简介：

简介：摘要：目的：患者口腔肿瘤术后对其进行口腔功能康复训练是一种安全和有效的方法。方法：选取本院2020年3月至2022年9月，在此期间，接受了口腔肿瘤切除并皮瓣移植术的80例患者，将其随机分成研究组和对照组，每组40例，将手术后采用传统的护理方法作为对照，并在此方法的同时，结合手术后的口腔功能恢复情况作为研究组。对两组病人的口腔修复效果进行了对比分析。结果两组病人的恢复状况比较，观察组病人在经过护理后所需的有关临床治疗的时间均较对照组短（P

简介：摘要目的探究口腔种植技术是否在口腔美容中具有显著修复效果。方法选取我院收治的单颗牙缺失患者共86例，将86例患者通过抽号的方式随机分成两组，每组各43人。对其中一组单颗牙缺失患者进行固定桥修复治疗，设定为对照组；另一组单颗牙缺失患者则进行口腔种植牙修复治疗，设定为治疗组。结果治疗组单颗牙缺失患者的总有效率为97.67%（42例），高于对照组的79.07%（34例），且数据差异存在统计学意义（即P＜0.05）。结论口腔种植技术能够有效对患者的缺失牙进行修复，值得在口腔美容中推广应用。

简介：《口腔正畸临床治疗设计》(ISBN:978-7-5591-1024-4)由德国著名正畸教授AndreaWichelhaus主编,中国医科大学口腔医学院秦科教授主审,高丽霞医生(杭州口腔医院)和田玉楼教授(中国医科大学口腔医学院)主译,内容非常实用,基础到临床均有涉及。将于2019年4月由辽宁科学技术出版社出版发行。

简介：摘要  目的  探究口腔健康教育在口腔疾病预防中的重要影响。方法  将2020年2月1日——2022年1月31日期间，在我院口腔科接受诊疗的患者116例纳入本次研究。以掷骰子方式作为分组标准，将其分成参照组（58例）和研究组（58例）。两组患者均实施对症口腔治疗，于参照组实施常规宣教，于研究组实施口腔健康教育。记录两组患者最终临床疗效。结果  与参照组想比，研究组患者康复时间更短，且不易复发。结论  在口腔疾病的预防中，合理应用口腔健康教育，不仅能够加快患者的康复速度，还能降低再次复发的可能性。

简介：[摘要]

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简介：【摘要】 目的 分析探讨在患者口腔肿瘤术后对其进行口腔功能康复训练的作用和效果。 方法 选择我院2020年3月—2022年9月期间，收治的80例进行口腔肿瘤切除并行皮瓣移植术的患者作为本次的研究对象，随机分为研究组和对照组两组，两组各40例。在患者术后使用常规护理干预的为对照组，在患者术后进行常规护理干预基础上对患者进行口腔功能康复训练的为研究组。比较两组患者术后口腔功能康复情况。 结果 两组患者康复情况，研究组患者护理后的相关临床治疗时间低于对照组，（P

简介：【摘要】 目的 分析探讨在患者口腔肿瘤术后对其进行口腔功能康复训练的作用和效果。 方法 选择我院2020年3月—2022年9月期间，收治的80例进行口腔肿瘤切除并行皮瓣移植术的患者作为本次的研究对象，随机分为研究组和对照组两组，两组各40例。在患者术后使用常规护理干预的为对照组，在患者术后进行常规护理干预基础上对患者进行口腔功能康复训练的为研究组。比较两组患者术后口腔功能康复情况。 结果 两组患者康复情况，研究组患者护理后的相关临床治疗时间低于对照组，（P

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简介：摘要：目的 :探讨在口腔癌患者术后应用口腔冲洗对术后口腔感染的影响分析。方法 :选取 2016年 5月 -2019年 7月在医院接受口腔癌手术治疗的 72例患者作为此次研究对象，随机均分，其中一半患者给予常规的口腔护理，另外的一半患者应用口腔冲洗干预，对比两组患者在术后的口腔感染率。结果 : 与对照组对比，在术后 3d和术后一周，研究组患者的口腔感染率明显低，口腔舒适度高，组间差异具有统计学意义（ P<0.05）。 结论: 在口腔癌患者术后应用口腔冲洗能明显降低术后口腔感染率，提高口腔舒适度，值得临床推广 。

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简介：摘要清洁生产是一种先进的生产方式，是节能减排最有效的方法。它从根本上改变了末端治理的思维模式，给企业带来了能源节约，生产成本降低，废弃物排放减少，企业效益增加等利益。本文通过对清洁生产的简介及铁路机务系统的环保现状，简述了清洁生产在机务系统推行的必要性。

简介：摘要社会不断的进步，导致能源的短缺，而随着能源生产和消费革命的到来，中国煤炭利用正在经历从低效、粗放向高效、清洁、低碳的利用方式转变。

简介：【摘要】清洁发展机制是应对气候变化背景下在发达国家与发展中国家之间实施的《京都议定书》减排机制，这一双赢的机制目前保持着良好的发展趋势，给我国这个世界上第一大发展中国家提供了新的发展机遇，同时这个复杂的减排机制的实施规则又给我国带来了许多挑战。因此有必要对该机制的实施规则进行深入的解析，以便使中国的项目实施方更清晰的掌握机制的运行要求，确保清洁发展机制能够带来正面的经济效益。【关键词】清洁发展机制实施规则额外性适应

简介：摘要：本文分析了碳达峰碳中和战略实施背景下清洁能源企业人力资源发展问题，首先，明确提出了要构建基于企业战略目标的人才发展战略，指出要根据业务前台、中台和后台分类推进人才队伍建设。其次，明确提出了构建基于人才发展战略的岗位通道，细化了管理、专业、技术、市场、工程、运营六条通道，并介绍了人才评估九宫格工具，明确各位员工相应的方位，促进各类人才沿着相应通道专业化发展；最后，明确提出了构建基于能力绩效的分配机制，指出坚持战略目标实现与员工职业生涯发展有机结合，坚持薪酬绩效分配与能力业绩相结合，设立市场化导向、价值创造导向和业绩贡献导向，改革调整薪酬、绩效分配方式，持续挖掘员工潜力，激发工作动力。