简介:自中纪委二、三、四次会议和朱总理在九届人大所作的《政府工作报告》中提出要在企事业单位中积极探索试行会计委派制,特别是财政部、监察部联合印发的《关于试行会计委派制工作的意见》以来,各地区加大了试点力度,各地从实际出发,因地制宜,在试点中摸索出了不同的会计委派形式,归纳起来主要有以下几种形式;(1)向行政事业单位直接委派总会计师或会计人员;(2)对行政事业单位实行集中核算和“零户统管”制度;(3)向国有企业委派财务总监制度;(4)向国有企业实行委派会计机构负责人或总会计师;(5)对农村集体经济实行村账乡(镇)管(审、监)制度;(6)实行单位(集团)内部会计委派制,以上各种委派模式通过运行,解决了会计信息失真等问题,取得了一定的效果,为会计委派叫好的人越来越多,认为“一派就灵”。但是,会计委派制毕竟是一种新生事物,有待于实践的检验,我认为,如果从另一个角度看,就会看到它的某些缺陷和弊端同样突出和不可忽略,因此,对实行会计委派制的利弊也应有一个全面的认识。
简介:1998年以来,山西省国家税务局认真贯彻落实党的十五大提出的一切政府机关都要实行执法责任制和评议考核制的总要求,以及国家税务总局和省委、省政府、省人大的有关具体规定、要求,以推行执法责任制为龙头,切实推进依法治税,促进了全省国税工作,取得了显著成效。首先,抓思路,确定系统执法责任制实施方案。1998年初他们先后制定、下发了《关于加强税收法制建设的意见》、《关于推行执法责任制的实施意见》和《山西省国税系统税务执法责任制(试行)》,明确了推行执法责任制的必要性、意义和目标、范围、对象以及方法、措施,原则性地规定了执法责任的划分和执法责任追究,要求各地高度重视,层层建立和落实
简介:<正>随着经济、政治体制改革的进一步深化,治理经济环境、整顿经济秩序和廉政建设工作的开展,要使税务工作跟上时代的步伐,就必须结合税收工作的现状以及税务干部业务思想素质,在税务内部推行干部聘用制.税务干部队伍的现状和间题近几年来,不论从税制的改革和强化税收管理方面看,还是从税务干部队伍和管理设施的配套方面看,税务工作都有很大的发展,它在调节国家经济、推动国民经济发展和改善人民生活方面所做的贡献越来越大.对此.国务院对税务系统的工作已经做了正确的评价和嘉奖,并提出了更高的要求.如何适应经济发展和税务任务的需要,提高税务工作的效率和水平,是摆在我们面前的一项重大课题,而在税务内部推行干部聘用制,则是提高税务管理水平,完成各项任务的重大措施之一.