简介：问：我在北京打工，现在包吃包住每月400元，我听说现在北京市最低工资已经调整到每月640元了。我找老板加工资，但老板说企业除每月支付我400元工资外，还为我提供了食宿，平均每天折合10元，照此计算。实际每月给我的待遇已经近700元了。请问，老板说的对吗？

简介：缺了一个要命的数据GDP又叫增加值。何谓增加值?简单说,一根铁棒被工人加工成轴,轴的价值肯定大于铁棒价值,这大于原先的部分就叫增加值。你投入购买铁棒的费用1000元,投入铁棒运输费100元,如果资金有部

简介：目前，不少地方对实施素质教育还停留在“挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上”的阶段，并没有真正全方位地建立起比较科学的素质教育模式。在这种情况下推行人事，工资改革，各地的重要依据只能是“考核”，而考核的重要依据甚至惟一依据是考试成绩，采用沿袭已久的各种量化考核方案，

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简介：<正>劳动部官员近日称“九五”计划期间,我国工资改革的总目标,是建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业,将由工资总额控制,转变为由市场工资率调节,原来的全国统一标准工资和各项补贴将取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。具体办法是对实行现代企业制度的国有企业,放开对其工资总额的直接控制,让企业工资增长与市场挂钩,并实行工资谈判制度来确定企业职工的工资水平和增长幅度,企业

简介：2004年11月的一天下午,阳光明媚,在广东省银行医院疗养的王辉老人接受了我们的采访。当93岁的她讲到＂我在重庆八路军办事处负责给工作人员和地下党员发工资＂,顿时兴奋了起来。她回忆,当时重庆的工资水平很低,中央发给周总理180元（当时国统区法币）补助。当她把钱给总理时,他怎么也不肯收,并且再三说：＂我的身体很好,小超同志当国民参政会参政员有津贴,够我们两人用了。＂后来总理把这笔钱给了有实际困难的同志。

简介：“就业”与“失业”概念被重新界定。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。这是记者从劳动和社会保障部获悉的。

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简介：【摘要】 随着我国新科技、新技术、新材料的发展及应用，我国钢结构建筑越来越普遍， 而钢结构中的施工资料 也是工程建设中不可缺少的必要工序 ， 它记录了工程从筹备、勘测、设计、施工到竣工、验收的全过程，它与工程的建设同样重要， 施工资料是整个施工单位的管理质量及工程质量的直接反应，对工程施工及竣工的后续工作起 到了指导作用 ，因此，必须采取有效的措施，对钢结构施工技术资料进行有效的管理。基于此，本文就钢结构建筑 施工技术资料管理进行探究，以供参考。

简介：<正>【案例回顾】TOP化学公司开始推行一项基于团队的全面质量计划(QFA),以便公司具备更快的市场响应速度,更好地改进产品质量,减少不必要的成本。现在,为了更有效地推动全面质量计划,TOP化学公司希望对现有薪酬体系进行改进,推动个人绩效向团队绩效、团队绩效向部门绩效、部门绩效向公司整体绩效的转变,以使其更适应全面质量计划的要求。当负责企业薪酬计划的副总裁吉伯在一次讨论会上提出新的薪酬方案后,却引发了各方的激烈争论。

简介：在分析与工资相关的社会问题时，需要了解我国工资方面的法律制度及其功能。在工资法律制度的框架内，工资方面的各项子制度彼此间也是相互配合、相互作用的，这样才能够多角度全方位地对劳动者的劳动报酬权予以维护，使劳动者获得“合理工资”。本文将从我国工资法律制度的结构及功能进行分析，以揭示出我国工资法律制度的内在结构和功能，为分析工资问题奠定一个基础。

简介：市场经济条件下，劳动者的工资收入问题一直以来是劳动者最为关心、关注和关切的问题，也是创建劳动关系和谐企业的重要内容，成为体现分配公平，实现共建共享目标，促进社会和谐的重要方式。我国开展工资集体协商六年来，取得了很大的成绩，同时也遇到了一些如区域发展不平衡、协商流于形式、职工满意度不高、一线职工劳动收入增幅小等等亟需解决的问题，

简介：职能工资体系基础包括职类职种职层划分、任职资格体系、薪点表和职种薪等区间。

简介：有的同志认为,工资改革是要克服企业内部的平均主义。因此,首先要通过工资标准、升级、津贴等方面的改革,来直接调节国家与个人之间的分配关系。有的同志则认为,工资改革首先要解决好国家与企业之间的分配,然后再解决企业内部的分配。因为企业内部分配首先要取决于国家按企业经营成果而支付的可分配的基金有多少。

简介：根据今年中国劳动学会的报告，从2002年到2006年，中国在岗职工的工资总额和在岗职工的平均工资均以两位数的速度增长。2002年中国在岗职工工资总额为13161亿元，2006年达到23439亿元。从2002年至2006年，中国在岗职工的平均工资，扣除物价上涨因素，年均递增12％左右。

简介：企业的工资分配问题是事关全局、事关稳定、事关企业长远发展的问题。通过着重分析我国企业在工资分配上存在的问题，提出构建企业工资正常调节机制的对策，力争充分地激发职工的劳动热情和创造潜能，维护企业和职工的双方利益，有效促进企业的和谐发展，进而形成共谋改革开放大计、共创全面建设小康社会发展大业、共建社会主义和谐社会、共享现代化建设成果的良好局面。

简介：近年来，国家为了控制“灰色收入”，全国各地对公务员陆续实行“阳光工资”，使公务员的收入处于“阳光”状态，这种工资制度有效缩小了不同行业之间的收入差距，使公务员的收入趋于平衡。但阳光工资并没有考虑到不同行业间，及同行业间公务员个体的劳动量，如果公务员的级别和工龄一样，则收入就完全一样，与工作投入劳动量毫无关系，这样的分配体制严重打击了那些工作任务重的部门的工作人员的积极性，形成了新型的“大锅饭”，

简介：工资续付义务是雇主的法定义务，也是一项独立的义务，法律规定工资续付义务乃是基于特定的公共政策的考虑。工资续付义务可分为完全的工资续付义务、限制的工资续付义务和工资续付义务的免除三种类型。雇主应当自觉履行工资续付义务，劳动者可以通过工资续付请求权要求雇主履行义务；在雇主违反工资续付义务时，劳动者可以通过国家强制雇主履行义务。

简介：工资与物价的螺旋运动戴园晨１９７９年我国进行了以联产承包为中心的农村经济体制改革，并且调整了农产品和副产品的收购价格，以此为发端，使我国进入了一个经济关系不断变化的改革时代。当时在居民经济生活方面的变化之一，是工农业产品比价的合理调整，使农民收入有了...