的对策，保证教学活动的顺利开展。

简介：地下停车场项目描述（1）为了整合同济大学体育馆地下停车场车位资源,并规范停车场内通行秩序,降低停车场内车辆巡游时间,提高停车场内车位利用率和周转率,同济大学筹备建设智能化停车管理系统,包括智能停车收费系统和数字视频泊位引导反寻系统,通过在出入口设置车牌识别设备及其辅助设施进行快速通行,实现不停车收费功能。（2）此次项目将覆盖新建停车场内的998个停车位,

简介：随着计算机网络的深入发展，网络规模的逐步扩大，应用的逐渐复杂，各个企事业单位、政府机构都面临着网络管理难、控制难、维护难等问题。本文就针对应用管理软件在局域网中所能发挥的相关作用进行探讨。

简介：在中国走向工业4．0实践的路上，国内产业转型升级走向智能制造，而生产装备的智能化是智能制造的核心环节之一，也是产业升级的必经之路。要提升生产装备的运营效率和管理水平，需从技术、管理、经营模式等多方面人手，技术方面需重点考虑如下几点.

简介：高校办公室是学校对一切工作实施管理的综合性办事机构，在高校管理中发挥着枢纽和平台的作用。高校办学规模的不断扩大促使高等教育的多元化发展，使办公室的管理工作面临着许多新的问题和挑战。探讨与研究如何解决办公室管理存在的问题，改善管理体制，提高工作效率，构建和谐高校，是当前热门课题。特别是民办高校的办公室管理，由于在制度和经济上的独立，缺少政府这棵乘凉大树，其服务意识更应该增强；管理制度应该完善；工作作风应该转变和不断改进。只有力争创新工作方法，努力提高办公人员的综合素质和工作水平，方能适应新形势下高校发展的需要。

简介：当今社会发展日益加快，传统人力资源管理方式已经无法适应当前的社会经济发展，为了提高企业、单位的工作效率，人们逐渐开始采用人力资源信息化的管理方式。人力资源信息化管理大大简化了工作流程，减少了人力资源的消耗，方便日常管理、查找与应用，有效地实现了人力资源管理的自动化。本文提出了人力资源管理信息化中存在的一些问题，并给出了相应的建议，以便于将人力资源信息化管理更好地应用于实际生活。

简介：长期以来，中小企业受经营规模、管理观念、管理体制、资金紧缺等因素的影响，一直未将人力资源作为重要的战略资源进行管理，从而使得中小企业的综合竞争实力难以提升，对中小企业的长远持续发展带来了不利影响。本文从中小企业人力资源管理的重要性入手，对人力资源管理面临的困境以及强化人力资源管理的对策进行探讨。

简介：在企业进行市场的基本营销中，对项目的基本管理模式进行引入，能够对营销的项目体系进行构建。继而对项目管理的措施和方法加以实施，最后促使项目营销能够得以顺利展开。从而实现企业的最终战略目标。本文就将对这一问题进行探讨。

简介：近日，台达工业自动化凭借多年累积的产业经验，开发了适用于工业领域的能源管理系统，并成功协助众多客户实现提高能源使用效率、减少碳排放、降低成本的环保目标。某钢厂为台湾规模最大的炼钢厂，每年出产约1千万吨的粗钢。

简介：能效标识制度走过的4年虽然取得了不小的成绩,但各相关工作仍需进一步推进。

简介：绩效管理是人力资源管理的关键和基础，员工的转岗、配置、晋升、培训与薪酬等等都是以绩效考核为前提和依据的，科学的绩效管理，在人力资源管理中具有激励、导向、培训、教育、反馈控制与沟通的作用。一方面，组织可以通过绩效管理将组织目标传达给个人，使员工为实现组织目标而积极努力；另一方面，员工可以通过绩效管理发现自身存在的不足之处，用以改善自身不足并得到不断提高，从而通过绩效考评得到组织的认可，从而获得个人利益，实现个人利益的最大化。

简介：随着用电需求的日益增大,有必要对一些变电站进行增容改造以满足人们的用电需求。本文针对上海某220kV变电站增容改造工程管理情况进行分析,介绍了变电站增容改造工程的概况,提出变电站主变增容改造建设的管理建议,并讨论了后续工程建设需要改进的工作。

简介：企业文化作为企业发展的软实力，是企业加强管理和增强企业竞争力的重要手段。企业的经营管理与企业的文化性结合，能够为员工提供良好的工作环境和创新环境，能够为企业提供广阔的发展空间，促进企业的全面发展和可持续性发展。

简介：如何通过绩效手段促进工作计划的跟踪、落实、检查和总结提高，有效督促各部门实现工作目标，促使全年工作有计划、有目标、有措施、有检查、有考核，已成为供电分局提升综合管理水平需要迫切解决的核心课题。本文在简单分析绩效管理的基本内涵的基础上，提出解决以上问题的相应对策。