简介:[摘要]做好职业院校的就业工作,对学生既要有爱心,又要细心,还要有耐心。把好就业教育、优选企业、专业对口、尊重意愿、跟踪服务等五关是做好就业工作人文关怀的关键所在。[关键词]就业安置人文关怀校企合作跟踪服务在当今经济快速发展时期,劳动密集型企业招工难,新兴工业企业对劳动者的素质要求偏高,招工更难。用工荒使得职业院校学生相对比较抢手,而中职生更象是皇帝的“女儿”。如何提高就业质量?要以生为本,不仅要重视他们的现在,还要关注他们的未来,就业安置工作中人文关怀就显得尤为重要。《国务院关于批转促进就业规划(2011-2015年)中也强调:“加强对高校毕业生的就业服务与就业指导”。作为中、高职同时并存且相对独立的二级学院,安置工作特点还要结合学生个体差异和学历层次,对他们的择业定位、心理期望有针对性地进行教育指导,从而使他们由学生到工人身份的变换心态更加平稳,对企业与学校最大区别的适应准备更充分,使就业企业对他们的工作能力和综合素质认同度更高。抱着这样的愿望去做就业工作,创造人文关怀的就业环境,丰富人文关怀的内涵,为校企牵线搭桥的意义就远远超出了安置工作本身,成人之美也就成了这份工作所追求的一种境界。要把工作做到位,笔者亲身体会是关键把好五道关......
简介:摘要中职生英语口语表达能力的培养是目前我国职业教育中英语教学的薄弱环节,这与培养高技能人才构成矛盾。解决这一矛盾必须对中等职业学校的英语教学进行改革。围绕职业学校学生英语口语教学改革进行探索,提出强化英语“说”的技能培养的方法。本文笔者就多年的教学经验,就中职校学生英语口头交际能力的培养问题谈了看法。
简介:内容摘要:近年来,中职校园语言攻击行为较为普遍,容易激发学生之间矛盾,产生不良影响。本文主要阐述了中职校园语言攻击的现状,分析了产生中职校园语言攻击行为的三个原因,并有针对性地提出预防中职校园语言攻击的对策。