简介：策划人语：在新的经营年度已经开始之际，“薪酬”也是一个企业比较关注的问题，尤其是销售人员的薪酬。制度是否合理？怎样减少薪酬不公引起的人员流失？高薪挖人是否是在给自己戴手铐？如何保持薪酬结构的平衡避免天花板效应？等等的“薪”问题．也会使企业管理者显得“薪”事重重。

简介：

简介：一、兽药企业薪酬体系的设立原则薪酬主要分两部分：一是总额，二是结构。总额反映行业的总体情况，就兽药行业而言由于没有出现垄断企业．出于对销售人才的大量需求，各企业的销售费用比例相差不是很悬殊。结构主要表现在安全收入与激励收入二者的比例。基本固定收入部分为可保证业务员基本生活的安全收入；奖励收入为经过自己努力达到较高工作业绩后而获得的激励性收入。

简介：一、常见的销售模式交易式销售这种销售模式是常见的单一销售模式。运用这种销售模式时，价格是唯一起作用的因素。此时，客户一般知道自己需要什么产品，只是在寻找最为合适的价格。零售业的销售模式大体可以归入这一类。

简介：金融危机爆发后，对国际货币市场产生重大影响。为了消除负面影响，并期望能够对国家的宏观调控提供有益的建议，通过着重分析金融危机对短期信贷、定期存单、商业票据、银行承兑汇票以及贴现等方面的影响，得出关于整个市场受金融危机影响，整个市场的货币供给量出现严重的问题，由原来的虚高突然出现不足，最终迫使高负债国家，例如美国，欧盟等国大量印钞以弥补通货膨胀情况下突然爆发的金融危机所出现的巨大资金缺口的结论。

简介：2008年11月1日,一个自称＂中本聪＂的神秘网友发表文章《比特币：一种点对点的现金支付系统》,称自己开发出了一个叫作比特币的开源P2P（点对点）电子现金系统。它完全去除中心化,没有中央服务器或者托管方,所有一切都是基于参与者。全文阐述了对于电子货币的新构想。

简介：货币政策的有效性,是近几年我国经济学界争论比较激烈的问题之一。该文通过研究1984年中国人民银行独立行使中央银行职能以来的货币政策,肯定了货币政策的作用,'货币无效性'的命题在我国是不成立的。1997年以来货币政策效应较差的原因在于,在我国经济转轨时期,仅仅使用间接的货币政策工具是不够的。我们必须重视直接调控工具的重要作用。直接调控方式和间接调控方式都是政策工具,在某些环境下,直接调控方式比间接调控方式起着更加重要的作用。

简介：电力企业原有薪酬体系介绍1992年，根据原能源部《电力食业岗位技能工资制试行方案》的要求，电力企业全面推行岗位——技能工资制，全国电力行业各网省局、市级供电企业全部实行岗位一技能工资制。岗位技能工资由岗位工资、技能工资和辅助工资三部分组成。

简介：强调了规范货币资金管理的必要性，阐述了货币资金的核算监督以及在实际工作中存在的问题，针对问题，提出一些改进的管理措施。

简介：本文从国际货币制度出发探究诱发金融危机的致因，得出不健全的国际货币制度是导致2008年金融危机发生的一大原因的结论；并从历次国际货币制度优势的分析中得到一个可行且积极的国际货币制度改革方案。