简介：通过对区内外旅游企业人才需求的调查了解到，目前旅游业人才流失率高，专业人才供给不足；高学历、专业人才比率低；年龄结构年轻化；基层服务、营销、管理及外语人才紧缺；职业道德、职业责任感水平较低。面对现状，高校专业教育应定向培养“精致”旅游管理人才；塑造坚忍不拔的专业品格；着力提升专业人才的职业素养；打造“职业化”的教师队伍。

简介：大型药店、连锁药店、开架药店、平价药店……伴随着各种连锁药店数量的逐渐增多，那些具有医药专业知识又懂得经营与管理的执业药师已成为连锁药店的“宠儿”。

简介：摘要：在我国全面推行经济建设工作以来，各个企业的运营模式都发生了巨大的变化，企业内部的经营环境也随之改变。国际化、供求市场化、投资主体多元化逐渐的成为了市场经济发展的主流趋势，这样就为企业从传统的资金和技术竞争优势朝着开放性以及获取人力资源竞争优势的方向迈进，企业对于人才的储备、挑选、培养等给予了更多的关注，希望能够利用有效的方法来不断的增强企业的综合实力，从而更好的满足社会发展的需要。

简介：摘要：随着市场经济快速发展企业之间的竞争也越来越激烈，因此对企业本身来讲，想要更好更快发展必须紧紧抓住企业中的人才，并且建立与企业实际情况相符的人才梯队，从而提升自身市场竞争力。基于此，本文将首先简单介绍人才梯队，然后分析企业人才培养中人才梯队建设的重要意义，最后提出企业人才培养中人才梯队建设实施策略，希望可以为相关人员提供一定参考。

简介：摘要：随着社会的持续发展、人民生活水平的逐步提高，我国对电力企业的服务提出了更高要求。为有效提升供电企业的服务水平，充分提升企业在电力市场中的竞争力，电力企业要充分发挥人才资源这一竞争优势，做好内部人才评价工作，因此，本文就供电企业人才评价措施展开探讨，以作参考。

简介：摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。本文主要分析人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略。

简介：摘要：党的二十大报告提出“人才是第一资源”“要深入实施人才强国战略”。近年来，在相应的政策支持下，不少区域性中心城市纷纷展开激烈的“抢人大战”。太原市作为山西省会城市，与省内其他地市相比，拥有独特的“区位+枢纽”优势，这为太原市人才引进提供了莫大的契机。但与全国其他省会城市相比，太原市人口规模总体偏少，人口结构变化明显，人口红利衰减严重。本文通过对太原市人才引进机制现状、存在的问题及原因展开分析，以此更好地为优化太原市人才引进机制提供建议。

简介：摘要：在经济高速发展的今天，各企业间的竞争压力变得愈发剧烈，人才作为企业发展的第一资源，决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用，本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略为重点内容，从几个不同的角度展开了论述与分析。

简介：摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，各个企业之间的竞争也在不断加剧，企业竞争归根结底就是文化的竞争，人才的竞争。现如今，很多企业都开始意识到人才的重要性，不断加大人才招聘和培养力度。人才资源也很大程度上影响了企业核心竞争能力。在这种形势下，如果想要企业不断高质量发展，就需要不断强化人才梯队的建设，保持居安思危的意识，将目光放的长远一点，为将来企业可能出现的人才短缺情况做好提前规划，未雨绸缪，为企业在当今社会不断发展注入强大动力。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。基于此，本文主要就人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略展开讨论，并且提出了一些切实可行的实施方案，希望能够给企业人才梯队建设贡献自己的力量，推动企业的现代化建设。

简介：摘要：企业在经营发展中，人才是重中之重，只有重视人才培养和发展，才能为企业的可持续发展奠定基础。人才梯队建设是企业人才建设的主要目标，打造一支专业水平高、能力强的人才梯队，有利于企业经营活动的开展，更能为企业注入新鲜血液。因此企业在人才培养中，应该加强对人才梯队建设的应用，明确人才梯队建设的必要性，结合企业发展现状，灵活制定人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略。

简介：摘要：在市场经济不断发展的过程中，企业间的竞争也日益激烈。因此，对于企业自身来说，要想更好的发展就必须要把握好企业的人才资源，建立一支自己的人才梯队，这样才能更好地促进企业在市场中的发展。而企业要清楚地了解目前的市场发展和自身的实际情况，加强企业内部的人才培养，构建高素质的人才队伍，才能更好地在市场中站稳脚跟，促进企业的整体发展。

简介：摘要：在高速经济发展的今天，人才作为企业发展的第一资源，决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用，本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容，从几个不同的角度进行了展开论述与分析。以研究分析人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为主要的目的，促使企业培养出更多的人才，为我国企业的可持续发展奠定良好的基础。

简介：人才，是强国之根本，兴邦之大计。党的二十大报告中，习近平总书记提出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。人才强则事业强，人才兴则军队兴；人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。

简介：摘要：当前，建筑市场持续低迷，面对新形势新任务，在企业转型升级、创新驱动发展的新常态下，人才作为第一资源的地位更加凸显。国有建筑企业要始终坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥市场机制作用，努力建设一支忠诚干净担当的高素质人才队伍。

简介：通过对高职教育人才规格新界定的思考，针对相关企业发放调查问卷，进行通信技术专业人才的需求调研，并根据企业提供的岗位能力需求分析，重新确定高职通信技术专业人才培养目标，重构基于工作项目的课程体系，完善教学内容的选取和优化，加强教师团队与实训环境的建设，积极探索并实践基于校企合作创新的人才培养方案。

简介：2012年10月，由深圳市宝安职业技术学校和深圳市模具技术学会共同承担主导的“数控技术应用专业人才市场需求报告”正式出炉。该项调查报告的目的皆在通过对企业、学校、专家及相关网站的调查走访，获得了大量数控行业人才需求信息，在归纳分析的基础上，明确了深圳、东莞等地区数控行业技能型人才的岗位及需求、职业技能要求，了解了往届毕业生职业能力水平，为提高人才培养质量和市场需求提供了可靠的参考依据。

简介：云南能源职业技术学院是经云南省人民政府批准成立，以能源工业为主，兼设经济、管理、人文等学科的综合性省属公立高等职业技术学院。其前身为创建于1978年的云南省煤炭工业学校（中专），2000年11月14日更名为云南省工程技术学校，2002年10月17日，经云南省人民政府批准。与云南广播电视大学煤炭分校、云南省煤炭基本建设公司技工学校合并组建“云南能源职业技术学院”。