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  • 简介:中国现代管理理论是一门创新性新学科,传导层是中国现代管理理论核心理论创新之一.已有的讨论主要阐述有两个方面:一个是传导层作为管理理论层面到管理实践层面之间单方向传导,二是针对传导层内部传导路径有两个细分层面的传导,第一层是战略和决策,第二层是配置和协调.本文试图探讨中国现代管理理论传导层理论中双向传导和多维传导可能.本文研究是在已有的中国现代管理理论传导层理论中延伸,为丰富中国现代管理理论中传导层理论做出贡献,并为中国现代管理理论研究丰富了研究视野和角度.

  • 标签: 中国现代管理理论 管理传导 传导路径 反向传导 多维传导
  • 简介:新民居建设,是推进城乡统筹发展、建设社会主义新农村重要抓手,是强农惠农重要举措,而资金是困扰其进程一个重要原因。随着新民居建设向经济不发达地区推进,资金制约作用必将凸显。研究建立新民居建设资金保障机制,将极大缓解示范村资金紧张局面,助推新民居建设。

  • 标签: 资金保障机制 民居 河北省 建设社会主义新农村 经济不发达地区 城乡统筹发展
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  • 简介:摘要部队高校研究生班级管理工作成功与失败,直接关系到教育部研究生教育管理政策法规能否顺利贯彻和落实。本文主要论述是目前部队高校研究生班级存在问题,和化解这些问题得力方法与措施。

  • 标签: 部队高校 研究生班级 管理 探索
  • 简介:改革开放以来,深圳市经济飞速发展同时吸引了大量年轻而又素质较高迁移人口.本文分析了深圳市人口迁移态势,指出社会经济发展地区差是人口迁移动力机制,并用迁移理论阐明了人口迁移深圳现象.

  • 标签: 人口迁移 经济因素 生活质量 迁移理论
  • 简介:摘要在我国社会不断发展过程中,各类企业也在不断发展,企业之间竞争越来越强烈。若是想要在各类企业中脱颖而出,获得属于自己立足之地,必然离不开人才与企业人力资源管理。企业人力资源管理有关部门如何对人才进行有效管理,使人才稳定为企业创造竞争力是每个企业必须要面对并且重视一个问题。

  • 标签: 激励机制 薪酬 人力资源 优化措施
  • 简介:前不久,福建省永春县东平镇计生协会建立“二女户”防灾、抗灾预警机制。在台风暴雨多发季节,东平镇计生协会组织精干力量对全镇所有农村“二女户”房屋居住情况进行全面摸底,把两户居住在危房“二女户”纳入“二女安居工程”;对5户急待修善

  • 标签: “二女户” 预警机 东平 防灾 抗灾 计生协会
  • 简介:摘要面对日益激烈市场竞争,如何获取竞争优势,关系到企业生存和发展,因此,绩效管理作为现代管理核心部分,也逐渐被更多企业所重视。本文正是基于这样背景,对企业绩效评价,以及企业管理激励机制进行研究,探讨了企业绩效评价与管理激励关系,及目前我国大多数企业绩效管理存在问题,并针对存在问题阐述了自己见解。

  • 标签: 竞争 绩效评价 管理 激励机制
  • 简介:摘要本文主要介绍如何利用卫星信号与网络信号对比来防止广播节目非法插播以及信号输送错误导致节目错播事故发生。

  • 标签:
  • 简介:摘要煤矿作为高危行业之一,安全生产始终是天字号头等大事,安全工作一直是困绕煤矿企业生产和发展难题。煤矿企业在生产过程中,员工各类伤亡和非伤责任事故频发,企业用于处理和解决各类事故费用居高不下,如何解决公司生产工作中安全问题,要求煤炭企业必须在构建安全生产长效机制上下真功夫、实功夫。

  • 标签: 煤炭工业 安全生产 长效机制
  • 简介:摘要建设高素质、社会创新人才队伍,是实施人才强市战略需要,也是全面实现“十二五”规划目标的重要保障。笔者结合第一拖拉机股份有限公司第三装配厂工作实际,从完善专业技术资格评聘制度入手,打破专业技术职务聘任终身制,建立“能上能下”、“能进能出”的人才管理机制,增强专业技术人员队伍生机和活力,推动职称改革工作健康发展,使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应,改善人才资源状况,建立合理人才结构,更好地为企业经济发展提供人才保障。

  • 标签: 职称 评聘分开 管理机制
  • 简介:摘要为解决非上市公司经理人员及核心技术(业务)人员委托——代理问题,吸引并长期激励这核心人员,本文着重探讨非上市公司虚拟股票期权激励机制实施要点,虚拟股票期权实施过程中潜伏问题及应当采取配套措施。

  • 标签: 虚拟股票期权 激励制度 配套措施
  • 简介:摘要研究生助管志愿者工作是志愿服务重要组成部分。北京工商大学研究生助管志愿工作达到了培养人锻炼人目标,但具体工作中也发现了存在吸引力不足、积极性不足、以及工作机制不完善等问题,通过相应解决对策可以实现志愿服务最终目标,具有一定实际意义。

  • 标签: 研究生培养 助管志愿者 激励
  • 简介:摘要在我国社会不断发展过程中,各类企业也在不断发展,企业之间竞争越来越强烈。若是想要在各类企业中脱颖而出,获得属于自己立足之地,必然离不开人才与企业人力资源管理。企业人力资源管理有关部门如何对人才进行有效管理,使人才稳定为企业创造竞争力是每个企业必须要面对并且重视一个问题。

  • 标签: 激励机制 薪酬 人力资源 优化措施
  • 简介:要搞好社会主义市场经济条件下统计,既要研究传统计划经济条件下统计特点,又要掌握与资本主义市场经济条件下统计区别。为了及时、准确、系统地反映社会主义市场经济发展过程中有关社会主义基本经济、政治制度和精神文明建设新情况,以利于掌握所有制、分配制度等方面量变临近质变“度”及其新变化,需要近一步完善我国国民经济核算体系、统计指标体系、调查方法体系和分析方法体系

  • 标签: 社会主义基本制度 统计改革 量变到质变