简介：摘要：市场经济在快速发展，社会在不断进步，企业发展十分迅速，人力资源作为企业建设的源头，可以帮助管理人员科学进行人员的管理与分配，最大程度发挥人才内在价值，使其可以帮助企业获取经济效益。在人力资源管理工作中，要求管理人员结合实际需求，科学进行组织管理，并协调工作人员之间的关系。由此可见，围绕战略发展视角下的企业人力资源管理策略进行研究，对于企业的长远发展来讲尤为重要。
战略发展视角下企业人力资源管理现状与创新
