简介：

简介：摘要科学合理的薪酬福利待遇可以提高员工的工作效率和工作热情，继而提高企业经济效益，合理的薪酬福利在人力资源应用中意义重大，因此，薪酬福利管理必须与企业总体战略和人力资源战略相协调。本文首先对薪酬福利激励的意义

简介：

简介：外方管理酒店普遍重视对员工的培训,为员工创造参与酒店管理的机会,许多中国的中高星级酒店都选择国外酒店管理集团进行管理

简介：

简介：外方管理酒店普遍重视对员工的培训,为员工创造参与酒店管理的机会,许多中国的中高星级酒店都选择国外酒店管理集团进行管理

简介：摘要本文主要阐述了水资源管理模式的基本含义，进而探索了水资源管理模式的基本类型，对水资源的相关管理对策进行了思考分析。从而能够探索出最佳的水资源管理模式，促进我国水资源管理的长效发展。

简介：水资源管理是实现我国水资源永续利用与可持续开发的基本手段，其科学性与有效性会直接对水资源的利用、开发造成影响，从而直接影响到社会的生产生活与发展。但目前针对我国水资源管理问题，根据不同的主体、行政区域可以归纳出不同类型的管理模式，因此，各城市以及各地区（各地区各部门）要结合本区域的水资源情况与形式，选择合适的管理类型，切实发挥出水资源管理的作用。为此，文章对水资源管理模式与管理对策进行了探究。

简介：摘 要

简介：摘 要：林业资源针对国家经济发展有较大影响，近些年，林业管理者要高度注重林业资源管理，保证林业建设水平，实现林业资源长远发展目标，促使经济发展和资源应用和谐发展，且时刻以生态自然平衡为管理立足点，完善林业资源体系，保障林业资源多样化布局等。本文介绍了林业资源的作用，提出了林业资源现状和有效的管理措施，以供参考。

简介：摘要：随着社会的不断发展和经济水平的不断提高。各方面对知识型和技术型人才的需求也在不断增加，随着时间的推移，社会竞争日趋激烈。电力企业人力资源管理部门应制定科学的薪酬管理体系，合理使用薪酬，将企业的价值取向传递给员工，引导高层次人力资源流向企业。它对电力企业吸收、使用、留住和激励人才，增强企业组织实现利润最大化，促进企业在新时代更好地提高竞争力，实现企业目标最大化起着非常重要的作用。

简介：摘要：随着时代不断进步和发展，人力资源逐渐成为企业内部的核心管理内容。人性化管理理念是较为常见的管理方式之一，诸多现代企业都采用这一理念加强人力资源管理。就目前来看，新兴的柔性化管理已经成为当下最适用于时代进步和发展的管理理念。在企业管理中实行人性化的管理策略，坚持以人为本的管理原则，根据企业的发展趋势和实际需要制定健全的人资管理机制，改变以往以硬性规章制度为约束的人力资源管理形态已经相当关键。基于此，对人力资源管理中的柔性管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：在事业单位开展人力资源管理工作的过程中，注意将人本管理思想与方法融入其中既能让单位人力资源管理工作更具科学性、结构性，又能调动单位职工工作的参与性、效率性。然而，现如今在人力资源管理活动开展过程中仍然存在着诸多矛盾，这些矛盾对人力资源管理工作成效造成了不良制约。因此需要围绕单位人力资源管理开展实际工作，采取人本管理理念并对其进行优化改进，从而优化单位人力资源管理内容。

简介：摘要：本文试图探讨知识管理与人力资源管理之间的关系，着重探讨如何将知识管理与人力资源管理有效地结合起来，以实现有效的组织效能。首先，本文概述了知识管理和人力资源管理的概念，然后着重介绍了知识管理与人力资源管理之间的关系，本文还讨论了知识管理与人力资源管理之间的重要性，最后，本文给出了一些实践建议，以帮助企业建立有效的知识管理与人力资源管理的组合。

简介：摘要：钢铁企业内部的组织架构非常复杂，下属多个职能部门和大量员工，所以人力资源管理是一个必须做好的工作任务。人力资源管理的重点内容是薪酬管理，薪酬管理部门的职责就是合理设计薪资结构，适度调整员工工资，开展行之有效的薪酬管理。本文详细介绍薪酬管理的工作内容和目标，就新形势下如何创新开展薪酬管理提出建设性措施和建议，希望钢铁企业的人力资源管理部门能够慎重对待，明确本职工作的重要性，科学合理地开展薪酬管理。

简介：摘要：随着市场竞争日趋尖锐，导致企业管理模式和人才需求方向发生转变，这同时也为人力资源管理带来了创新的机会和挑战。企业内部的薪酬管理体系在人力资源管理中起到了至关重要的部分，通过深入研究工资管理中遇到的问题，并结合现代企业在优化薪酬管理方面的要求提出科学的策略，可以为公司创造更高的价值。

简介：摘 要：随着市场竞争日益激烈，使企业单位的经营管理模式和人才需求方向发生了变化， 也给人力资源管理带来了全新的机遇与挑战。人力资源薪酬管理在企业内部的管理体系中占据着非常重要的位置，通过对企业人力资源管理中薪酬管理存在问题的研究，结合新时期企业优化人力 资源管理中薪酬管理要求给出科学的建议，才能够为企业带来更大的价值。本文分析了薪酬管理中面临的问题，并提出相应的解决措施，进一步深化企业人力资源管理。

简介：摘要：本文探讨了资源管理在项目和组织中的关键作用以及其管理中的基本要素、调配策略和应用技术。资源管理是确保项目或组织成功实施的重要环节，涉及到对各种资源的识别、规划、分配和监控。在资源管理的基本要素中，资源分类与识别、资源规划与分配、资源监控与控制是核心环节，对于实现资源的合理利用至关重要。针对资源调配策略，优先级调配策略、能力匹配策略和需求驱动策略是常用的方法，能够帮助项目和组织更好地应对资源管理挑战。此外，项目管理软件、资源调度算法和资源平衡技术是实现资源管理的重要工具和技术，有助于提高资源利用效率和项目绩效。

简介：摘要：由于人力资源的重要性在项目管理中占据了不可忽视的地位，本研究集中关注了施工管理中的人力资源管理，通过对人力资源管理模型、流程和策略的深入研究，建立了一套适用于施工管理的人力资源管理体系。研究结果表明，有效的人力资源管理能够有效提升施工项目的执行效率，降低项目投资风险，同时也能够提高工作效率和员工满意度。通过实证研究，本研究发现，精心设计并执行的个体和团队激励策略，以及良好的员工培训和发展机制，对于施工项目的成功至关重要。本文的研究成果为施工管理中的人力资源管理提供了理论指导和实践参考。

简介：知识的传承、发展、创新，形成了学科知识的连续性和完整性。一部学术专著或一篇学术论文后所列的参考书目或引文索引。便是某学科或某主题的相关知识网。故在文献资源建设工作中应利用该知识网。使文献资源建设形成学科知识的连续性和完整性，提高文献的利用率。参考文献4。