简介:摘要: 国有建筑企业的党建工作和生产经营工作密不可分,但在实践中却往往存在难以有效融入的问题,也就是所谓的“两张皮”困境,基层党支部作为党在社会基层组织中的重要组织形式,应在破解“两张皮”困境中起到战斗堡垒的作用。本文以建筑企业为例,着重分析目前企业党建与生产经营“两张皮”问题的表现及成因,并从基层党支部党建工作出发寻求破解难题的路径,以期为新时代国有建筑企业的发展提供有益的参考。
简介:摘要:本文简要介绍了某精细化工有限公司挥发性有机物排放分析结果,研究制定了挥发性有机物减排措施,然后对减排措施完成后的减排量列出了预估结果。
简介:【 摘 要】 本文以新疆 高寒地区某 引水工程输水渡槽的施工过程为研究对象,研究 大跨度 、大流量 、高架输水渡槽预应力张拉 施工 技术等 难题,形成寒冷干燥气候条件下特大型 输水 渡槽的 预应力张拉 施工工艺,给同类型工程提供指导性实践经验。
简介:摘要对于国有企业而言,企业为了更好的适应市场的发展变化,需要及时对公司人力资源管理机制进行调整。加强国有企业人力资源管理有利于国有企业转变管理方式,保证企业的人才储备,实现企业的可持续发展,并有利于国有企业内部资源整合,最大限度减少浪费。然而在当前的经济形势下国有企业人力资源管理理念落后,管理体系亟需完善,人力资源战略缺乏全局性和大局观,人力资源配置缺乏灵活性,考核机制相对落后,缺乏有效的激励机制,人才流失严重。为此应转变人力资源管理观念,重视人力资源管理,建立符合企业发展现状的考核机制,提高人力资源配置的灵活性,实施有效的奖惩机制和人才招录机制。使其朝着科学化、专业化方向发展。